Why you should use Spanish (Proficient/C1) test?

The Spansk (dygtig/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demonstrere færdigheder på spansk sprog Anvend færdigheder i avanceret lytteforståelse Analyser komplekse skrevne tekster på spansk Brug en lang række ordforråd på spansk Anvend avancerede grammatiske strukturer på spansk Producere velstrukturerede og sammenhængende skrevne tekster på spansk Engagere sig i flydende og effektiv talt kommunikation på spansk Genkend og brug idiomatiske udtryk på spansk Demonstrere viden om spansk kultur Analyser og fortolk spansk litteratur

Spanish (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

Lytteforståelse Læseforståelse Ordforråd Grammatik Skrivning Taler Idiomer Kultur Litteratur Historie Aktuelle begivenheder

About the test:

Den spanske (dygtige/C1) -test evaluerer en kandidats færdighed på højt niveau på det spanske sprog på C1-niveauet for CEFR-rammen. Den vurderer lytteforståelse, læseforståelse, ordforråd, grammatik, skrivning og talefærdigheder.

Covered skills:

Lytteforståelse
Ordforråd
Skrivning
Idiomer
Litteratur
Aktuelle begivenheder

Læseforståelse
Grammatik
Taler
Kultur
Historie

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til at forstå og fortolke talt spansk
Evne til at forstå skriftlige spanske tekster
Stærkt ordforråd på spansk
Kendskab til grammatikregler og evne til at anvende dem korrekt
Evne til at skrive på spansk med korrekt syntaks og struktur
Dygtige talefærdigheder på spansk
Viden og forståelse af spanske idiomer
Fortrolighed med spansk kultur
Kendskab til spansk litteratur
Forståelse af spansk historie
Bevidsthed om aktuelle begivenheder i spansktalende lande

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (dygtig/C1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (dygtig/C1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Spansk (dygtig/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstrere færdigheder på spansk sprog
Anvend færdigheder i avanceret lytteforståelse
Analyser komplekse skrevne tekster på spansk
Brug en lang række ordforråd på spansk
Anvend avancerede grammatiske strukturer på spansk
Producere velstrukturerede og sammenhængende skrevne tekster på spansk
Engagere sig i flydende og effektiv talt kommunikation på spansk
Genkend og brug idiomatiske udtryk på spansk
Demonstrere viden om spansk kultur
Analyser og fortolk spansk litteratur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

ordforråd
Denne færdighed måler viden og forståelse af spanske ord og deres betydning. Det inkluderer evnen til at identificere og bruge passende ord i forskellige sammenhænge, som er afgørende for effektiv kommunikation, både mundtligt og skriftligt. Evaluering af ordforrådets færdigheder giver indsigt i den enkeltes sproglige kompetence og deres evne til at udtrykke sig flydende.
grammatik
Denne dygtighed evaluerer forståelsen og anvendelsen af spanske grammatiske regler, herunder verbkonjugering, sætning Struktur og syntaktisk sammenhæng. Måling af grammatikfærdigheder er vigtig, da det direkte påvirker nøjagtigheden og klarheden i kommunikationen. Det muliggør identifikation af potentielle svagheder, hvilket sikrer effektiv sprogforbrug i forskellige sammenhænge.
skrivning
Denne færdighed vurderer evnen til at producere skriftlige spanske tekster med klarhed, sammenhæng og passende brug af Grammatik og ordforråd. Det måler den enkeltes evne til at udtrykke ideer effektivt, organisere tanker logisk og formidle information nøjagtigt. Evaluering af skrivefærdigheder giver værdifuld indsigt i den enkeltes evne til at kommunikere dygtigt i et skriftligt format.
tale
Denne færdighed måler evnen til at kommunikere oralt på spansk, herunder udtale, flydende og flydende brugen af passende ordforråd og grammatik. Det er vigtigt at vurdere talefærdigheder, da det afspejler den enkeltes kapacitet til at deltage i samtaler, udtrykke meninger og formidle ideer effektivt. Det giver rekrutterere mulighed for at evaluere de mundtlige kommunikationsevner, der kræves for forskellige roller og ansvar.
idiomer
Denne færdighed evaluerer forståelsen og brugen af idiomatiske udtryk på spansk. Det måler en persons fortrolighed med kulturelle referencer og deres evne til at fortolke og bruge idiomatiske sætninger korrekt. Evaluering af idiomer hjælper med at identificere kandidater, der effektivt kan integrere kulturelle nuancer i deres sprogbrug.
kultur
Denne færdighed vurderer viden og forståelse af spansk kultur, herunder skikke, traditioner, samfundsmæssige normer, og historisk kontekst. Evaluering af kulturel kompetence er afgørende, da det afspejler den enkeltes påskønnelse og respekt for forskellige perspektiver, hvilket muliggør effektiv kommunikation og integration inden for spansktalende samfund.
litteratur
Denne dygtighed måler viden og forståelse af Spanske litterære værker, herunder anerkendte forfattere, litterære bevægelser og betydelige litterære tekster. Evaluering af litteraturfærdigheder giver indsigt i den enkeltes evne til at forstå og analysere komplekst litterært indhold, hvilket demonstrerer deres engagement med det spanske sprog og kultur.
historie
Denne færdighed vurderer viden og forståelse af spansk Historie, herunder betydelige begivenheder, historiske figurer og social, politisk og kulturel udvikling. Evaluering af historisk viden er vigtig, da den fremhæver en persons opmærksomhed og forståelse af den historiske kontekst, der har formet den spansktalende verden, hvilket viser en omfattende forståelse af sproget og kulturen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (dygtig/C1) test to be based on.
Lytteforståelse
Læseforståelse
Ordforrådsbygning
Grammatikregler
Skrive evner
Taler flydende
Spanske idiomer
Spansk kultur
Spansk litteratur
Spansk historie
Aktuelle begivenheder i spansktalende lande
Bøjning af verber
Fælles udtryk
Sætningsstruktur
Udtale
Regionale dialekter
Formel og uformel spansk
Spansk fonetik
Spansk fonologi
Spansk syntaks
Spansk morfologi
Spansk fonetik
Talens tal på spansk
Offentligt taler på spansk
Interkulturel kommunikation på spansk
Spanske ordsprog
Spansk folklore
Spansk køkken
Spansk kunst
Hispaniske forfattere
Spansk poesi
Spanske romaner
Spanske dramaer
Guldalder for spansk litteratur
Spanske erobringer
Spansk kolonisering
Spanske revolutioner
Spanske uafhængighedsbevægelser
Spansk borgerkrig
Moderne spansk politik
Latinamerikansk historie
Latinamerikansk litteratur
Hispanic Diaspora
Spansktalende berømtheder
Spansktalende sportspersonligheder
Spansktalende musikere
Spansktalende skuespillere
Spansktalende filmskabere
Berømt spansk arkitektur
Spansktalende nobelprisvindere

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

Analytiker
Spansk lærer
Oversætter
Tolk
Fremmedsprogspecialist
Tur guide
Tosproget kundeservicerepræsentant
Sprogprogramkoordinator
Korrekturlæser
Sprogkonsulent
International Relations Specialist

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demonstrere forståelse af spansk historie
Bliv opdateret om aktuelle begivenheder i spansktalende lande
Demonstrere evnen til at udtrykke meninger på spansk
Anvend kritiske tænkningsevner på spanske sprogmaterialer
Demonstrere færdigheder i spansk-sproglige teknologiske værktøjer
Bliv opdateret om fremskridt inden for spansk sproguddannelse
Anvend avancerede spanske sprogundervisningsmetoder
Brug nedsænkningsteknikker til spansk sprogindlæring
Anvend avancerede strategier til undervisning i spansk grammatik
Demonstrere viden om effektiv vurderingspraksis i spansk uddannelse

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.