Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (øvre mellemliggende/B2) test evaluerer en kandidats færdigheder i forskellige aspekter af det tyske sprog på B2 -niveauet for CEFR -rammen. Den vurderer grammatik, ordforråd, læsning og lytteforståelse, skrivning, tale, idiomer og udtryk samt kulturel viden.

Covered skills:

  • Grammatik
  • Læseforståelse
  • Skrivning
  • Idiomer og udtryk
  • Ordforråd
  • Lytteforståelse
  • Taler
  • Kulturel viden

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at anvende avancerede grammatiske regler på tysk
  • I stand til at bruge en lang række ordforråd på tysk
  • I stand til at forstå komplekse tekster på tysk
  • I stand til at forstå talt tysk med forskellige accenter
  • I stand til at skrive sammenhængende og detaljerede afsnit på tysk
  • I stand til at tale flydende og fortroligt på tysk
  • I stand til at bruge idiomer og udtryk korrekt på tysk
  • I stand til at demonstrere viden om tysk kultur og skikke
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (øvre mellemliggende/B2) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (øvre mellemliggende/B2) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Tysk (øvre mellemliggende/B2) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Anvendelse af grammatikregler nøjagtigt og effektivt.
  • Demonstrere et omfattende ordforråd og effektivt at bruge det i forskellige sammenhænge.
  • At forstå og analysere skrevne tekster på tysk.
  • Forståelse og fortolkning af tysk tysk sprog.
  • Producerer velstrukturerede og sammenhængende skrevne tekster på tysk.
  • Udtrykker sig flydende og spontant på tysk.
  • Brug af idiomer og udtryk passende i tysk kommunikation.
  • Demonstrere viden om tysk kultur og skikke.
  • Anvendelse af avancerede grammatiske koncepter og regler med præcision.
  • Anvendelse af en lang række specialiserede ordforråd i forskellige domæner.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • ordforråd </////. H4> <p> ordforråd omhandler viden og forståelse af ord og deres betydning. Evaluering af en kandidats ordforråd i denne test er vigtig for at måle deres leksikale rækkevidde og nøjagtighed på tysk. Det muliggør vurdering af deres evne til at udtrykke sig flydende, vælge passende ord og forstå nuancerne i sproget. </p> <h4> læseforståelse

    Læseforståelse vurderer en kandidats evne til at forstå skriftlig tekst på tysk. Denne færdighed er bydende nødvendig for at evaluere en kandidats samlede sprogfærdighed, da den kræver fortolkning og forståelse af forskellige typer tekster, herunder forskellige emner, stilarter og genrer.

  • lytteforståelse

    Lytteforståelse evaluerer en kandidats evne til at forstå talt tysk sprog. Denne færdighed er vigtig, da den involverer at forstå forskellige lydkilder, såsom samtaler, foredrag og interviews, og at være i stand til at udtrække og forstå relevante oplysninger for at besvare spørgsmål nøjagtigt.

  • skrivning

    Skrivning vurderer en kandidats evne til at producere sammenhængende og velstrukturerede skrevne tekster på tysk. Denne færdighed er afgørende for at evaluere en kandidats kommando over grammatik, ordforråd og skriftligt udtryk, samtidig med at de vurderer deres evne til at formidle ideer og argumenter effektivt gennem skriftlig kommunikation.

  • tale

    tale evaluerer En kandidats evne til at udtrykke sig verbalt på tysk. Denne færdighed er vigtig at måle, når den vurderer en kandidats flydende, udtale, grammatikbrug og evne til at deltage i samtaler, præsentationer og diskussioner på en klar og sammenhængende måde.

  • idiomer og udtryk

    Idiomer og udtryk henviser til de specialiserede kollokviale sætninger og sprogbrug, der er unikke for et specifikt sprog. Denne færdighed er vigtig at måle, da den demonstrerer en kandidats fortrolighed med nuancerne i det tyske sprog og deres evne til at inkorporere idiomatiske udtryk korrekt og viser en dybere forståelse og flydende på sproget.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (øvre mellemliggende/B2) test to be based on.

    Verb konjugering
    Adjektiv nedbrydning
    Sætningsstruktur
    Substantiv køn
    Synonymer og antonymer
    Idiomatiske udtryk
    Læseforståelsesstrategier
    Lytteforståelsesteknikker
    Formel og uformel skrivning
    Samtale startere
    Almindelige tyske ordsprog
    Tyske dialekter
    Tysk historie
    Tysk litteratur
    Berømte tyske forfattere
    Tyske helligdage
    Tysk køkken
    Tysk musik
    Tysk kunst
    Tysk arkitektur
    Tyske festivaler
    Tysk geografi
    Tyske sportsgrene
    Tyske medier
    Tysk politik
    Det tyske uddannelsessystem
    Tysk forretningskultur
    Tysk social etikette
    Tyske traditioner og skikke
    Tyske berømte vartegn
    Tysk folklore
    Tyske eventyr
    Tyske historiske figurer
    Tysk mode
    Tysk filmindustri
    Tyske miljøspørgsmål
    Tyske teknologiske fremskridt
    Tyske videnskabelige resultater
    Tyske opfindelser
    Tysk økonomi
    Det tyske transportsystem
    Tyske sprogreformer
    Tyske idiomer og ordsprog
    Tysk slang
    Tyske udtryk for tid
    Tyske udtryk for kvantitet
    Tyske udtryk for sammenligning
    Tyske udtryk for årsag og virkning
    Tyske udtryk for koncession
    Tyske udtryk for formål
    Tyske udtryk for tilstand
    Tyske udtryk for måde

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analytiker
  • Tur guide
  • Oversætter
  • Sproglærer
  • Valutahandler
  • Journalist

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Læsning og opsummering af komplekse tekster på tysk let.
  • Forståelse og udtrækning af specifikke oplysninger fra lydmaterialer.
  • Formulering af velorganiserede og overbevisende essays på tysk.
  • At engagere sig i spontane og naturlige samtaler på tysk.
  • Brug af idiomatiske udtryk effektivt og passende.
  • Demonstrerer dybdegående viden om tysk kulturel praksis og traditioner.
  • Anvendelse af komplekse grammatiske strukturer nøjagtigt og flydende.
  • Brug af specialiseret terminologi og ordforråd dygtigt.
  • Analyse og fortolkning af litterære tekster på tysk.
  • Forståelse og forståelse af talte tyske sprog med lethed.
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (øvre mellemliggende/B2) test?
Ready to use the Adaface Tysk (øvre mellemliggende/B2) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️