Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Испанский тест (основы/A1) тест оценивает понимание кандидата фундаментальных концепций на испанском языке на уровне A1 структуры CEFR. Он оценивает знания о приветствиях и представлениях, цифрах и подсчете, основном словаре, семье и отношениях, времени и датах, повседневных руках, еде и напитках, направлениях и транспортировке, а также погоде и сезонов через вопросы с несколькими вариантами выбора.

Covered skills:

  • Приветствия и представления
  • Основной словарный запас
  • Время и даты
  • Еда и напитки
  • Направления и транспорт
  • Цифры и подсчет
  • Семья и отношения
  • Повседневные дела
  • Покупка
  • Погода и сезоны

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Аналитикs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Способность приветствовать и представлять себя на испанском
  • Возможность считать и использовать цифры на испанском языке
  • Способность понимать и использовать основной испанский словарь
  • Способность говорить о семье и отношениях на испанском языке
  • Способность выражать и понимать время и даты на испанском языке
  • Способность говорить о повседневных рутинах на испанском языке
  • Способность обсуждать еду и напитки на испанском языке
  • Возможность общаться по -испански во время покупок
  • Способность давать и понимать направления и транспорт на испанском языке
  • Способность обсуждать погоду и сезоны по -испански
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Испанский (основание/A1) тест in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Испанский (основание/A1) тест from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Испанский (основание/A1) тест makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Понимание и использование основной испанской грамматики
  • Применение надлежащего произношения и акцентных знаков на испанском языке
  • Демонстрация мастерства в общих испанских приветствиях и представлениях
  • Использование чисел и подсчет в испанских разговорах
  • Соответственно, используя основной испанский словарь
  • Описывая семейные отношения и роли на испанском языке
  • Выражение времени и дат точно на испанском языке
  • Описывая повседневные процедуры и занятия на испанском языке
  • Обсуждение еды и напитков на испанском
  • Навигация на торговые ситуации по -испански

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

  • Приветствия и представления

    Этот навык охватывает способность приветствовать людей и представлять себя на испанском. В этом тесте он измеряется для оценки базовых знаний кандидата о социальных взаимодействиях и их способности инициировать разговор на испанском языке. Испанский язык. Важно измерить этот навык в тесте, поскольку он оценивает способность кандидата понимать численную информацию и выполнять основные вычисления на испанском языке. существенных испанских слов и их значений. Измерение этого навыка в тесте помогает рекрутерам оценить понимание кандидата в фундаментальном словаре, необходимого для эффективного общения на испанском языке. Термины и словарь отношений на испанском. Он включен в тест, чтобы оценить знакомство кандидата с испанскими культурными нормами и способность обсуждать личные отношения на испанском. время, дни недели и даты на испанском. Оценка этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить мастерство кандидата в планировании, планировании и обсуждении связанных с временем тем по испанскому языку. мероприятия и рутины на испанском. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата сообщать о своем ежедневном графике и понимать аналогичные описания на испанском языке. еда и напитки словарь на испанском. Он включен в тест для оценки знакомства кандидата с основными кулинарными терминами и их способностью обсуждать предпочтения в пищевых продуктах и ​​диетические требования на испанском языке. В разговорах, связанных с покупками по-испански, в том числе просить цены, переговоры и понимание словарного запаса покупок. Он измеряется в тесте, чтобы оценить возможность кандидата справляться с общими ситуациями с покупками и эффективно общаться в розничной торговле на испанском языке. , а также обсуждение различных способов транспорта на испанском языке. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата ориентироваться и общаться в различных сценариях путешествий, используя навыки испанского языка. погодных условий и сезонного словаря на испанском языке. Он включен в тест, чтобы оценить способность кандидата описать и обсуждать погодные условия и сезонные изменения на испанском.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Испанский (основание/A1) тест to be based on.

    Привет
    Введение
    Числа
    Считает
    Основной словарный запас
    Семья
    Отношения
    Время
    Даты
    Повседневные дела
    Еда
    Напитки
    Покупка
    Указания
    Транспорт
    Погода
    Времена года
    Поздороваться
    Прощание
    Спрашивая, как кто -то
    Предоставление личной информации
    Просить и давать номера телефонов
    Подсчет 1-10
    Считается 11-20
    Считается 20+
    Дни недели
    Месяцы года
    Разговорное время
    Просить время
    Бронирование встреч
    Говоря о повседневной жизни
    Блюда
    Напитки
    Фрукты и овощи
    Виды еды
    Типы напитков
    Заказ еды
    Заказы напитков
    Покупка одежды
    Покупки продуктов
    Покупки для электроники
    Давать и просить направления
    Использование общественного транспорта
    Бронирование такси
    Говорить о погоде
    Говоря о сезонах
    Типы погоды
    Месяцы с погодой
    Связанные с погодой мероприятия
    Одежда, связанная с погодой
    Сезонные мероприятия
    Сезонная одежда

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

  • Аналитик
  • Туристический гид
  • Представитель по обслуживанию клиентов
  • Тур-агент
  • Ведущий ресторана
  • Розничный торговый партнер
  • Администратор гостиницы
  • Бортпроводник
  • Языковой репетитор
  • Сотрудник иммиграционной службы
  • Агент колл -центра

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Давать и понимать направления на испанском
  • Обсуждение вариантов транспорта на испанском языке
  • Говоря о погодных условиях на испанском
  • Понимание сезонов и связанных с ним словаря на испанском языке
  • Применение промежуточных правил грамматики испанской грамматики
  • Использование более продвинутых методов произношения на испанском языке
  • Изучение разнообразных культурных выражений через испанский
  • Чтение и понимание сложных письменных испанских текстов
  • Написание формальных композиций на испанском
  • Перевод между испанским и английским
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Испанский (основание/A1) тест?
Ready to use the Adaface Испанский (основание/A1) тест?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️