Why you should use German (Basics/A1) test?

The Test tedesco (basi/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Capacità di salutare e introdurre in tedesco Competenza nei numeri e conteggio in tedesco Conoscenza del vocabolario di base in tedesco Comprensione dei termini familiari e relazionali in tedesco Familiarità con le attività quotidiane in tedesco Capacità di fare acquisti e ordinare in tedesco Conoscenza del vocabolario di cibo e bevande in tedesco Interesse e hobby in tedesco Comprensione del tempo e delle date in tedesco Conoscenza dei termini dei trasporti in tedesco

German (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Saluti e presentazioni Numeri e conteggio Vocabolario di base Famiglia e relazioni Attività giornaliere Shopping e ordinazione Cibo e bevande Hobby e interessi Tempo e date Trasporto Istruzioni e posizioni Tempo e stagioni

About the test:

Il test tedesco (basi/a1) valuta la conoscenza di un candidato delle competenze linguistiche tedesche introduttive a livello A1 del quadro CEFR. Valuta la loro capacità di comprendere e utilizzare saluti e frasi comuni, conta e identificare i numeri, descrivere le attività quotidiane, parlare di familiari e relazioni e comunicare i bisogni di base per lo shopping, l'ordinamento e i ristoranti.

Covered skills:

Saluti e presentazioni
Vocabolario di base
Attività giornaliere
Cibo e bevande
Tempo e date
Istruzioni e posizioni

Numeri e conteggio
Famiglia e relazioni
Shopping e ordinazione
Hobby e interessi
Trasporto
Tempo e stagioni

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9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacità di salutarsi e presentarsi in tedesco
Capacità di contare e usare i numeri in tedesco
Capacità di usare il vocabolario di base in tedesco
Capacità di parlare di famiglia e relazioni in tedesco
Capacità di descrivere le attività quotidiane in tedesco
Capacità di fare acquisti e ordinare oggetti in tedesco
Capacità di discutere cibi e bevande in tedesco
Capacità di parlare di hobby e interessi in tedesco
Capacità di dire tempo e discutere le date in tedesco
Capacità di descrivere il trasporto in tedesco
Capacità di dare indicazioni e discutere le posizioni in tedesco
Capacità di parlare di tempo e stagioni in tedesco

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test tedesco (basi/a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test tedesco (basi/a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Test tedesco (basi/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacità di salutare e introdurre in tedesco
Competenza nei numeri e conteggio in tedesco
Conoscenza del vocabolario di base in tedesco
Comprensione dei termini familiari e relazionali in tedesco
Familiarità con le attività quotidiane in tedesco
Capacità di fare acquisti e ordinare in tedesco
Conoscenza del vocabolario di cibo e bevande in tedesco
Interesse e hobby in tedesco
Comprensione del tempo e delle date in tedesco
Conoscenza dei termini dei trasporti in tedesco

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Saluti e presentazioni
Questa abilità misura la capacità di salutare gli altri e presentarsi in tedesco. È importante valutare questa abilità in quanto mostra la comprensione del candidato delle interazioni sociali di base e la loro capacità di utilizzare un linguaggio appropriato in contesti diversi.
numeri e conteggio
Questa abilità valuta il candidato Conoscenza dei numeri e della loro capacità di contare in tedesco. È necessario misurare questa abilità in quanto dimostra la familiarità del candidato con i concetti numerici e la loro capacità di eseguire calcoli di base in situazioni quotidiane.
Vocabolario di base
Questa abilità valuta la comprensione del candidato di Parole di vocabolario fondamentale in tedesco. È fondamentale valutare questa abilità in quanto mostra la capacità del candidato di comprendere e utilizzare termini essenziali che formano i blocchi della lingua.
Famiglia e relazioni
Questa abilità valuta il candidato Comprensione dei membri della famiglia, delle relazioni e dei termini di parentela in tedesco. È importante misurare questa abilità in quanto dimostra la capacità del candidato di discutere le connessioni familiari e descrivere le relazioni personali nella lingua.
Attività quotidiane
Questa abilità misura la competenza del candidato nel discutere quotidiano Attività e routine in tedesco. È fondamentale valutare questa abilità in quanto mette in mostra la capacità del candidato di esprimere azioni comuni e descrivere il loro tipico programma giornaliero nella lingua.
Shopping e ordinamento
Questa abilità valuta la capacità del candidato impegnarsi in conversazioni relative allo shopping e effettuare ordini in tedesco. È necessario misurare questa abilità in quanto dimostra la competenza del candidato nella comprensione e nell'uso del vocabolario e delle frasi relative allo shopping e agli acquisti. di cibo e bevande vocabolario in tedesco. È importante valutare questa abilità in quanto mostra la capacità del candidato di discutere e descrivere diversi prodotti alimentari e bevande, consentendo una comunicazione efficace in varie situazioni gastronomiche. Misura la competenza del candidato nel parlare di hobby, interessi e attività ricreative in tedesco. È fondamentale valutare questa abilità in quanto dimostra la capacità del candidato di discutere gli interessi personali e impegnarsi in conversazioni sulle attività ricreative nella lingua.
Tempo e date
Questa abilità valuta il candidato Comprensione del racconto del tempo e della discussione delle date in tedesco. È necessario misurare questa abilità in quanto dimostra la capacità del candidato di esprimere specifici tempi e navigare conversazioni temporali in contesti diversi.
Transport
Questa abilità valuta la conoscenza del candidato del vocabolario di trasporto e la loro capacità di chiedere indicazioni e descrivere i mezzi di trasporto in tedesco. È importante valutare questa abilità in quanto mostra la competenza del candidato nella comprensione e nell'uso del linguaggio relativo ai viaggi e ai pendolari. e dare indicazioni, oltre a discutere luoghi e punti di riferimento in tedesco. È fondamentale valutare questa abilità in quanto dimostra la capacità del candidato di navigare e descrivere luoghi diversi, facilitando una comunicazione efficace in vari contesti geografici. Comprensione del vocabolario legato al tempo e della loro capacità di parlare di stagioni e clima in tedesco. È necessario misurare questa abilità in quanto dimostra la competenza del candidato nel discutere e descrivere le condizioni meteorologiche e il passare del tempo in relazione alle diverse stagioni.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test tedesco (basi/a1) to be based on.
Saluti
Presentazioni
Pronomi
Numeri
Conteggio
Alfabeto
Colori
Animali
Famiglie
Nomi
Relazioni
Routine quotidiana
Lavoro
Scuola
Shopping
Vestiario
Ristorante
Cibo
Bevande
Musica
Gli sport
Libri
Film
Tempo
Giorni della settimana
Mesi
Date
Trasporto pubblico
Automobili
Indicazioni
Luoghi
Punti di riferimento
Tempo atmosferico
Le stagioni

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What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

Analista
Guida turistica
Insegnante di lingue
Traduttore
Rappresentante del Servizio Clienti
Agente in valuta estera
Agente di viaggi
Addetto all'accoglienza di un albergo
Waitaff del ristorante
Assistente della compagnia aerea
Funzionario dell'immigrazione

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Capacità di fornire indicazioni e luoghi in tedesco
Consapevolezza del vocabolario meteo e stagioni in tedesco
Esperienza nella conversazione tedesca intermedia
Competenza nell'esprimere opinioni e preferenze in tedesco
Conoscenza di idiomi ed espressioni tedeschi
Comprensione di strutture di frasi complesse in tedesco
Capacità di tradurre testi tedeschi avanzati
Esperienza nello scrivere e -mail e lettere formali in tedesco
Conoscenza della letteratura e della cultura tedesca
Comprensione di dialetti e accenti regionali in tedesco
Competenza nell'interpretazione di discorsi e lezioni tedesche

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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German (Basics/A1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.