Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Spaanse (bovenste tussenliggende/B2) test evalueert de vaardigheid van een kandidaat in de Spaanse taal op het B2 -niveau van het CRE -kader. Het beoordeelt het begrip van de kandidaat van werkwoorden, grammatica, woordenschat, begrijpend lezen, luistervaardigheid, schrijfvaardigheden en spreekvaardigheden.

Covered skills:

  • Werkwoorden
  • Vocabulaire
  • Luistervaardigheid
  • Spreekvaardigheid
  • Literatuur
  • Huidige gebeurtenissen
  • Grammatica
  • Begrijpend lezen
  • Schrijfvaardigheden
  • Cultuur en samenleving
  • Geschiedenis

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om werkwoorden correct in verschillende tijden te vervullen en te gebruiken
  • Inzicht in grammaticaregels en het vermogen om ze in zinnen toe te passen
  • Kennis van een breed scala van woordenschat en het vermogen om het in context te gebruiken
  • Mogelijkheid om schriftelijke passages in het Spaans te begrijpen en te analyseren
  • Vermogen om gesproken Spaans te begrijpen en te interpreteren
  • Vaardigheid in schrijfvaardigheden, waaronder nauwkeurig het componeren van paragrafen en essays
  • Effectieve communicatievaardigheden in gesproken Spaans
  • Inzicht in de Spaanse cultuur en samenleving
  • Bekendheid met Spaanse literatuur
  • Kennis van de Spaanse geschiedenis
  • Bewustzijn van actuele gebeurtenissen met betrekking tot Spaanstalige landen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

The Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Conjugerende werkwoorden in verschillende tijden
  • Grammaticale regels nauwkeurig toepassen
  • Uitbreiding van woordenschat en woordgebruik
  • Schriftelijke teksten begrijpen in het Spaans
  • Gesproken Spaans begrijpen
  • Coherente schriftelijke reacties formuleren
  • Zich zelfverzekerd uiten in spraak
  • Kennis van de Spaanse cultuur en de samenleving
  • Spaanse literatuur analyseren
  • Inzicht in de Spaanse geschiedenis

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

  • grammatica

    Deze vaardigheid beoordeelt het begrip en de toepassing van grammaticale regels en structuren in het Spaans. Het evalueren van grammatica is essentieel omdat het zorgt voor een goede zinsvorming, begrip en effectieve communicatie.

  • vocabulaire

    Het meten van de vocabulaire vaardigheid in Spaans test de kennis en het gebruik van woorden en termen in verschillende contexten. Deze vaardigheid is belangrijk voor communicatie, het begrijpen van schriftelijke en gesproken tekst en het nauwkeurig uiten van ideeën.

  • Begrijpend lezen

    Deze vaardigheid evalueert het vermogen om geschreven Spaanse teksten te begrijpen en te interpreteren. Het beoordelen van begrijpend lezen is cruciaal omdat het de vaardigheid meten om informatie te begrijpen en te extraheren uit verschillende geschreven bronnen.

  • luistervaardigheid

    Het meten van luisterbegrip beoordeelt het vermogen om gesproken Spaans in verschillende te begrijpen contexten. Deze vaardigheid is belangrijk voor effectieve communicatie, het begrijpen van audio -inhoud en het voeren van gesprekken of discussies.

  • schrijfvaardigheden

    Deze vaardigheid meet de mogelijkheid om geschreven Spaanse tekst te produceren, inclusief essays, rapporten , of andere soorten schriftelijke communicatie. Het beoordelen van schrijfvaardigheden is belangrijk omdat het de vaardigheid evalueert om ideeën over te brengen, gedachten coherent uit te drukken en passende grammatica en vocabulaire te gebruiken.

  • spreekvaardigheden

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen om vloeiend Spaans te spreken, vloeiend Spaans spreken en nauwkeurig in verschillende situaties. Het meten van spreekvaardigheden is cruciaal omdat het uitspraak, grammatica, woordenschatgebruik en algehele orale communicatie -vaardigheid evalueert.

  • cultuur en samenleving

    Deze vaardigheid meet kennis en begrip van de Spaanse cultuur, gebruiken, gebruiken, en samenleving. Evaluatie van culturele vaardigheid biedt inzicht in het bewustzijn van de kandidaat van tradities, sociale normen en culturele gevoeligheid.

  • literatuur

    Het meten van literatuurvaardigheden beoordeelt kennis en begrip van literaire werken, auteurs en literaire elementen in de Spaanse taal. Deze evaluatie biedt inzichten in het begrip van de kandidaat van literaire analyse en interpretatie.

  • geschiedenis

    Deze vaardigheid evalueert kennis en begrip van de Spaanse geschiedenis, inclusief belangrijke gebeurtenissen, periodes en invloedrijke figuren. Het beoordelen van historische kennis geeft inzicht in het begrip van de kandidaat van de historische context en culturele ontwikkeling van Spanje. Spaans sprekende landen. Het evalueren van de huidige gebeurtenissen die de bekwaamheid van de kandidaat van actuele aangelegenheden en het vermogen om deze te verbinden met bredere sociale, politieke en culturele contexten vastlegt.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test to be based on.

    Tegenwoordige tijd (gewone werkwoorden)
    Tegenwoordige tijd (onregelmatige werkwoorden)
    Verleden tijd (preterite)
    Verleden tijd (imperfect)
    Toekomstige tijd
    Voorwaardelijke tijd
    Conjunctieve stemming
    Direct object voornaamwoorden
    Indirect object voornaamwoorden
    Wederkerende werkwoorden
    Vergelijkingen en superlatieven
    Negatie
    Aanwijzende voornaamwoorden
    Vragende voornaamwoorden
    Bezittelijke voornaamwoorden
    Onpersoonlijke uitdrukkingen
    Idiomatische uitdrukkingen
    Frasale werkwoorden
    Voorzetsels
    Conjuncties
    Werkwoord + infinitieve constructies
    Betrekkelijke voornaamwoorden
    Lijdende vorm
    Geslacht- en nummerovereenkomst
    Gebruik van artikelen
    Woord volgorde
    Vragen vormen
    Begrepende technieken lezen
    Hoofdideeën identificeren in een tekst
    Context begrijpen
    Conclusies maken
    Woordenschat in context
    Luisterbegripstrategieën
    Het identificeren van specifieke informatie in een luisterpassage
    Het doel van de spreker begrijpen
    Conclusies trekken uit een gesproken tekst
    Opmerking vaardigheden
    Het schrijven van coherente paragrafen
    Ideeën organiseren bij het schrijven
    Met behulp van verschillende zinsstructuren
    Formele letters schrijven
    Overtuigende essays schrijven
    Het gebruik van geschikte vervoegingen en tijden
    Het ontwikkelen van sterke argumenten
    Gesprekken voeren
    Presentaties geven
    Inzicht in culturele praktijken
    Typische sociale gewoonten herkennen
    Culturele feesten waarderen
    Spaanse literatuur lezen en analyseren
    Het identificeren van thema's en motieven in de literatuur
    Literaire apparaten analyseren
    Inzicht in de historische context van de Spaanse literatuur
    Grote gebeurtenissen en cijfers in de Spaanse geschiedenis
    Belangrijke periodes in de Spaanse geschiedenis
    Kolonialisme en de impact ervan
    Onafhankelijkheidsbewegingen
    Dictaturen en revoluties
    Moderne politieke landschappen
    Kwesties die van invloed zijn op Spaanstalige landen

What roles can I use the Spanish (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analist
  • Spaansleraar
  • Vertaler
  • Tolk
  • Gids
  • Tweetalige vertegenwoordiger van de klantenservice
  • Internationale relaties specialist
  • Taaladviseur
  • Inhoudsschrijver
  • Correspondent van vreemde taal
  • Taalonderzoeker

How is the Spanish (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Houd de huidige gebeurtenissen bij
  • Vertalen tussen Spaans en Engels
  • Identiomatische uitdrukkingen identificeren
  • Regionale variaties in het Spaans herkennen
  • Gedetailleerde feedback geven over schriftelijk werk
  • Interpretatie van complexe gesproken passages
  • Literaire apparaten en thema's analyseren
  • Historische periodes in de Spaanse geschiedenis vergelijken
  • Presentaties en toespraken voorbereiden
  • Effectief interactie in sociale instellingen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Spanish (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test?
Ready to use the Adaface Spaans (bovenste tussenliggende/b2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️