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About the test:

Der deutsche (Intermediate/B1) -Test bewertet die Fähigkeiten eines Kandidaten in der deutschen Sprache auf B1 -Ebene des CEFR -Frameworks, wobei Themen wie Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis, Schreibfähigkeiten, Hörfähigkeiten und Sprechfähigkeiten behandelt werden. Es bewertet auch das Wissen über deutsche Kultur, Geschichte, Literatur, Redewendungen, Phonetik und Syntax.

Covered skills:

  • Deutsche Grammatik
  • Leseverständnis
  • Hörfähigkeiten
  • Deutsche Kultur
  • Deutsche Literatur
  • Deutsche Phonetik
  • Wortschatz
  • Schreibfähigkeiten
  • Sprach Fähigkeiten
  • Deutsche Geschichte
  • Deutsche Redewendungen
  • Deutsche Syntax

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektive Verwendung der deutschen Grammatik in schriftlicher und gesprochener Kommunikation
  • Nachgewiesene Kenntnis eines breiten Spektrums an deutschem Wortschatz
  • Geschickt, um schriftliche deutsche Texte zu verstehen und Fragen basierend auf ihnen zu beantworten
  • Schriftlich in Deutsch mit korrekter Satzstruktur und angemessener Wortschatz schriftlich
  • Fähigkeit, gesprochene Deutsche zu verstehen und Fragen basierend auf Audioaufzeichnungen zu beantworten
  • Kompetenz im Deutsch mit fließender, Genauigkeit und angemessener Aussprache
  • Kenntnis der deutschen Kultur, einschließlich Bräuche, Traditionen und Etikette
  • Vertrautheit mit der deutschen Geschichte, einschließlich wichtiger Ereignisse und historischer Figuren
  • Verständnis der deutschen Literatur, einschließlich berühmter Autoren und Werke
  • Kenntnis der deutschen Redewendungen und ihrer Bedeutungen
  • Kenntnisse in der deutschen Phonetik, einschließlich Aussprache und Intonation
  • Fähigkeit, deutsche Satzstrukturen nach syntaktischen Regeln zu manipulieren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deutsch (Zwischenprodukt/B1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deutsch (Zwischenprodukt/B1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Deutsch (Zwischenprodukt/B1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anwendung deutscher Grammatikregeln zum Bau genauer Sätze
  • Eine breite Palette des deutschen Vokabulars zeigen und es angemessen verwenden
  • Verständnis und Interpretation geschriebener deutscher Texte
  • Erzeugung schriftlicher Antworten auf Deutsch mit richtiger Grammatik und Wortschatz
  • Verständnis und Interpretation von gesprochenem Deutsch in verschiedenen Kontexten
  • Ideen und Meinungen fließend im gesprochenen Deutschen ausdrücken
  • Kenntnis der deutschen Kultur, einschließlich Bräuche und Traditionen, demonstrieren
  • Verständnis der Geschichte Deutschlands und seiner Bedeutung
  • Analyse und Interpretation der deutschen Literatur
  • Erkennen und Verwendung gemeinsamer deutscher Redewendungen in geeigneten Kontexten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

  • Deutsche Grammatik

    Deutsche Grammatik bezieht sich auf die Regeln und Strukturen, die die korrekte Verwendung von Wörtern, Phrasen und Sätzen in der deutschen Sprache regeln. Es ist wichtig, diese Fähigkeit im Test zu messen, um die Fähigkeit des Testteilnehmers zu bewerten, grammatikalisch deutsche Sätze zu korrigieren und die Komplexität der deutschen Satzstruktur zu verstehen. bezieht sich auf das Wissen und das Verständnis von Wörtern und ihren Bedeutungen in der deutschen Sprache. Die Messung des Wortschatzes in diesem Test ist entscheidend, um die Fähigkeit des Testteilnehmers zu bewerten, deutsche Texte mit einer Vielzahl von Wörtern effektiv zu kommunizieren und zu verstehen. Die Fähigkeit des Testteilnehmers, schriftliche deutsche Texte zu verstehen und eine Bedeutung von ihnen abzuleiten. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeiten des Testteilnehmers bei der Interpretation und Verständnis deutscher Passagen oder Artikel zu messen. Drücken Sie ihre Gedanken, Ideen oder Informationen in schriftlicher Form kohärent und grammatikalisch korrigiert aus. Es ist wichtig, diese Fähigkeit zu messen, um die Kenntnisse des Testteilnehmers in der schriftlichen Kommunikation in der deutschen Sprache zu bewerten. Sprache, einschließlich Gesprächen, Vorlesungen oder Aufzeichnungen. Diese Fähigkeit ist von Bedeutung, da sie die eigenen Verständnisfähigkeiten in Echtzeit-Situationen widerspiegelt, in denen das Zuhören und Verständnis gesprochener Deutsch von entscheidender Bedeutung ist. Verbal und fließend in der deutschen Sprache zu kommunizieren. Diese Fähigkeit ist wichtig zu messen, um die Fähigkeiten des Individuums in der Ausdrücke, die Aufrechterhaltung eines Gesprächs und die Verwendung der korrekten Aussprache und Intonation zu bestimmen. , Werte und Praktiken des deutschen Volkes. Das Messen dieser Fähigkeiten im Test hilft den Personalvermittlern, das Verständnis des Testteilnehmers für deutsche kulturelle Aspekte zu bewerten, was in verschiedenen Kontexten wie interkultureller Kommunikation und Integration wertvoll ist. Die deutsche Geschichte umfasst die historischen Ereignisse, Perioden und Zahlen, die die Entwicklung Deutschlands als Nation geprägt haben. Die Bewertung dieser Fähigkeit im Test bietet Einblick Die Vertrautheit und das Verständnis des Testteilnehmers von literarischen Werken in der deutschen Sprache. Die Messung dieser Fähigkeit hilft bei der Bestimmung der Exposition des Testteilnehmers gegenüber deutschen literarischen Klassikern, Autoren, Themen und literarischen Analysen. eher als ein wörtlicher und sind spezifisch für die deutsche Sprache. Diese Fähigkeit ist von Bedeutung, um das Verständnis des Testteilnehmers für umgangssprachliche und idiomatische Sprachgebrauch zu verstehen und ihrer deutschen Kommunikation Tiefe und Nuance zu verleihen. Untersuchung von Sprachgeräuschen in der deutschen Sprache, einschließlich Aussprache, Phoneme und phonetischer Transkription. Durch die Messung dieser Fähigkeit können Personalvermittler die Fähigkeit des Testteilnehmers bewerten, deutsche Geräusche genau zu artikulieren und phonetische Muster zu erkennen. in deutschen Sätzen. Die Beurteilung dieser Fähigkeit im Test hilft bei der Messung des Verständnisses und der Kenntnisse des Testteilnehmers bei der Erstellung grammatikalisch korrekter deutscher Sätze mit geeigneten Wortreihenfolge und syntaktischen Strukturen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deutsch (Zwischenprodukt/B1) Test to be based on.

    Substantive
    Verben
    Adjektive
    Präpositionen
    Konjunktionen
    Zeitformen
    Fälle
    Reihenfolge der Wörter
    Negation
    Modale Verben
    Artikel
    Pronomen
    Relativ Sätze
    Direkte und indirekte Rede
    Suffixe
    Präfixe
    Antonyme
    Synonyme
    Wortfamilien
    Redewendungen
    Wortbildung
    Leseverständnis
    Textanalyse
    Emails schreiben
    Briefeschreiben
    Bilder beschreiben
    Menschen beschreiben
    Erzählen von Ereignissen
    Meinungen abgeben
    Dialoge hören
    Vorlesungen hören
    Interviews hören
    Über Hobbys sprechen
    Über den täglichen Routine sprechen
    Diskussion über Reiseerlebnisse
    Beschreibung von Lebensmitteln und Rezepten
    Über Städte und Sehenswürdigkeiten sprechen
    Deutsche Traditionen erklären
    Kulturen vergleichen
    Deutsche Geschichte verstehen
    Erkennen berühmter deutscher Personen anerkennen
    Analyse literarischer Texte
    Identifizierung von literarischen Geräten
    Erkundung deutscher Märchen erforschen
    Deutsche Gedichte interpretieren
    Gemeinsame deutsche Redewendungen erkennen
    Phonetiksymbole verstehen
    Deutsche Geräusche aussprechen
    Meisterung der deutschen Intonation
    Deutsche Syntax praktizieren

What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

  • Analytiker
  • Übersetzer
  • Fremdsprachlehrer
  • Reiseführer
  • Internationaler Geschäftsprofi
  • Tourismusbranche Professional
  • Mehrsprachiger Kundenunterstützung
  • Dolmetscher
  • Sprachinhaltsschreiber
  • Kultureller Austauschvermittler
  • Internationaler Beziehungsbeauftragter

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der phonetischen Aspekte der deutschen Sprache
  • Anwendung deutscher Syntaxregeln für den Bau gut geformter Sätze
  • Deutsche Texte genau übersetzen
  • Englische Texte genau übersetzen
  • Identifizieren und Korrigieren gemeinsamer Fehler im deutschen Schreiben
  • Nuancen im gesprochenen Deutschen anerkennen und verstehen
  • Anpassung der Sprache und des Tons der Sprache, die auf sozialen Kontexten basieren
  • Vergleich und Gegensatz zu den deutschen kulturellen Praktiken mit anderen Kulturen
  • Identifizierung und Analyse der Themen in deutschen literarischen Werken
  • Korrekte deutsche Aussprache erkennen und reproduzieren
Singapore government logo

Die Personalmanager waren der Meinung, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

German (Intermediate/B1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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