Why you should use German (Basics/A1) test?

The Немецкий тест (основы/A1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Возможность приветствовать и представлять на немецком языке Квалификация численности и подсчет на немецком языке Знание базового словаря на немецком языке Понимание членов семьи и отношений на немецком языке Знакомство с повседневными мероприятиями на немецком языке Возможность делать покупки и заказ на немецком языке Знание пищи и напитков словарь на немецком языке Интерес и хобби на немецком языке Понимание времени и дат на немецком языке Знание транспортных терминов на немецком языке

German (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Приветствия и представления Цифры и подсчет Основной словарный запас Семья и отношения Ежедневные занятия Шоппинг и заказ Еда и напитки Хобби и интересы Время и даты Транспорт Направления и местоположения Погода и сезоны

About the test:

Тест Германии (Основы/A1) оценивает знания кандидата о вводных навыках немецкого языка на уровне A1 структуры CEFR. Он оценивает их способность понимать и использовать общие приветствия и фразы, подсчитывать и выявлять цифры, описывать повседневную деятельность, говорить о семье и отношениях, а также сообщать о основных потребностях для покупок, заказа и ужина.

Covered skills:

Приветствия и представления
Основной словарный запас
Ежедневные занятия
Еда и напитки
Время и даты
Направления и местоположения

Цифры и подсчет
Семья и отношения
Шоппинг и заказ
Хобби и интересы
Транспорт
Погода и сезоны

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Аналитикs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Способность приветствовать и представлять себя на немецком языке
Возможность считать и использовать цифры на немецком языке
Возможность использовать базовый словарь на немецком языке
Способность говорить о семье и отношениях на немецком языке
Способность описывать повседневную деятельность на немецком языке
Возможность делать покупки и заказывать товары на немецком языке
Способность обсуждать еду и напитки на немецком языке
Способность говорить о хобби и интересах в немецком языке
Способность рассказать время и обсуждать даты на немецком языке
Способность описывать транспорт на немецком языке
Способность давать указания и обсуждать места на немецком языке
Способность говорить о погоде и сезонах на немецком языке

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Немецкий тест (основы/A1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Немецкий тест (основы/A1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Немецкий тест (основы/A1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Возможность приветствовать и представлять на немецком языке
Квалификация численности и подсчет на немецком языке
Знание базового словаря на немецком языке
Понимание членов семьи и отношений на немецком языке
Знакомство с повседневными мероприятиями на немецком языке
Возможность делать покупки и заказ на немецком языке
Знание пищи и напитков словарь на немецком языке
Интерес и хобби на немецком языке
Понимание времени и дат на немецком языке
Знание транспортных терминов на немецком языке

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

Приветствия и представления
Этот навык измеряет способность приветствовать других и представлять себя на немецком языке. Важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует понимание кандидата основных социальных взаимодействий и их способность использовать соответствующий язык в разных контекстах. Знание чисел и их способность учитывать на немецком языке. Необходимо измерить этот навык, поскольку он демонстрирует знакомство кандидата с численными понятиями и их способностью выполнять основные вычисления в повседневных ситуациях. Фундаментальные словаря слова на немецком языке. Крайне важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата понимать и использовать основные термины, которые формируют строительные блоки языка. Понимание членов семьи, отношений и родственных терминов на немецком языке. Важно измерить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата обсуждать семейные связи и описывать личные отношения на языке. деятельность и рутины на немецком языке. Крайне важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата выражать общие действия и описывать их типичный ежедневный график на языке. участвовать в разговорах, связанных с покупками, и размещать заказы на немецком языке. Необходимо измерить этот навык, поскольку он демонстрирует компетентность кандидата в понимании и использовании словарного запаса и фраз, связанных с покупками и совершением покупок. пищи и напитков словаря на немецком языке. Важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата обсуждать и описывать различные продукты питания и напитки, обеспечивая эффективное общение в различных гастрономических ситуациях. Измеряет мастерство кандидата в разговоре о хобби, интересах и досуге на немецком языке. Крайне важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата обсуждать личные интересы и участвовать в разговорах о занятиях для отдыха на языке. Понимание того, как рассказывать время и обсуждение дат на немецком языке. Необходимо измерить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата выражать определенные сроки и перемещать временные разговоры в разных контекстах. их способность просить направления и описывать средства транспорта на немецком языке. Важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует компетентность кандидата в понимании и использовании языка, связанного с путешествиями и поездками. и давая указания, а также обсуждение мест и достопримечательностей на немецком языке. Крайне важно оценить этот навык, поскольку он демонстрирует способность кандидата ориентироваться и описывать различные места, способствуя эффективному общению в различных географических контекстах. Понимание словарного запаса, связанного с погодой, и их способность говорить о сезонах и климате на немецком языке. Необходимо измерить этот навык, поскольку он демонстрирует компетентность кандидата в обсуждении и описании погодных условий и течении времени в отношении разных сезонов.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Немецкий тест (основы/A1) to be based on.
Привет
Введение
Местоимение
Числа
Считает
Алфавит
Цвета
Животные
Семьи
Имена
Отношения
Повседневные дела
Работа
Школа
Покупка
Одежда
Ресторан
Еда
Напитки
Музыка
Виды спорта
Книги
Кино
Время
Дни недели
Месяцы
Даты
Общественный транспорт
Легковые автомобили
Указания
Локации
Landmarks
Погода
Времена года

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

Аналитик
Туристический гид
Преподаватель иностранного языка
Переводчик
Представитель по обслуживанию клиентов
Агент иностранной валюты
Тур-агент
Администратор гостиницы
Ресторан официант
Авиакомпания
Сотрудник иммиграционной службы

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Возможность предоставлять направления и местоположения на немецком языке
Осведомленность о погоде и словаре сезона на немецком языке
Опыт в промежуточном немецком разговоре
Умение в выражении мнений и предпочтений на немецком языке
Знание немецких идиом и выражений
Понимание сложных структур предложений на немецком языке
Способность переводить передовые немецкие тексты
Опыт написания официальных электронных писем и писем на немецком языке
Знание немецкой литературы и культуры
Понимание региональных диалектов и акцентов на немецком языке
Условность интерпретации немецких речей и лекций

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

German (Basics/A1) Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.