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About the test:

Der spanische Test (oberes Intermediate/B2) bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten in der spanischen Sprache auf der B2 -Ebene des CEFR -Frameworks. Es bewertet das Verständnis des Kandidaten für Verben, Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis, Hörverständnis, Schreibfähigkeiten und Sprechfähigkeiten.

Covered skills:

  • Verben
  • Wortschatz
  • Hörverstehen
  • Sprach Fähigkeiten
  • Literatur
  • Aktuelle Ereignisse
  • Grammatik
  • Leseverständnis
  • Schreibfähigkeiten
  • Kultur & Gesellschaft
  • Geschichte

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, Verben in verschiedenen Zeitformen korrekt zu konjugieren und zu verwenden
  • Verständnis der Grammatikregeln und der Fähigkeit, sie in Sätzen anzuwenden
  • Kenntnis einer breiten Palette von Wortschatz und Fähigkeit, es im Kontext zu verwenden
  • Fähigkeit, schriftliche Passagen auf Spanisch zu verstehen und zu analysieren
  • Fähigkeit, gesprochenes Spanisch zu verstehen und zu interpretieren
  • Kenntnisse in Schreibfähigkeiten, einschließlich genau komponierter Absätze und Essays
  • Effektive Kommunikationsfähigkeiten im gesprochenen Spanisch
  • Verständnis der spanischen Kultur und Gesellschaft
  • Vertrautheit mit der spanischen Literatur
  • Kenntnis der spanischen Geschichte
  • Bewusstsein für aktuelle Ereignisse im Zusammenhang mit spanischsprachigen Ländern
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanisch (oberes Zwischenprodukt/B2) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanisch (oberes Zwischenprodukt/B2) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

The Spanisch (oberes Zwischenprodukt/B2) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Konjugierende Verben in verschiedenen Zeitformen
  • Grammatikalische Regeln genau anwenden
  • Erweiterung des Wortschatzes und der Wortnutzung
  • Verständnis der schriftlichen Texte auf Spanisch
  • Gesprochenes Spanisch verstehen
  • Formulierung kohärenter schriftlicher Antworten
  • Sich selbstbewusst in der Sprache ausdrücken
  • Kenntnis der spanischen Kultur und Gesellschaft
  • Analyse der spanischen Literatur
  • Spanische Geschichte verstehen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

  • Verben

    Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit, verschiedene Verbformen und -sformen auf Spanisch zu verstehen und zu verwenden. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu bewerten, da Verben eine entscheidende Rolle bei der Satzstruktur, der Kommunikation und der Ausdruck von Handlungen und Zuständen spielen. und Strukturen auf Spanisch. Die Bewertung der Grammatik ist wesentlich, da sie die ordnungsgemäße Satzbildung, das Verständnis und die effektive Kommunikation sicherstellt. Diese Fähigkeit ist wichtig für die Kommunikation, das Verständnis des schriftlichen und gesprochenen Textes und das genaue Ausdruck von Ideen. Das Bewertung des Leseverständnisses ist entscheidend, da es die Fähigkeiten zum Verständnis und Extrahieren von Informationen aus einer Vielzahl von schriftlichen Quellen bewertet. Kontexte. Diese Fähigkeit ist wichtig für eine effektive Kommunikation, das Verständnis von Audio -Inhalten und das Eingehen von Gesprächen oder Diskussionen. oder andere Arten schriftlicher Kommunikation. Die Bewertung von Schreibfähigkeiten ist wichtig, da es die Fähigkeit bewertet, Ideen zu vermitteln, Gedanken kohärent auszudrücken und angemessene Grammatik und Wortschatz zu verwenden. und genau in verschiedenen Situationen. Die Messung der Sprechfähigkeiten ist entscheidend, da sie Aussprache, Grammatik, Vokabularverbrauch und allgemeine Mundkommunikationskenntnisse bewertet. und Gesellschaft. Die Bewertung der kulturellen Kenntnisse bietet Einblick in das Bewusstsein des Kandidaten für Traditionen, soziale Normen und kulturelle Sensibilität. in der spanischen Sprache. Diese Bewertung liefert Einblicke in das Verständnis des Kandidaten für die literarische Analyse und Interpretation. Die Bewertung des historischen Wissens bietet Einblick in das Verständnis des Kandidaten für den historischen Kontext und die kulturelle Entwicklung Spaniens. Spanischsprachige Länder. Die Bewertung der aktuellen Ereigniskenntnisse erfasst das Bewusstsein des Kandidaten für aktuelle Angelegenheiten und die Fähigkeit, sie mit breiteren sozialen, politischen und kulturellen Kontexten zu verbinden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanisch (oberes Zwischenprodukt/B2) Test to be based on.

    Gegenwart (reguläre Verben)
    Gegenwart (unregelmäßige Verben)
    Vergangenheitsform (Präterit)
    Vergangenheitsform (unvollkommen)
    Futur
    Konditional
    Konjunktiv
    Direkte Objektpronomen
    Indirekte Objektpronomen
    Reflexive Verben
    Komparativ und Superlativ
    Negation
    Demonstrativpronomen
    Interrogativpronomen
    Possessivpronomen
    Unpersönliche Ausdrücke
    Redewendungen
    Phrasalverben
    Präpositionen
    Konjunktionen
    Verb + Infinitivkonstruktionen
    Relativpronomen
    Passive Stimme
    Geschlecht und Zahlenvereinbarung
    Verwendung von Artikeln
    Reihenfolge der Wörter
    Fragen bilden
    Leseverständnisstechniken
    Hauptideen in einem Text identifizieren
    Kontext verstehen
    Schlüsse ziehen
    Wortschatz im Kontext
    Hörverständnisstrategien
    Identifizieren spezifischer Informationen in einer Hörpassage
    Den Zweck des Sprechers verstehen
    Schlussfolgerungen aus einem gesprochenen Text ziehen
    Notizbeschäftigungsfähigkeiten
    Schreiben kohärente Absätze
    Ideen schriftlich organisieren
    Verwenden verschiedener Satzstrukturen
    Formelle Briefe schreiben
    Überzeugende Aufsätze schreiben
    Verwendung geeigneter Konjugationen und Zeitformen
    Starke Argumente entwickeln
    Gespräche führen
    Präsentationen halten
    Kulturelle Praktiken verstehen
    Erkennen typischer sozialer Bräuche
    Kulturelle Feierlichkeiten schätzen
    Lesen und Analyse der spanischen Literatur
    Themen und Motive in der Literatur identifizieren
    Analyse literarischer Geräte
    Den historischen Kontext der spanischen Literatur verstehen
    Großereignisse und Zahlen in der spanischen Geschichte
    Schlüsselperioden in der spanischen Geschichte
    Kolonialismus und seine Auswirkungen
    Unabhängigkeitsbewegungen
    Diktaturen und Revolutionen
    Moderne politische Landschaften
    Probleme, die spanischsprachige Länder betreffen
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What roles can I use the Spanish (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Spanischlehrer
  • Übersetzer
  • Dolmetscher
  • Reiseführer
  • Zweisprachiger Kundendienstmitarbeiter
  • Internationaler Beziehungsspezialist
  • Sprachberater
  • Inhalts Autor
  • Fremdsprachenkorrespondent
  • Sprachforscher

How is the Spanish (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Mit aktuellen Ereignissen Schritt halten
  • Übersetzung zwischen Spanisch und Englisch
  • Identifizierende idiotische Ausdrücke
  • Erkennen regionaler Variationen im Spanisch Erkennen
  • Bereitstellung detaillierter Feedback zu schriftlichen Arbeiten
  • Interpretation des komplexen gesprochenen Passagen
  • Analyse literarischer Geräte und Themen
  • Vergleich der historischen Perioden in der spanischen Geschichte
  • Präsentationen und Reden vorbereiten
  • Effektiv in sozialen Umgebungen interagieren
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Spanish (Upper Intermediate/B2) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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