Why you should use Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

The Test spagnolo (intermedio superiore/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verbi coniugati in tempi diversi Applicare accuratamente le regole grammaticali In espansione del vocabolario e dell'utilizzo delle parole Comprendere testi scritti in spagnolo Comprendere lo spagnolo parlato Formulare risposte scritte coerenti Esprimersi con sicurezza nel discorso Conoscenza della cultura e della società spagnola Analisi della letteratura spagnola Comprensione della storia spagnola

Spanish (Upper Intermediate/B2) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

Verbi Grammatica Vocabolario Comprensione della lettura Comprensione orale Capacità di scrittura Abilità di linguaggio Cultura e società Letteratura Storia Eventi attuali

About the test:

Il test spagnolo (intermedio superiore/b2) valuta la competenza di un candidato in lingua spagnola a livello B2 del quadro CEFR. Valuta la comprensione del candidato di verbi, grammatica, vocabolario, comprensione della lettura, comprensione dell'ascolto, capacità di scrittura e capacità di parlare.

Covered skills:

Verbi
Vocabolario
Comprensione orale
Abilità di linguaggio
Letteratura
Eventi attuali

Grammatica
Comprensione della lettura
Capacità di scrittura
Cultura e società
Storia

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9 reasons why

Adaface Spanish (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di coniugare e utilizzare i verbi correttamente in vari tempi
Comprensione delle regole grammaticali e della capacità di applicarle in frasi
Conoscenza di una vasta gamma di vocabolario e capacità di usarlo nel contesto
Capacità di comprendere e analizzare i passaggi scritti in spagnolo
Capacità di comprendere e interpretare lo spagnolo parlato
Competenza nelle capacità di scrittura, tra cui paragrafi e saggi accuratamente
Capacità comunicative efficaci in spagnolo parlato
Comprensione della cultura e della società spagnola
Familiarità con la letteratura spagnola
Conoscenza della storia spagnola
Consapevolezza degli eventi attuali relativi ai paesi di lingua spagnola

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test spagnolo (intermedio superiore/b2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test spagnolo (intermedio superiore/b2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

The Test spagnolo (intermedio superiore/b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verbi coniugati in tempi diversi
Applicare accuratamente le regole grammaticali
In espansione del vocabolario e dell'utilizzo delle parole
Comprendere testi scritti in spagnolo
Comprendere lo spagnolo parlato
Formulare risposte scritte coerenti
Esprimersi con sicurezza nel discorso
Conoscenza della cultura e della società spagnola
Analisi della letteratura spagnola
Comprensione della storia spagnola

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Upper Intermediate/B2) test?

Verbi
Questa abilità misura la capacità di comprendere e utilizzare varie forme di verbo e tempi in spagnolo. È importante valutare questa abilità poiché i verbi svolgono un ruolo cruciale nella struttura della frase, nella comunicazione ed esprimendo azioni e stati.
Grammatica
Questa abilità valuta la comprensione e l'applicazione delle regole grammaticali e strutture in spagnolo. La valutazione della grammatica è essenziale in quanto garantisce una corretta formazione di frasi, comprensione e comunicazione efficace.
Vocabolario
Misurare la competenza del vocabolario nei test spagnoli la conoscenza e l'utilizzo di parole e termini in contesti diversi. Questa abilità è importante per la comunicazione, la comprensione del testo scritto e parlato ed esprimere idee accuratamente.
Comprensione di lettura
Questa abilità valuta la capacità di comprendere e interpretare i testi spagnoli scritti. Valutare la comprensione della lettura è cruciale in quanto misura la competenza per comprendere ed estrarre informazioni da una varietà di fonti scritte.
contesti. Questa abilità è importante per una comunicazione efficace, comprensione dei contenuti audio e impegnarsi in conversazioni o discussioni. </p> <h4> abilità di scrittura
Questa abilità misura la capacità di produrre testo spagnolo scritto, inclusi saggi, saggi, report o altri tipi di comunicazione scritta. Valutare le capacità di scrittura è importante in quanto valuta la competenza per trasmettere idee, esprimere pensieri in modo coerente e utilizzare la grammatica e il vocabolario appropriati.
Abilità di lingua
Questa abilità valuta la capacità di parlare fluentemente lo spagnolo fluido e accuratamente in situazioni diverse. Misurare le capacità di conversazione è cruciale in quanto valuta la pronuncia, la grammatica, l'utilizzo del vocabolario e la competenza complessiva della comunicazione orale.
Cultura e società
Questa abilità misura la conoscenza e la comprensione della cultura spagnola, delle dogane, e società. La valutazione della competenza culturale fornisce informazioni sulla consapevolezza del candidato di tradizioni, norme sociali e sensibilità culturale.
Letteratura
La misurazione delle capacità di letteratura valuta la conoscenza e la comprensione delle opere letterarie, degli autori e degli elementi letterari in lingua spagnola. Questa valutazione fornisce approfondimenti sulla comprensione del candidato dell'analisi e dell'interpretazione letteraria.
Storia
Questa abilità valuta la conoscenza e la comprensione della storia spagnola, inclusi eventi significativi, periodi e figure influenti. La valutazione delle conoscenze storiche fornisce informazioni sulla comprensione del candidato del contesto storico e dello sviluppo culturale della Spagna.
Eventi attuali
Misurazione delle capacità degli eventi attuali valutano la conoscenza e la comprensione delle recenti notizie, tendenze e sviluppi in Paesi che parlano lo spagnolo. La valutazione della competenza degli eventi attuali cattura la consapevolezza del candidato degli affari correnti e la capacità di collegarli a contesti sociali, politici e culturali più ampi.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test spagnolo (intermedio superiore/b2) to be based on.
Tense presente (verbi regolari)
Tenso presente (verbi irregolari)
Passato (preterite)
Passato (imperfetto)
Tempo futuro
Tempo condizionale
Umore congiuntivo
Pronomi oggetti diretti
Pronomi oggetti indiretti
Verbi riflessivi
Comparativi e superlativi
Negazione
Pronomi dimostrativi
Pronomi interrogativi
Pronomi possessivi
Espressioni impersonali
Espressione idiomatica
Verbi frasali
Preposizioni
Congiunzioni
Verbo + costruzioni infinite
Pronomi relativi
Voce passiva
Accordo di genere e numero
Uso di articoli
L'ordine delle parole
Formare domande
Tecniche di comprensione della lettura
Identificare le idee principali in un testo
Comprendere il contesto
Fare inferenze
Vocabolario nel contesto
Strategie di comprensione dell'ascolto
Identificare informazioni specifiche in un passaggio di ascolto
Comprendere lo scopo del relatore
Trarre conclusioni da un testo parlato
Abilità di prelievo
Scrivere paragrafi coerenti
Organizzare idee per iscritto
Usando varie strutture di frasi
Scrivere lettere formali
Scrivere saggi persuasivi
Utilizzando coniugazioni e tempi appropriati
Sviluppare argomenti forti
Impegnarsi in conversazioni
Fare presentazioni
Comprensione delle pratiche culturali
Riconoscere le usanze sociali tipiche
Apprezzare le celebrazioni culturali
Lettura e analisi della letteratura spagnola
Identificare temi e motivi in letteratura
Analisi dei dispositivi letterari
Comprendere il contesto storico della letteratura spagnola
Eventi e personaggi importanti nella storia spagnola
Periodi chiave nella storia spagnola
Colonialismo e suo impatto
Movimenti di indipendenza
Dittature e rivoluzioni
Paesaggi politici moderni
Questioni che interessano i paesi di lingua spagnola

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What roles can I use the Spanish (Upper Intermediate/B2) test for?

Analista
Insegnante di spagnolo
Traduttore
Interprete
Guida turistica
Rappresentante del servizio clienti bilingue
Specialista delle relazioni internazionali
Consulente linguistico
Scrittore di contenuti
Corrispondente in lingua straniera
Ricercatore linguistico

How is the Spanish (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Tenere il passo con gli eventi attuali
Tradurre tra spagnolo e inglese
Identificazione delle espressioni idiomatiche
Riconoscere le variazioni regionali in spagnolo
Fornire feedback dettagliati sul lavoro scritto
Interpretazione di passaggi parlati complessi
Analizzare dispositivi e temi letterari
Confrontare i periodi storici nella storia spagnola
Preparare presentazioni e discorsi
Interagire efficacemente in contesti sociali

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Spanish (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.