Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Spansk (grunnleggende/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forstå og bruke grunnleggende spansk grammatikk Bruke riktig uttale og aksentmerker på spansk Demonstrere ferdigheter i vanlige spanske hilsener og introduksjoner Bruker tall og teller i spanske samtaler På riktig måte ved hjelp av grunnleggende spansk ordforråd Beskriver familieforhold og roller på spansk Uttrykke tid og datoer nøyaktig på spansk Beskriver daglige rutiner og aktiviteter på spansk Diskutere mat og drikke på spansk Navigere i shoppingsituasjoner på spansk

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Hilsen og introduksjoner Tall og telling Grunnleggende ordforråd Familie og forhold Tid og datoer Daglig rutine Mat og Drikke Shopping Veibeskrivelse og transport Vær og årstider

About the test:

Den spanske (grunnleggende/A1) -testen evaluerer en kandidats forståelse av grunnleggende begreper på det spanske språket på A1 -nivået i CEFR -rammeverket. Den vurderer kunnskap om hilsener og introduksjoner, tall og telling, grunnleggende ordforråd, familie og forhold, tid og datoer, daglig rutine, mat og drikke, veibeskrivelse og transport, og vær og årstider gjennom flervalgsspørsmål.

Covered skills:

Hilsen og introduksjoner
Grunnleggende ordforråd
Tid og datoer
Mat og Drikke
Veibeskrivelse og transport

Tall og telling
Familie og forhold
Daglig rutine
Shopping
Vær og årstider

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å hilse og introdusere seg selv på spansk
Evne til å telle og bruke tall på spansk
Evne til å forstå og bruke grunnleggende spansk ordforråd
Evne til å snakke om familie og forhold på spansk
Evne til å uttrykke og forstå tid og datoer på spansk
Evne til å snakke om daglige rutiner på spansk
Evne til å diskutere mat og drikke på spansk
Evne til å kommunisere på spansk mens du handler
Evne til å gi og forstå retninger og transport på spansk
Evne til å diskutere vær og årstider på spansk

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (grunnleggende/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (grunnleggende/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spansk (grunnleggende/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forstå og bruke grunnleggende spansk grammatikk
Bruke riktig uttale og aksentmerker på spansk
Demonstrere ferdigheter i vanlige spanske hilsener og introduksjoner
Bruker tall og teller i spanske samtaler
På riktig måte ved hjelp av grunnleggende spansk ordforråd
Beskriver familieforhold og roller på spansk
Uttrykke tid og datoer nøyaktig på spansk
Beskriver daglige rutiner og aktiviteter på spansk
Diskutere mat og drikke på spansk
Navigere i shoppingsituasjoner på spansk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Hilsen og introduksjoner
Denne ferdigheten dekker evnen til å hilse på mennesker og introdusere seg på spansk. Det måles i denne testen for å vurdere kandidatens grunnleggende kunnskap om sosiale interaksjoner og deres evne til å sette i gang en samtale på spansk.
tall og telling
Denne ferdigheten innebærer å forstå og bruke tall i Spansk. Det er viktig å måle denne ferdigheten i testen, da den vurderer kandidatens evne til å forstå numerisk informasjon og utføre grunnleggende beregninger på spansk.
Grunnleggende ordforråd
Denne ferdigheten fokuserer på kandidatens kunnskap av essensielle spanske ord og deres betydninger. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å evaluere kandidatens grep om grunnleggende ordforråd som er nødvendig for effektiv kommunikasjon på spansk.
Familie og forhold
Denne ferdigheten vurderer kandidatens forståelse av familiemedlemmer, slektskap Vilkår og forholdsord om forholdet på spansk. Det er inkludert i testen for å måle kandidatens kjennskap til spanske kulturelle normer og evnen til å diskutere personlige forhold på spansk.
tid og datoer
Denne ferdigheten omfatter kandidatens forståelse av å uttrykke Tid, ukedager, og stammer fra spansk. Evaluering av denne ferdigheten i testen gjør det mulig aktiviteter og rutiner på spansk. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere måle kandidatens evne til å kommunisere sin daglige plan og forstå lignende beskrivelser på spansk.
mat og drikke
Denne ferdigheten fokuserer på kandidatens kunnskap om Mat og drikke ordforråd på spansk. Det er inkludert i testen for å vurdere kandidatens kjennskap til essensielle kulinariske termer og deres evne til å diskutere matpreferanser og kostholdskrav på spansk.
Shopping
Denne ferdigheten dekker evnen til å engasjere seg i shoppingrelaterte samtaler på spansk, inkludert å be om priser, forhandle og forstå shopping-ordforråd. Det måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å håndtere vanlige shoppingsituasjoner og kommunisere effektivt i en detaljhandel på spansk.
Veibeskrivelse og transport
Denne ferdigheten innebærer å forstå og gi veibeskrivelse , i tillegg til å diskutere forskjellige transportformer på spansk. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig av værforhold og sesongbasert ordforråd på spansk. Det er inkludert i testen for å evaluere kandidatens evne til å beskrive og diskutere værmønstre og sesongmessige endringer på spansk.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (grunnleggende/a1) test to be based on.
Hilsener
Introduksjoner
Tall
Teller
Grunnleggende ordforråd
Familie
Forhold
Tid
Datoer
Daglig rutine
Mat
Drinker
Shopping
Veibeskrivelse
Transport
Vær
Årstider
Sier hallo
Farvel
Spør hvordan noen er
Gi personlig informasjon
Ber om og gi telefonnumre
Teller 1-10
Teller 11-20
Teller 20+
Dager i uken
Årets måneder
Si hva klokka er
Ber om tid
Bestilling av avtaler
Snakker om daglig rutine
Måltider
Drinker
Frukt og grønnsaker
Typer mat
Typer drinker
Bestiller mat
Bestiller drikke
Handler klær
Shopping etter dagligvarer
Shopping for elektronikk
Gir og ber om veibeskrivelse
Ved hjelp av offentlig transport
Bestiller taxi
Snakker om været
Snakker om årstider
Typer vær
Måneder med været
Værrelaterte aktiviteter
Værrelaterte klær
Sesongens aktiviteter
Sesongklær

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analytiker
Tur guide
Kundeservice representant
Reisebyrå
Restaurantvert
Retail Sales Associate
Hotell resepsjonist
Flyvert
Språkveileder
Innvandringsansvarlig
Call Center Agent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Å gi og forstå retninger på spansk
Diskutere transportalternativer på spansk
Snakker om værforholdene på spansk
Forstå årstider og beslektet ordforråd på spansk
Bruke mellomliggende spanske grammatikkregler
Bruke mer avanserte uttalelsesteknikker på spansk
Utforske forskjellige kulturelle uttrykk gjennom spansk
Lesing og forstå komplekse skrevne spanske tekster
Skrive formelle komposisjoner på spansk
Oversettelse mellom spansk og engelsk

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.