Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Spansk (Basics/A1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse og brug af grundlæggende spansk grammatik Anvendelse af ordentlig udtale og accentmærker på spansk Demonstration af færdigheder i almindelige spanske hilsener og introduktioner Brug af tal og tælling i spanske samtaler Passende ved hjælp af grundlæggende spansk ordforråd Beskriver familieforhold og roller på spansk Udtrykker tid og datoer nøjagtigt på spansk Beskriver daglige rutiner og aktiviteter på spansk Diskuterer mad og drikke på spansk Navigering af indkøbssituationer på spansk

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Hilsen og introduktioner Tal og tælling Grundlæggende ordforråd Familie og forhold Tid og datoer Daglig rutine Mad og drikke Handle ind Kørselsvejledning og transport Vejr og årstider

About the test:

Den spanske (Basics/A1) -test evaluerer en kandidats forståelse af grundlæggende begreber på det spanske sprog på A1 -niveauet for CEFR -rammen. Den vurderer viden om hilsener og introduktioner, tal og tælling, grundlæggende ordforråd, familie og forhold, tid og datoer, daglig rutine, mad og drikke, retninger og transport og vejr og årstider gennem spørgsmål om flere valg.

Covered skills:

Hilsen og introduktioner
Grundlæggende ordforråd
Tid og datoer
Mad og drikke
Kørselsvejledning og transport

Tal og tælling
Familie og forhold
Daglig rutine
Handle ind
Vejr og årstider

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at hilse og introducere sig selv på spansk
Evne til at tælle og bruge tal på spansk
Evne til at forstå og bruge grundlæggende spansk ordforråd
Evne til at tale om familie og forhold på spansk
Evne til at udtrykke og forstå tid og datoer på spansk
Evne til at tale om daglige rutiner på spansk
Evne til at diskutere mad og drikke på spansk
Evne til at kommunikere på spansk, mens du handler
Evne til at give og forstå anvisninger og transport på spansk
Evne til at diskutere vejr og årstider på spansk

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (Basics/A1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (Basics/A1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spansk (Basics/A1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse og brug af grundlæggende spansk grammatik
Anvendelse af ordentlig udtale og accentmærker på spansk
Demonstration af færdigheder i almindelige spanske hilsener og introduktioner
Brug af tal og tælling i spanske samtaler
Passende ved hjælp af grundlæggende spansk ordforråd
Beskriver familieforhold og roller på spansk
Udtrykker tid og datoer nøjagtigt på spansk
Beskriver daglige rutiner og aktiviteter på spansk
Diskuterer mad og drikke på spansk
Navigering af indkøbssituationer på spansk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

tal og tæller
Denne færdighed involverer forståelse og brug af tal i Spansk. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen, da den vurderer kandidatens evne til at forstå numerisk information og udføre grundlæggende beregninger på spansk.
grundlæggende ordforråd
Denne færdighed fokuserer på kandidatens viden af væsentlige spanske ord og deres betydning. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at evaluere kandidatens forståelse af det grundlæggende ordforråd, der er nødvendigt for effektiv kommunikation på spansk.
familie og forhold
Denne færdighed vurderer kandidatens forståelse af familiemedlemmer, slægtskab Betingelser og forholdsforråd på spansk. Det er inkluderet i testen at måle kandidatens fortrolighed med spanske kulturelle normer og evnen til at diskutere personlige forhold på spansk.
tid og datoer
Denne færdighed omfatter kandidatens forståelse af at udtrykke Tid, ugedage og stammer fra spansk. Evaluering af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere kandidatens dygtighed i planlægning, planlægning og diskussion af tidsrelaterede emner på spansk.
daglig rutine
Denne færdighed involverer at beskrive og diskutere dagligt aktiviteter og rutiner på spansk. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at måle kandidatens evne til at kommunikere deres daglige tidsplan og forstå lignende beskrivelser på spansk.
mad og drikke
Denne færdighed fokuserer på kandidatens viden om Mad- og drikkevareforråd på spansk. Det er inkluderet i testen for at vurdere kandidatens fortrolighed med væsentlige kulinariske termer og deres evne til at diskutere madpræferencer og kostkrav på spansk.
shopping
Denne færdighed dækker evnen til at engagere I indkøbsrelaterede samtaler på spansk, herunder at bede om priser, forhandle og forstå indkøbsordforråd. Det måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at håndtere almindelige shoppingsituationer og kommunikere effektivt i detailindstillinger på spansk , samt diskutere forskellige transportformer på spansk. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere kandidatens evne til at navigere og kommunikere i forskellige rejsescenarier ved hjælp af spanske sprogfærdigheder.
vejr og årstider
Denne færdighed fokuserer på kandidatens forståelse af vejrforhold og sæsonbestemt ordforråd på spansk. Det er inkluderet i testen for at evaluere kandidatens evne til at beskrive og diskutere vejrmønstre og sæsonbestemte ændringer på spansk.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (Basics/A1) test to be based on.
Vær hilset
Introduktioner
Tal
Tælling
Grundlæggende ordforråd
Familie
Relationer
Tid
Datoer
Daglig rutine
Mad
Drinks
Handle ind
Kørselsvejledning
Transport
Vejr
Sæsoner
Siger hej
Farvel
Spørger, hvordan nogen er
Giver personlige oplysninger
Beder om og give telefonnumre
Tæller 1-10
Tæller 11-20
Tæller 20+
Ugens dage
Måneder af året
Fortæller tid
Beder om tiden
Booking aftaler
Taler om daglig rutine
Måltider
Drinks
Frugt og grønt
Typer af mad
Typer af drikkevarer
Bestiller mad
Bestiller drinks
Køber tøj
Shopping til dagligvarer
Shopping til elektronik
At give og bede om retninger
Ved hjælp af offentlig transport
Booker en taxa
Taler om vejret
Taler om sæsoner
Typer af vejr
Måneder med vejret
Vejrrelaterede aktiviteter
Vejrrelateret tøj
Sæsonbestemte aktiviteter
Sæsonbestemt tøj

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analytiker
Tur guide
Kundeservicemedarbejder
Rejsebureau
Restaurant vært
Detailsalgsmedarbejder
Hotel receptionist
Stewardesse
Sproglærer
Immigrationsofficer
Call Center Agent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

At give og forstå retninger på spansk
Diskuterer transportmuligheder på spansk
Taler om vejrforhold på spansk
Forståelse af årstider og relateret ordforråd på spansk
Anvendelse af mellemliggende spanske grammatikregler
Brug af mere avancerede udtaltningsteknikker på spansk
Udforske forskellige kulturelle udtryk gennem spansk
Læsning og forståelse af kompleks skrevne spanske tekster
Skrivning af formelle kompositioner på spansk
Oversættelse mellem spansk og engelsk

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.