Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (grunnleggende/A1) -testen evaluerer en kandidats kunnskap om innledende tyske språkkunnskaper på A1 -nivået i CEFR -rammeverket. Den vurderer deres evne til å forstå og bruke vanlige hilsener og uttrykk, telle og identifisere tall, beskrive hverdagslige aktiviteter, snakke om familie og forhold og kommunisere grunnleggende behov for shopping, bestilling og servering.

Covered skills:

  • Hilsen og introduksjoner
  • Grunnleggende ordforråd
  • Daglige aktiviteter
  • Mat og Drikke
  • Tid og datoer
  • Veibeskrivelse og lokasjoner
  • Tall og telling
  • Familie og forhold
  • Shopping og bestilling
  • Hobbyer og interesser
  • Transport
  • Vær og årstider

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å hilse og introdusere seg på tysk
  • Evne til å telle og bruke tall på tysk
  • Evne til å bruke grunnleggende ordforråd på tysk
  • Evne til å snakke om familie og forhold på tysk
  • Evne til å beskrive daglige aktiviteter på tysk
  • Evne til å handle og bestille varer på tysk
  • Evne til å diskutere mat og drikke på tysk
  • Evne til å snakke om hobbyer og interesser på tysk
  • Evne til å fortelle tid og diskutere datoer på tysk
  • Evne til å beskrive transport på tysk
  • Evne til å gi veibeskrivelse og diskutere steder på tysk
  • Evne til å snakke om vær og årstider på tysk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (grunnleggende/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (grunnleggende/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Tysk (grunnleggende/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til å hilse og introdusere på tysk
  • Kompetanse i antall og teller på tysk
  • Kunnskap om grunnleggende ordforråd på tysk
  • Forståelse av familie- og forholdsbetingelser på tysk
  • Kjennskap til daglige aktiviteter på tysk
  • Evne til å handle og bestille på tysk
  • Kunnskap om mat og drikke ordforråd på tysk
  • Interesse og hobbyer på tysk
  • Forståelse av tid og datoer på tysk
  • Kunnskap om transportbetingelser på tysk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • Hilsen og introduksjoner

    Denne ferdigheten måler evnen til å hilse på andre og introdusere seg på tysk. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten når den viser kandidatens forståelse av grunnleggende sosiale interaksjoner og deres evne til å bruke passende språk i forskjellige sammenhenger.

  • tall og telling

    Denne ferdigheten evaluerer kandidatens Kunnskap om tall og deres evne til å telle på tysk. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens kjennskap til numeriske konsepter og deres kapasitet til å utføre grunnleggende beregninger i hverdagssituasjoner.

  • Grunnleggende ordforråd

    Denne ferdigheten vurderer kandidatens grep om grunnleggende ordforråd på tysk. Det er avgjørende å evaluere denne ferdigheten da den viser kandidatens evne til å forstå og bruke viktige begreper som danner byggesteinene til språket.

  • Familie og forhold

    Denne ferdigheten evaluerer kandidatens Forståelse av familiemedlemmer, forhold og slektskap på tysk. Det er viktig å måle denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens evne til å diskutere familiære forbindelser og beskrive personlige forhold på språket.

  • Daglige aktiviteter

    Denne ferdigheten måler kandidatens dyktighet i å diskutere daglig aktiviteter og rutiner på tysk. Det er avgjørende å vurdere denne ferdigheten når den viser kandidatens evne til å uttrykke vanlige handlinger og beskrive deres typiske daglige plan på språket.

  • Shopping og bestilling

    Denne ferdigheten vurderer kandidatens evne å delta i shoppingrelaterte samtaler og legge inn bestillinger på tysk. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens kompetanse i å forstå og bruke ordforråd og uttrykk relatert til shopping og gjøre kjøp.

  • mat og drikke

    Denne ferdigheten evaluerer kandidatens forståelse av mat og drikke ordforråd på tysk. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten når den viser kandidatens evne til å diskutere og beskrive forskjellige matvarer og drikke, noe som muliggjør effektiv kommunikasjon i forskjellige gastronomiske situasjoner.

  • Hobbyer og interesser

    Denne ferdigheten Måler kandidatens dyktighet i å snakke om hobbyer, interesser og fritidsaktiviteter på tysk. Det er avgjørende å evaluere denne ferdigheten, da den demonstrerer kandidatens evne til å diskutere personlige interesser og delta i samtaler om rekreasjonsoppgaver på språket.

  • Tid og datoer

    Denne ferdigheten vurderer kandidatens forståelse av å fortelle tid og diskutere datoer på tysk. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens kapasitet til å uttrykke spesifikke tidsrammer og navigere i tidsmessige samtaler i forskjellige sammenhenger.

  • Transport

    Denne ferdigheten evaluerer kandidatens kunnskap om transportdyrforråd og og deres evne til å be om instruksjoner og beskrive transportmidler på tysk. Det er viktig å vurdere denne ferdigheten når den viser kandidatens kompetanse i å forstå og bruke språk relatert til reiser og pendling.

  • Veibeskrivelse og lokasjoner

    Denne ferdigheten måler kandidatens ferdighet i å be om og gi veibeskrivelse, i tillegg til å diskutere steder og landemerker på tysk. Det er avgjørende å evaluere denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens evne til å navigere og beskrive forskjellige steder, og lette effektiv kommunikasjon i forskjellige geografiske sammenhenger.

  • vær og sesonger

    Denne ferdigheten vurderer kandidatens Forståelse av værrelatert ordforråd og deres evne til å snakke om årstider og klima på tysk. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten da den demonstrerer kandidatens kompetanse i å diskutere og beskrive værforhold og tidens gang i forhold til forskjellige årstider.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (grunnleggende/a1) test to be based on.

    Hilsener
    Introduksjoner
    Pronomen
    Tall
    Teller
    Alfabet
    Farger
    Dyr
    Familier
    Navn
    Forhold
    Daglig rutine
    Arbeid
    Skole
    Shopping
    Klær
    Restaurant
    Mat
    Drinker
    Musikk
    Sport
    Bøker
    Filmer
    Tid
    Dager i uken
    Måneder
    Datoer
    Offentlig transport
    Biler
    Veibeskrivelse
    Lokasjoner
    Landemerker
    Vær
    Årstider

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analytiker
  • Tur guide
  • Språklærer
  • Oversetter
  • Kundeservice representant
  • Valutaagent
  • Reisebyrå
  • Hotell resepsjonist
  • Restaurant Waitstaff
  • Flyvertinne
  • Innvandringsansvarlig

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evne til å gi veibeskrivelse og lokasjoner på tysk
  • Bevissthet om vær og årstider ordforråd på tysk
  • Erfaring i mellomliggende tysk samtale
  • Ferdigheter i å uttrykke meninger og preferanser på tysk
  • Kunnskap om tyske formspråk og uttrykk
  • Forståelse av komplekse setningsstrukturer på tysk
  • Evne til å oversette avanserte tyske tekster
  • Erfaring med å skrive formelle e -poster og brev på tysk
  • Kunnskap om tysk litteratur og kultur
  • Forståelse av regionale dialekter og aksenter på tysk
  • Kompetanse i å tolke tyske taler og forelesninger
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

German (Basics/A1) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (grunnleggende/a1) test?
Ready to use the Adaface Tysk (grunnleggende/a1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️