Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Spaans (basis/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Inzicht en het gebruik van basale Spaanse grammatica Het toepassen van de juiste uitspraak en accentmerken in het Spaans Toonvaardigheid in gewone Spaanse groeten en introducties aantonen Cijfers gebruiken en in Spaanse gesprekken tellen Op passende wijze de fundamentele Spaanse vocabulaire gebruiken Het beschrijven van familierelaties en rollen in het Spaans Tijd en datums nauwkeurig uiten in het Spaans Dagelijkse routines en activiteiten in het Spaans beschrijven Het bespreken van eten en drinken in het Spaans Navigeren in winkelsituaties in het Spaans

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Begroetingen en introducties Cijfers en tellen Basiswoordenschat Familie en relaties Tijd en datums Dagelijkse routine Eten en drinken Winkelen Routebeschrijving en transport Weer en seizoenen

About the test:

De Spaanse (basisprincipes/A1) -test evalueert het begrip van een kandidaat van fundamentele concepten in de Spaanse taal op het A1 -niveau van het CEFR -framework. Het beoordeelt kennis van groeten en introducties, cijfers en tellen, basiswoordenschat, familie en relaties, tijd en datums, dagelijkse routine, eten en drinken, aanwijzingen en transport, en weer en seizoenen via meerdere keus vragen.

Covered skills:

Begroetingen en introducties
Basiswoordenschat
Tijd en datums
Eten en drinken
Routebeschrijving en transport

Cijfers en tellen
Familie en relaties
Dagelijkse routine
Winkelen
Weer en seizoenen

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Vermogen om zichzelf te begroeten en in het Spaans te introduceren
Mogelijkheid om getallen te tellen en te gebruiken in het Spaans
Mogelijkheid om fundamentele Spaanse vocabulaire te begrijpen en te gebruiken
Vermogen om te praten over familie en relaties in het Spaans
Vermogen om tijd en datums in het Spaans uit te drukken en te begrijpen
Vermogen om te praten over dagelijkse routines in het Spaans
Vermogen om eten en drinken in het Spaans te bespreken
Mogelijkheid om tijdens het winkelen in het Spaans te communiceren
Vermogen om aanwijzingen en transport in het Spaans te geven en te begrijpen
Vermogen om weer en seizoenen in het Spaans te bespreken

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spaans (basis/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spaans (basis/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Spaans (basis/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht en het gebruik van basale Spaanse grammatica
Het toepassen van de juiste uitspraak en accentmerken in het Spaans
Toonvaardigheid in gewone Spaanse groeten en introducties aantonen
Cijfers gebruiken en in Spaanse gesprekken tellen
Op passende wijze de fundamentele Spaanse vocabulaire gebruiken
Het beschrijven van familierelaties en rollen in het Spaans
Tijd en datums nauwkeurig uiten in het Spaans
Dagelijkse routines en activiteiten in het Spaans beschrijven
Het bespreken van eten en drinken in het Spaans
Navigeren in winkelsituaties in het Spaans

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

cijfers en het tellen
Deze vaardigheid omvat het begrijpen en gebruiken van getallen in Spaans. Het is belangrijk om deze vaardigheid in de test te meten, omdat het het vermogen van de kandidaat beoordeelt om numerieke informatie te begrijpen en basisberekeningen in het Spaans uit te voeren.
Basic Vocabulary
Deze vaardigheid richt zich op de kennis van de kandidaat van essentiële Spaanse woorden en hun betekenissen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters te evalueren van het begrip van de kandidaat van fundamentele woordenschat die nodig is voor effectieve communicatie in het Spaans.
Familie en relaties
Deze vaardigheid beoordeelt het begrip van de kandidaat van familieleden, verwantschap, verwantschap, verwant termen en relatievocabulary in het Spaans. Het is opgenomen in de test om de bekendheid van de kandidaat met de Spaanse culturele normen te peilen en de mogelijkheid om persoonlijke relaties in het Spaans te bespreken.
tijd en datums
Deze vaardigheid omvat het begrip van de kandidaat van uitdrukking van uitdrukking Tijd, dagen van de week en datums in het Spaans. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de bekwaamheid van de kandidaat in het plannen, plannen en bespreken van tijdgerelateerde onderwerpen in het Spaans beoordelen.
Daily Routine
Deze vaardigheid omvat het beschrijven en bespreken van dagelijks Activiteiten en routines in het Spaans. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van de kandidaat meten om hun dagelijkse schema te communiceren en vergelijkbare beschrijvingen in het Spaans te begrijpen.
eten en drinken
Deze vaardigheid richt zich op de kennis van de kandidaat van de kandidaat VOERGAN- EN DANKOMERLIJK in het Spaans. Het is opgenomen in de test om de bekendheid van de kandidaat met essentiële culinaire termen te beoordelen en hun vermogen om voedselvoorkeuren en voedingsbehoeften in het Spaans te bespreken.
winkelen
Deze vaardigheid omvat de mogelijkheid om in te schakelen In winkelgerelateerde gesprekken in het Spaans, waaronder het vragen om prijzen, onderhandelen en het begrijpen van winkelswoordenschat. Het wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om gemeenschappelijke winkelsituaties aan te kunnen en effectief te communiceren in een retailomgeving in het Spaans.
richtingen en transport
Deze vaardigheid omvat begrip en het geven van aanwijzingen , evenals het bespreken van verschillende vervoerswijzen in het Spaans. Door deze vaardigheid in de test te meten stelt recruiters in staat om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om te navigeren en te communiceren in verschillende reisscenario's met behulp van Spaanse taalvaardigheden.
weer en seizoenen
Deze vaardigheid richt zich op het begrip van de kandidaat van weersomstandigheden en seizoensgebonden woordenschat in het Spaans. Het is opgenomen in de test om het vermogen van de kandidaat te evalueren om weerpatronen en seizoensgebonden veranderingen in het Spaans te beschrijven en te bespreken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spaans (basis/a1) test to be based on.
Groeten
Introducties
Cijfers
Het tellen
Basiswoordenschat
Familie
Relaties
Tijd
Datums
Dagelijkse routine
Voedsel
Drankjes
Winkelen
Routebeschrijving
Transport
Weer
Seizoenen
Hallo zeggen
Afscheid
Vragen hoe iemand is
Persoonlijke informatie geven
Vragen om telefoonnummers
1-10 tellen
11-20 tellen
20+ tellen
Dagen van de week
Maanden van het jaar
Vertellende tijd
Vragen om tijd
Afspraken maken
Praten over dagelijkse routine
Maaltijden
Drankjes
Fruit en groenten
Soorten voedsel
Soorten drankjes
Eten bestellen
Drankjes bestellen
Winkelen voor kleding
Winkelen voor boodschappen
Winkelen voor elektronica
Geven en vragen om aanwijzingen
Openbaar vervoer gebruiken
Een taxi boeken
Praten over het weer
Praten over seizoenen
Weertypes
Maanden met het weer
Weergerelateerde activiteiten
Weergerelateerde kleding
Seizoensgebonden activiteiten
Seizoenskleding

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analist
Gids
Klantenservice vertegenwoordiger
Reis agent
Restaurant gastheer
Winkelverkopen medewerker
Hotel receptionist
Stewardess
Taalleraar
Immigratiebeambte
Callcenter agent

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Richtingen geven en begrijpen in het Spaans
Transportopties bespreken in het Spaans
Praten over weersomstandigheden in het Spaans
Inzicht in seizoenen en gerelateerde woordenschat in het Spaans
Het toepassen van tussenliggende Spaanse grammaticaregels
Meer geavanceerde uitspraaktechnieken gebruiken in het Spaans
Diverse culturele uitdrukkingen verkennen door Spaans
Complexe geschreven Spaanse teksten lezen en begrijpen
Formele composities schrijven in het Spaans
Vertalen tussen Spaans en Engels

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Spanish (Basics/A1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.