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About the test:

O teste espanhol (intermediário superior/b2) avalia a proficiência de um candidato no idioma espanhol no nível B2 da estrutura do CEFR. Avalia o entendimento do candidato sobre verbos, gramática, vocabulário, compreensão de leitura, compreensão escuta, habilidades de escrita e habilidades de fala.

Covered skills:

  • Verbos
  • Vocabulário
  • Compreensão auditiva
  • Habilidades de fala
  • Literatura
  • Eventos atuais
  • Gramática
  • Compreensão de leitura
  • Habilidades de escrita
  • Cultura e Sociedade
  • História

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de conjugar e usar verbos corretamente em vários tempos
  • Compreensão das regras gramaticais e capacidade de aplicá -las em frases
  • Conhecimento de uma ampla gama de vocabulário e capacidade de usá -lo no contexto
  • Capacidade de compreender e analisar passagens escritas em espanhol
  • Capacidade de entender e interpretar espanhol falado
  • Proficiência em habilidades de escrita, incluindo compondo com precisão parágrafos e ensaios
  • Habilidades de comunicação eficazes em espanhol falado
  • Entendimento da cultura e sociedade espanhola
  • Familiaridade com a literatura espanhola
  • Conhecimento da história espanhola
  • Consciência dos eventos atuais relacionados aos países de língua espanhola
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de espanhol (intermediário superior/b2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de espanhol (intermediário superior/b2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Spanish (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

The Teste de espanhol (intermediário superior/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verbos conjugando em diferentes tempos
  • Aplicando regras gramaticais com precisão
  • Expandindo vocabulário e uso de palavras
  • Compreendendo textos escritos em espanhol
  • Entendendo o espanhol falado
  • Formulando respostas coerentes por escrito
  • Expressando -se com confiança na fala
  • Conhecimento da cultura e sociedade espanhola
  • Analisando a literatura espanhola
  • Entendendo a história do espanhol

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

  • gramática

    Essa habilidade avalia o entendimento e a aplicação de regras gramaticais e estruturas em espanhol. A avaliação da gramática é essencial, pois garante formação, compreensão e comunicação eficaz adequadas de frases. Essa habilidade é importante para a comunicação, entender o texto escrito e falado e expressar idéias com precisão. A avaliação da compreensão da leitura é crucial, pois mede a proficiência em compreender e extrair informações de uma variedade de fontes escritas. contextos. Essa habilidade é importante para a comunicação eficaz, a compreensão do conteúdo de áudio e a participação em conversas ou discussões. , ou outros tipos de comunicação escrita. Avaliar as habilidades de escrita é importante, pois avalia a proficiência em transmitir idéias, expressar pensamentos coerentemente e usar gramática e vocabulário apropriados. e com precisão em diferentes situações. Medir habilidades de fala é crucial, pois avalia a pronúncia, gramática, uso de vocabulário e proficiência geral de comunicação oral. e sociedade. A avaliação da proficiência cultural fornece informações sobre a consciência do candidato sobre tradições, normas sociais e sensibilidade cultural. no idioma espanhol. Essa avaliação fornece informações sobre a compreensão do candidato da análise e interpretação literária. A avaliação do conhecimento histórico fornece informações sobre o entendimento do candidato sobre o contexto histórico da Espanha e o desenvolvimento cultural. Países que falam espanhol. Avaliando os eventos atuais A proficiência captura a conscientização do candidato sobre os assuntos atuais e a capacidade de conectá -los a contextos sociais, políticos e culturais mais amplos.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de espanhol (intermediário superior/b2) to be based on.

    Tempo presente (verbos regulares)
    Tempo presente (verbos irregulares)
    Tempo passado (pretérito)
    Tempo passado (imperfeito)
    Futuro
    Tempo condicional
    Modo subjuntivo
    Pronomes de objeto direto
    Pronomes de objeto indiretos
    Verbos reflexivos
    Comparativos e superlativos
    Negação
    Pronomes demonstrativos
    Pronomes interrogativos
    Pronomes possessivos
    Expressões impessoais
    Expressões idiomáticas
    Verbos compostos
    Preposições
    Conjunções
    Verbo + construções infinitivas
    Pronomes relativos
    Voz passiva
    Acordo de gênero e número
    Uso de artigos
    Ordem das palavras
    Formando perguntas
    Técnicas de compreensão de leitura
    Identificando as idéias principais em um texto
    Compreensão do contexto
    Fazendo inferências
    Vocabulário no contexto
    Estratégias de compreensão auditiva
    Identificando informações específicas em uma passagem de escuta
    Compreendendo o propósito do falante
    Tirando conclusões de um texto falado
    Habilidades de anotações
    Escrevendo parágrafos coerentes
    Organização de idéias por escrito
    Usando várias estruturas de frases
    Escrevendo cartas formais
    Escrevendo ensaios persuasivos
    Usando conjugações e tempos apropriados
    Desenvolvendo argumentos fortes
    Envolvendo conversas
    Apresentações
    Entendendo as práticas culturais
    Reconhecendo os costumes sociais típicos
    Apreciando celebrações culturais
    Lendo e analisando a literatura espanhola
    Identificando temas e motivos na literatura
    Analisando dispositivos literários
    Compreendendo o contexto histórico da literatura espanhola
    Principais eventos e números na história espanhola
    Principais períodos na história espanhola
    Colonialismo e seu impacto
    Movimentos de independência
    Ditaduras e revoluções
    Paisagens políticas modernas
    Questões que afetam os países de língua espanhola
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What roles can I use the Spanish (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analista
  • Professora de espanhol
  • Tradutor
  • Intérprete
  • Guia turístico
  • Representante de atendimento ao cliente bilíngue
  • Especialista em Relações Internacionais
  • Consultor de idiomas
  • Escritor de conteúdo
  • Correspondente de língua estrangeira
  • Pesquisador de idiomas

How is the Spanish (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Mantendo os eventos atuais
  • Traduzindo entre espanhol e inglês
  • Identificando expressões idiomáticas
  • Reconhecendo variações regionais em espanhol
  • Fornecendo feedback detalhado sobre o trabalho escrito
  • Interpretando passagens faladas complexas
  • Analisando dispositivos e temas literários
  • Comparando períodos históricos na história espanhola
  • Preparando apresentações e discursos
  • Interagindo efetivamente em ambientes sociais
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Spanish (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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