Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Spanisch (Grundlagen/A1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Grundlegende spanische Grammatik verstehen und verwenden Anwenden der richtigen Aussprache und Akzentmarken auf Spanisch anwenden Kenntnisse in gemeinsamen spanischen Grüßen und Einführungen nachweisen Verwenden von Zahlen und Zählen in spanischen Gesprächen Angemessen unter Verwendung des spanischen Basis -spanischen Wortschatzes Beschreibung familiärer Beziehungen und Rollen im Spanisch Zeit ausdrücken und genau auf Spanisch datiert Beschreibung der täglichen Routinen und Aktivitäten auf Spanisch Diskussion über Essen und Getränke in Spanisch Navigieren Sie Einkaufssituationen in Spanisch

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Grüße und Einführungen Zahlen und Zählen Grundvokabular Familie und Beziehungen Zeit und Daten Tägliche Routine Essen und Trinken Einkaufen Richtungen und Transport Wetter und Jahreszeiten

About the test:

Der spanische (Basics/A1) -Test bewertet das Verständnis eines Kandidaten für grundlegende Konzepte in der spanischen Sprache auf der A1 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet Kenntnisse über Grüße und Einführungen, Zahlen und Zähler, grundlegende Vokabular, Familie und Beziehungen, Zeit und Daten, tägliche Routine, Essen und Getränke, Richtung und Transport sowie Wetter und Jahreszeiten durch Multiple-Choice-Fragen.

Covered skills:

Grüße und Einführungen
Grundvokabular
Zeit und Daten
Essen und Trinken
Richtungen und Transport

Zahlen und Zählen
Familie und Beziehungen
Tägliche Routine
Einkaufen
Wetter und Jahreszeiten

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9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Fähigkeit, sich auf Spanisch zu begrüßen und vorzustellen
Fähigkeit, Zahlen in Spanisch zu zählen und zu verwenden
Fähigkeit, grundlegende spanische Vokabular zu verstehen und zu verwenden
Fähigkeit, über Familie und Beziehungen auf Spanisch zu sprechen
Fähigkeit, Zeit und Daten auf Spanisch auszudrücken und zu verstehen
Fähigkeit, über tägliche Routinen auf Spanisch zu sprechen
Fähigkeit, Essen und Getränke auf Spanisch zu diskutieren
Fähigkeit, beim Einkaufen auf Spanisch zu kommunizieren
Fähigkeit, Anweisungen und Transport in Spanisch zu geben und zu verstehen
Fähigkeit, Wetter und Jahreszeiten auf Spanisch zu diskutieren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanisch (Grundlagen/A1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanisch (Grundlagen/A1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spanisch (Grundlagen/A1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Grundlegende spanische Grammatik verstehen und verwenden
Anwenden der richtigen Aussprache und Akzentmarken auf Spanisch anwenden
Kenntnisse in gemeinsamen spanischen Grüßen und Einführungen nachweisen
Verwenden von Zahlen und Zählen in spanischen Gesprächen
Angemessen unter Verwendung des spanischen Basis -spanischen Wortschatzes
Beschreibung familiärer Beziehungen und Rollen im Spanisch
Zeit ausdrücken und genau auf Spanisch datiert
Beschreibung der täglichen Routinen und Aktivitäten auf Spanisch
Diskussion über Essen und Getränke in Spanisch
Navigieren Sie Einkaufssituationen in Spanisch

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Grüße und Einführungen
Diese Fähigkeit behandelt die Fähigkeit, Menschen zu begrüßen und sich auf Spanisch vorzustellen. Es wird in diesem Test gemessen, um das Grundwissen des Kandidaten über soziale Interaktionen und ihre Fähigkeit, ein Gespräch in Spanisch zu initiieren Spanisch. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, da er die Fähigkeit des Kandidaten bewertet, numerische Informationen zu verstehen und grundlegende Berechnungen auf Spanisch durchzuführen. von wesentlichen spanischen Wörtern und ihrer Bedeutungen. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis des Kandidaten für das grundlegende Vokabular zu bewerten, das für eine effektive Kommunikation in Spanisch erforderlich ist. Begriffe und Beziehungsvokabular auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Vertrautheit des Kandidaten mit den spanischen kulturellen Normen und die Fähigkeit, persönliche Beziehungen auf Spanisch zu diskutieren Zeit, Woche der Woche und Daten auf Spanisch. Durch die Bewertung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeiten des Kandidaten in Bezug auf die Planung, Planung und Diskussion zeitbezogener Themen in Spanisch bewerten. Aktivitäten und Routinen in Spanisch. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten messen, ihren täglichen Zeitplan zu kommunizieren und ähnliche Beschreibungen auf Spanisch zu verstehen. Lebensmittel- und Getränkevokabular auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Vertrautheit des Kandidaten mit wesentlichen kulinarischen Begriffen und ihrer Fähigkeit zu bewerten, die Präferenzen und Ernährungsbedürfnisse in Spanisch zu diskutieren. Bei Einkaufsgesprächen auf Spanisch, einschließlich der Befragung von Preisen, Verhandlungen und Verständnis des Einkaufsvokabulars. Es wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, gemeinsame Einkaufssituationen zu behandeln und effektiv in einem Einzelhandelsumfeld in Spanisch zu kommunizieren. und diskutieren auch verschiedene Transportmittel in Spanisch. Durch die Messung dieser Fähigkeit im Test können Personalvermittler die Fähigkeit des Kandidaten beurteilen, mithilfe spanischer Sprachkenntnisse in verschiedenen Reiseszenarien zu navigieren und zu kommunizieren. der Wetterbedingungen und des saisonalen Wortschatzes auf Spanisch. Es ist in den Test enthalten, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Wettermuster und saisonale Veränderungen im Spanisch zu beschreiben und zu diskutieren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanisch (Grundlagen/A1) Test to be based on.
Grüße
Einführungen
Zahlen
Zählen
Grundvokabular
Familie
Beziehungen
Zeit
Termine
Tägliche Routine
Essen
Getränke
Einkaufen
Richtungen
Transport
Wetter
Jahreszeiten
Hallo sagen
Abschied
Fragt, wie jemand ist
Persönliche Informationen geben
Telefonnummern fragen und geben
Zählen 1-10
Zählen 11-20
Zählen Sie 20+
Tage der Woche
Monate des Jahres
Zeit erzählen
Nach Zeit fragen
Buchung Termine
Über den täglichen Routine sprechen
Mahlzeiten
Getränke
Früchte und Gemüse
Arten von Essen
Arten von Getränken
Essen bestellen
Getränke bestellen
Kleider einkaufen
Einkaufen für Lebensmittel
Einkaufen für Elektronik
Geben und nach Anweisungen fragen
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Buchung eines Taxi
Über das Wetter sprechen
Über Jahreszeiten sprechen
Wettertypen
Monate mit dem Wetter
Wetterbezogene Aktivitäten
Wetterbezogene Kleidung
Saisonale Aktivitäten
Saisonkleidung

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What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analytiker
Reiseführer
Kundendienstvertretung
Reisebüro
Restaurant Gastgeber
Einzelhandelskauffrau
Hotelempfangsperson
Flugbegleiterin
Sprachlehrer
Beamten der Einwanderungsbehörde
Callcenteragent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Anweisungen in Spanisch geben und verstehen
Erörterung der Transportmöglichkeiten in Spanisch
Über Wetterbedingungen auf Spanisch sprechen
Verständnis von Jahreszeiten und verwandten Vokabeln auf Spanisch
Anwendung von Zwischenregeln der spanischen Grammatik anwenden
Verwendung fortschrittlicherer Aussprachetechniken in Spanisch
Erforschung vielfältiger kultureller Ausdrücke durch Spanisch
Lesen und Verfassen komplexer schriftlicher spanischer Texte
Formale Kompositionen in Spanisch schreiben
Übersetzung zwischen Spanisch und Englisch

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Spanish (Basics/A1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.