Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den spanske (Basics/A1) -test evaluerer en kandidats forståelse af grundlæggende begreber på det spanske sprog på A1 -niveauet for CEFR -rammen. Den vurderer viden om hilsener og introduktioner, tal og tælling, grundlæggende ordforråd, familie og forhold, tid og datoer, daglig rutine, mad og drikke, retninger og transport og vejr og årstider gennem spørgsmål om flere valg.

Covered skills:

  • Hilsen og introduktioner
  • Grundlæggende ordforråd
  • Tid og datoer
  • Mad og drikke
  • Kørselsvejledning og transport
  • Tal og tælling
  • Familie og forhold
  • Daglig rutine
  • Handle ind
  • Vejr og årstider

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at hilse og introducere sig selv på spansk
  • Evne til at tælle og bruge tal på spansk
  • Evne til at forstå og bruge grundlæggende spansk ordforråd
  • Evne til at tale om familie og forhold på spansk
  • Evne til at udtrykke og forstå tid og datoer på spansk
  • Evne til at tale om daglige rutiner på spansk
  • Evne til at diskutere mad og drikke på spansk
  • Evne til at kommunikere på spansk, mens du handler
  • Evne til at give og forstå anvisninger og transport på spansk
  • Evne til at diskutere vejr og årstider på spansk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (Basics/A1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (Basics/A1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spansk (Basics/A1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse og brug af grundlæggende spansk grammatik
  • Anvendelse af ordentlig udtale og accentmærker på spansk
  • Demonstration af færdigheder i almindelige spanske hilsener og introduktioner
  • Brug af tal og tælling i spanske samtaler
  • Passende ved hjælp af grundlæggende spansk ordforråd
  • Beskriver familieforhold og roller på spansk
  • Udtrykker tid og datoer nøjagtigt på spansk
  • Beskriver daglige rutiner og aktiviteter på spansk
  • Diskuterer mad og drikke på spansk
  • Navigering af indkøbssituationer på spansk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

  • tal og tæller

    Denne færdighed involverer forståelse og brug af tal i Spansk. Det er vigtigt at måle denne færdighed i testen, da den vurderer kandidatens evne til at forstå numerisk information og udføre grundlæggende beregninger på spansk.

  • grundlæggende ordforråd

    Denne færdighed fokuserer på kandidatens viden af væsentlige spanske ord og deres betydning. Måling af denne færdighed i testen hjælper rekrutterere med at evaluere kandidatens forståelse af det grundlæggende ordforråd, der er nødvendigt for effektiv kommunikation på spansk.

  • familie og forhold

    Denne færdighed vurderer kandidatens forståelse af familiemedlemmer, slægtskab Betingelser og forholdsforråd på spansk. Det er inkluderet i testen at måle kandidatens fortrolighed med spanske kulturelle normer og evnen til at diskutere personlige forhold på spansk.

  • tid og datoer

    Denne færdighed omfatter kandidatens forståelse af at udtrykke Tid, ugedage og stammer fra spansk. Evaluering af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere kandidatens dygtighed i planlægning, planlægning og diskussion af tidsrelaterede emner på spansk.

  • daglig rutine

    Denne færdighed involverer at beskrive og diskutere dagligt aktiviteter og rutiner på spansk. Måling af denne færdighed i testen giver rekrutterere mulighed for at måle kandidatens evne til at kommunikere deres daglige tidsplan og forstå lignende beskrivelser på spansk.

  • mad og drikke

    Denne færdighed fokuserer på kandidatens viden om Mad- og drikkevareforråd på spansk. Det er inkluderet i testen for at vurdere kandidatens fortrolighed med væsentlige kulinariske termer og deres evne til at diskutere madpræferencer og kostkrav på spansk.

  • shopping

    Denne færdighed dækker evnen til at engagere I indkøbsrelaterede samtaler på spansk, herunder at bede om priser, forhandle og forstå indkøbsordforråd. Det måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at håndtere almindelige shoppingsituationer og kommunikere effektivt i detailindstillinger på spansk , samt diskutere forskellige transportformer på spansk. Måling af denne færdighed i testen gør det muligt for rekrutterere at vurdere kandidatens evne til at navigere og kommunikere i forskellige rejsescenarier ved hjælp af spanske sprogfærdigheder.

  • vejr og årstider

    Denne færdighed fokuserer på kandidatens forståelse af vejrforhold og sæsonbestemt ordforråd på spansk. Det er inkluderet i testen for at evaluere kandidatens evne til at beskrive og diskutere vejrmønstre og sæsonbestemte ændringer på spansk.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (Basics/A1) test to be based on.

    Vær hilset
    Introduktioner
    Tal
    Tælling
    Grundlæggende ordforråd
    Familie
    Relationer
    Tid
    Datoer
    Daglig rutine
    Mad
    Drinks
    Handle ind
    Kørselsvejledning
    Transport
    Vejr
    Sæsoner
    Siger hej
    Farvel
    Spørger, hvordan nogen er
    Giver personlige oplysninger
    Beder om og give telefonnumre
    Tæller 1-10
    Tæller 11-20
    Tæller 20+
    Ugens dage
    Måneder af året
    Fortæller tid
    Beder om tiden
    Booking aftaler
    Taler om daglig rutine
    Måltider
    Drinks
    Frugt og grønt
    Typer af mad
    Typer af drikkevarer
    Bestiller mad
    Bestiller drinks
    Køber tøj
    Shopping til dagligvarer
    Shopping til elektronik
    At give og bede om retninger
    Ved hjælp af offentlig transport
    Booker en taxa
    Taler om vejret
    Taler om sæsoner
    Typer af vejr
    Måneder med vejret
    Vejrrelaterede aktiviteter
    Vejrrelateret tøj
    Sæsonbestemte aktiviteter
    Sæsonbestemt tøj
Try practice test

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

  • Analytiker
  • Tur guide
  • Kundeservicemedarbejder
  • Rejsebureau
  • Restaurant vært
  • Detailsalgsmedarbejder
  • Hotel receptionist
  • Stewardesse
  • Sproglærer
  • Immigrationsofficer
  • Call Center Agent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • At give og forstå retninger på spansk
  • Diskuterer transportmuligheder på spansk
  • Taler om vejrforhold på spansk
  • Forståelse af årstider og relateret ordforråd på spansk
  • Anvendelse af mellemliggende spanske grammatikregler
  • Brug af mere avancerede udtaltningsteknikker på spansk
  • Udforske forskellige kulturelle udtryk gennem spansk
  • Læsning og forståelse af kompleks skrevne spanske tekster
  • Skrivning af formelle kompositioner på spansk
  • Oversættelse mellem spansk og engelsk
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

Ready to use the Adaface Spansk (Basics/A1) test?
Ready to use the Adaface Spansk (Basics/A1) test?
ada
Ada
● Online
✖️