Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der spanische (Basics/A1) -Test bewertet das Verständnis eines Kandidaten für grundlegende Konzepte in der spanischen Sprache auf der A1 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet Kenntnisse über Grüße und Einführungen, Zahlen und Zähler, grundlegende Vokabular, Familie und Beziehungen, Zeit und Daten, tägliche Routine, Essen und Getränke, Richtung und Transport sowie Wetter und Jahreszeiten durch Multiple-Choice-Fragen.

Covered skills:

  • Grüße und Einführungen
  • Grundvokabular
  • Zeit und Daten
  • Essen und Trinken
  • Richtungen und Transport
  • Zahlen und Zählen
  • Familie und Beziehungen
  • Tägliche Routine
  • Einkaufen
  • Wetter und Jahreszeiten

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, sich auf Spanisch zu begrüßen und vorzustellen
  • Fähigkeit, Zahlen in Spanisch zu zählen und zu verwenden
  • Fähigkeit, grundlegende spanische Vokabular zu verstehen und zu verwenden
  • Fähigkeit, über Familie und Beziehungen auf Spanisch zu sprechen
  • Fähigkeit, Zeit und Daten auf Spanisch auszudrücken und zu verstehen
  • Fähigkeit, über tägliche Routinen auf Spanisch zu sprechen
  • Fähigkeit, Essen und Getränke auf Spanisch zu diskutieren
  • Fähigkeit, beim Einkaufen auf Spanisch zu kommunizieren
  • Fähigkeit, Anweisungen und Transport in Spanisch zu geben und zu verstehen
  • Fähigkeit, Wetter und Jahreszeiten auf Spanisch zu diskutieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanisch (Grundlagen/A1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanisch (Grundlagen/A1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spanisch (Grundlagen/A1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grundlegende spanische Grammatik verstehen und verwenden
  • Anwenden der richtigen Aussprache und Akzentmarken auf Spanisch anwenden
  • Kenntnisse in gemeinsamen spanischen Grüßen und Einführungen nachweisen
  • Verwenden von Zahlen und Zählen in spanischen Gesprächen
  • Angemessen unter Verwendung des spanischen Basis -spanischen Wortschatzes
  • Beschreibung familiärer Beziehungen und Rollen im Spanisch
  • Zeit ausdrücken und genau auf Spanisch datiert
  • Beschreibung der täglichen Routinen und Aktivitäten auf Spanisch
  • Diskussion über Essen und Getränke in Spanisch
  • Navigieren Sie Einkaufssituationen in Spanisch

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

  • Grüße und Einführungen

    Diese Fähigkeit behandelt die Fähigkeit, Menschen zu begrüßen und sich auf Spanisch vorzustellen. Es wird in diesem Test gemessen, um das Grundwissen des Kandidaten über soziale Interaktionen und ihre Fähigkeit, ein Gespräch in Spanisch zu initiieren Spanisch. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da er die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, numerische Informationen zu verstehen und grundlegende Berechnungen auf Spanisch durchzuführen. von wesentlichen spanischen Wörtern und ihrer Bedeutungen. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis des Kandidaten für das grundlegende Vokabular zu bewerten, das für eine effektive Kommunikation in Spanisch erforderlich ist. Begriffe und Beziehungsvokabular auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Vertrautheit des Kandidaten mit den spanischen kulturellen Normen und die Fähigkeit, persönliche Beziehungen auf Spanisch zu diskutieren Zeit, Woche der Woche und Daten auf Spanisch. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf die Planung, Planung und Diskussion zeitbezogener Themen in Spanisch bewerten. Aktivitäten und Routinen in Spanisch. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten messen, ihren täglichen Zeitplan zu kommunizieren und ähnliche Beschreibungen auf Spanisch zu verstehen. Lebensmittel- und Getränkevokabular auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Vertrautheit des Kandidaten mit wesentlichen kulinarischen Begriffen und ihrer Fähigkeit zu bewerten, die Präferenzen und Ernährungsbedürfnisse in Spanisch zu diskutieren. Bei Einkaufsgesprächen auf Spanisch, einschließlich der Befragung von Preisen, Verhandlungen und Verständnis des Einkaufsvokabulars. Es wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, gemeinsame Einkaufssituationen zu behandeln und effektiv in einem Einzelhandelsumfeld in Spanisch zu kommunizieren. und diskutieren auch verschiedene Transportmittel in Spanisch. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, mithilfe spanischer Sprachkenntnisse in verschiedenen Reiseszenarien zu navigieren und zu kommunizieren. der Wetterbedingungen und des saisonalen Wortschatzes auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Wettermuster und saisonale Veränderungen im Spanisch zu beschreiben und zu diskutieren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanisch (Grundlagen/A1) Test to be based on.

    Grüße
    Einführungen
    Zahlen
    Zählen
    Grundvokabular
    Familie
    Beziehungen
    Zeit
    Termine
    Tägliche Routine
    Essen
    Getränke
    Einkaufen
    Richtungen
    Transport
    Wetter
    Jahreszeiten
    Hallo sagen
    Abschied
    Fragt, wie jemand ist
    Persönliche Informationen geben
    Telefonnummern fragen und geben
    Zählen 1-10
    Zählen 11-20
    Zählen Sie 20+
    Tage der Woche
    Monate des Jahres
    Zeit erzählen
    Nach Zeit fragen
    Buchung Termine
    Über den täglichen Routine sprechen
    Mahlzeiten
    Getränke
    Früchte und Gemüse
    Arten von Essen
    Arten von Getränken
    Essen bestellen
    Getränke bestellen
    Kleider einkaufen
    Einkaufen für Lebensmittel
    Einkaufen für Elektronik
    Geben und nach Anweisungen fragen
    Mit öffentlichen Verkehrsmitteln
    Buchung eines Taxi
    Über das Wetter sprechen
    Über Jahreszeiten sprechen
    Wettertypen
    Monate mit dem Wetter
    Wetterbezogene Aktivitäten
    Wetterbezogene Kleidung
    Saisonale Aktivitäten
    Saisonkleidung
Try practice test

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

  • Analytiker
  • Reiseführer
  • Kundendienstvertretung
  • Reisebüro
  • Restaurant Gastgeber
  • Einzelhandelskauffrau
  • Hotelempfangsperson
  • Flugbegleiterin
  • Sprachlehrer
  • Beamten der Einwanderungsbehörde
  • Callcenteragent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Anweisungen in Spanisch geben und verstehen
  • Erörterung der Transportmöglichkeiten in Spanisch
  • Über Wetterbedingungen auf Spanisch sprechen
  • Verständnis von Jahreszeiten und verwandten Vokabeln auf Spanisch
  • Anwendung von Zwischenregeln der spanischen Grammatik anwenden
  • Verwendung fortschrittlicherer Aussprachetechniken in Spanisch
  • Erforschung vielfältiger kultureller Ausdrücke durch Spanisch
  • Lesen und Verfassen komplexer schriftlicher spanischer Texte
  • Formale Kompositionen in Spanisch schreiben
  • Übersetzung zwischen Spanisch und Englisch
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Spanish (Basics/A1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Spanisch (Grundlagen/A1) Test?
Ready to use the Adaface Spanisch (Grundlagen/A1) Test?
ada
Ada
● Online
✖️