Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (grundlæggende/A1) test evaluerer en kandidats viden om indledende tyske sprogfærdigheder på A1 -niveauet for CEFR -rammen. Den vurderer deres evne til at forstå og bruge fælles hilsener og sætninger, tælle og identificere numre, beskrive hverdagens aktiviteter, tale om familie og forhold og kommunikere grundlæggende behov for shopping, bestilling og spisning.

Covered skills:

  • Hilsen og introduktioner
  • Grundlæggende ordforråd
  • Daglige aktiviteter
  • Mad og drikke
  • Tid og datoer
  • Kørselsvejledning og placeringer
  • Tal og tælling
  • Familie og forhold
  • Shopping og bestilling
  • Hobbier og interesser
  • Transport
  • Vejr og årstider

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at hilse og introducere sig på tysk
  • Evne til at tælle og bruge tal på tysk
  • Evne til at bruge grundlæggende ordforråd på tysk
  • Evne til at tale om familie og forhold på tysk
  • Evne til at beskrive daglige aktiviteter på tysk
  • Evne til at shoppe og bestille genstande på tysk
  • Evne til at diskutere mad og drikke på tysk
  • Evne til at tale om hobbyer og interesser på tysk
  • Evne til at fortælle tid og diskutere datoer på tysk
  • Evne til at beskrive transport på tysk
  • Evne til at give retninger og diskutere placeringer på tysk
  • Evne til at tale om vejr og årstider på tysk
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (grundlæggende/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (grundlæggende/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Tysk (grundlæggende/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Evne til at hilse og introducere på tysk
  • Færdigheder i antal og tæller på tysk
  • Kendskab til grundlæggende ordforråd på tysk
  • Forståelse af familie- og forholdsbetingelser på tysk
  • Fortrolighed med daglige aktiviteter på tysk
  • Evne til at shoppe og bestille på tysk
  • Kendskab til mad og drinks ordforråd på tysk
  • Interesse og hobbyer på tysk
  • Forståelse af tid og datoer på tysk
  • Kendskab til transportbetingelser på tysk

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • tal og tæller

    Denne færdighed evaluerer kandidatens Kendskab til tal og deres evne til at tælle på tysk. Det er nødvendigt at måle denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens fortrolighed med numeriske koncepter og deres kapacitet til at udføre grundlæggende beregninger i hverdagssituationer.

  • grundlæggende ordforråd

    Denne færdighed vurderer kandidatens greb om Grundlæggende ordforrådsord på tysk. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed, da den viser kandidatens evne til at forstå og bruge vigtige udtryk, der danner byggestenene på sproget.

  • familie og forhold

    Denne færdighed evaluerer kandidatens Forståelse af familiemedlemmer, forhold og slægtningsbetingelser på tysk. Det er vigtigt at måle denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens evne til at diskutere familiære forbindelser og beskrive personlige forhold på sproget.

  • daglige aktiviteter

    Denne færdighed måler kandidatens færdigheder i at diskutere dagligt aktiviteter og rutiner på tysk. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den viser kandidatens evne til at udtrykke fælles handlinger og beskrive deres typiske daglige tidsplan på sproget.

  • shopping og bestilling

    Denne færdighed vurderer kandidatens evne At deltage i indkøbsrelaterede samtaler og afgive ordrer på tysk. Det er nødvendigt at måle denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens kompetence til forståelse og brug af ordforråd og sætninger relateret til shopping og foretagelse af mad og drikke ordforråd på tysk. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den viser kandidatens evne til at diskutere og beskrive forskellige fødevarer og drikkevarer, hvilket muliggør effektiv kommunikation i forskellige gastronomiske situationer.

  • hobbyer og interesser

    Denne færdighed Måls kandidatens færdigheder i at tale om hobbyer, interesser og fritidsaktiviteter på tysk. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed, da det demonstrerer kandidatens evne til at diskutere personlige interesser og deltage i samtaler om rekreative forfølgelser på sproget.

  • tid og datoer

    Denne færdighed vurderer kandidatens Forståelse af at fortælle tid og diskutere datoer på tysk. Det er nødvendigt at måle denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens kapacitet til at udtrykke specifikke tidsrammer og navigere i tidsmæssige samtaler i forskellige sammenhænge.

  • transport

    Denne færdighed evaluerer kandidatens viden om transportforråd og Deres evne til at bede om instruktioner og beskrive transportmidler på tysk. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed, da den viser kandidatens kompetence til forståelse og brug af sprog relateret til rejser og pendling.

  • retninger og placeringer

    Denne færdighed måler kandidatens færdigheder i at bede om og give retninger samt diskutere placeringer og vartegn på tysk. Det er vigtigt at evaluere denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens evne til at navigere og beskrive forskellige steder, hvilket letter effektiv kommunikation i forskellige geografiske sammenhænge.

  • vejr og sæsoner

    Denne færdighed vurderer kandidatens Forståelse af vejrrelateret ordforråd og deres evne til at tale om sæsoner og klima på tysk. Det er nødvendigt at måle denne færdighed, da den demonstrerer kandidatens kompetence til at diskutere og beskrive vejrforhold og tidens gang i forhold til forskellige sæsoner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (grundlæggende/a1) test to be based on.

    Vær hilset
    Introduktioner
    Udtaler
    Tal
    Tælling
    Alfabet
    Farver
    Dyr
    Familier
    Navne
    Relationer
    Daglig rutine
    Arbejde
    Skole
    Handle ind
    Tøj
    Restaurant
    Mad
    Drinks
    musik
    Sport
    Bøger
    Film
    Tid
    Ugens dage
    Måneder
    Datoer
    Offentlig transport
    Biler
    Kørselsvejledning
    Placeringer
    Landemærker
    Vejr
    Sæsoner

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analytiker
  • Tur guide
  • Sproglærer
  • Oversætter
  • Kundeservicemedarbejder
  • Valuta Agent
  • Rejsebureau
  • Hotel receptionist
  • Restaurant Waitstaff
  • Luftfartsselskaber
  • Immigrationsofficer

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evne til at give retninger og placeringer på tysk
  • Bevidsthed om vejr- og årstider ordforråd på tysk
  • Erfaring med mellemlig tysk samtale
  • Færdighed i at udtrykke meninger og præferencer på tysk
  • Kendskab til tyske idiomer og udtryk
  • Forståelse af komplekse sætningsstrukturer på tysk
  • Evne til at oversætte avancerede tyske tekster
  • Erfaring med at skrive formelle e -mails og breve på tysk
  • Kendskab til tysk litteratur og kultur
  • Forståelse af regionale dialekter og accenter på tysk
  • Kendskab til at fortolke tyske taler og foredrag
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

German (Basics/A1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (grundlæggende/a1) test?
Ready to use the Adaface Tysk (grundlæggende/a1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️