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About the test:

Der spanische (kompetent/c1) Test bewertet die hochrangigen Kenntnisse eines Kandidaten in der spanischen Sprache auf C1-Ebene des CEFR-Frameworks. Es bewertet das Hörverständnis, Leseverständnis, Wortschatz, Grammatik, Schreiben und Sprechfähigkeiten.

Covered skills:

  • Hörverstehen
  • Wortschatz
  • Schreiben
  • Redewendungen
  • Literatur
  • Aktuelle Ereignisse
  • Leseverständnis
  • Grammatik
  • Apropos
  • Kultur
  • Geschichte

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fähigkeit, gesprochenes Spanisch zu verstehen und zu interpretieren
  • Fähigkeit, geschriebene spanische Texte zu verstehen
  • Starker Wortschatz auf Spanisch
  • Kenntnis der Grammatikregeln und der Fähigkeit, sie korrekt anzuwenden
  • Fähigkeit, auf Spanisch mit richtiger Syntax und Struktur zu schreiben
  • Kompetente Sprechfähigkeiten in Spanisch
  • Wissen und Verständnis spanischer Redewendungen
  • Vertrautheit mit der spanischen Kultur
  • Kenntnis der spanischen Literatur
  • Verständnis der spanischen Geschichte
  • Bewusstsein für aktuelle Ereignisse in spanischsprachigen Ländern
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanisch (kompetent/c1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanisch (kompetent/c1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ansicht der Probe Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Spanisch (kompetent/c1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kenntnisse in der spanischen Sprache zeigen
  • Wenden Sie fortschrittliche Fähigkeiten zur Verständnis des Hörverständnisses an
  • Analysieren Sie komplexe schriftliche Texte auf Spanisch
  • Verwenden Sie eine breite Palette von Wortschatz auf Spanisch
  • Wenden Sie fortschrittliche grammatikalische Strukturen auf Spanisch an
  • Produzieren gut strukturierte und kohärente schriftliche Texte in Spanisch
  • Auf fließende und wirksame gesprochene Kommunikation in Spanisch beteiligen
  • Erkennen und verwenden Sie idiomatische Ausdrücke in Spanisch
  • Kenntnis der spanischen Kultur zeigen
  • Analysieren und interpretieren Sie die spanische Literatur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

  • Hörverständnis

    Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit, gesprochenes Spanisch zu verstehen, einschließlich der Unterscheidung verschiedener Akzente, dem Verständnis schneller Gespräche und dem Verständnis komplexer Dialoge. Die Bewertung des Hörverständnisses ist für die Beurteilung der Gesamtsprachkenntnisse eines Individuums und deren Fähigkeit, in realen Situationen effektiv zu interagieren. , wie Artikel, Berichte und literarische Texte. Es erfordert das Verständnis des komplexen Vokabulars, Satzstrukturen und die Fähigkeit, die Bedeutung aus dem Kontext zu schließen. Die Bewertung des Leseverständnisses ist entscheidend, da es die Sprachkenntnisse eines Individuums und ihre Fähigkeit, Informationen genau zu sammeln, widerspiegelt. Es umfasst die Fähigkeit, geeignete Wörter in verschiedenen Kontexten zu identifizieren und zu verwenden, was für eine effektive Kommunikation sowohl mündlich als auch schriftlich von entscheidender Bedeutung ist. Die Beurteilung des Wortschatzes gibt Einblicke in die sprachliche Kompetenz eines Individuums und ihre Fähigkeit, sich fließend auszudrücken. Struktur und syntaktische Kohärenz. Die Messung der Grammatikkenntnisse ist von wesentlicher Bedeutung, da sie sich direkt auf die Genauigkeit und Klarheit der Kommunikation auswirkt. Es ermöglicht die Identifizierung potenzieller Schwächen und sorgt für eine effektive Sprachverwendung in verschiedenen Kontexten. Grammatik und Vokabeln. Es misst die Fähigkeit des Einzelnen, Ideen effektiv auszudrücken, Gedanken logisch zu organisieren und Informationen genau zu vermitteln. Die Bewertung von Schreibfähigkeiten bietet wertvolle Einblicke in die Fähigkeit eines Individuums, in einem schriftlichen Format kompetent zu kommunizieren. Die Verwendung von angemessenem Wortschatz und Grammatik. Die Bewertung der Sprechkenntnisse ist von entscheidender Bedeutung, da sie die Fähigkeit des Einzelnen widerspiegelt, Gespräche zu führen, Meinungen auszudrücken und Ideen effektiv zu vermitteln. Es ermöglicht den Personalvermittlern, die mündlichen Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten, die für verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten erforderlich sind. Es misst die Vertrautheit eines Individuums mit kulturellen Referenzen und ihrer Fähigkeit, idiomatische Phrasen angemessen zu interpretieren und zu verwenden. Die Bewertung von Redewendungen hilft bei der Identifizierung von Kandidaten, die kulturelle Nuancen effektiv in ihren Sprachgebrauch integrieren können. und historischer Kontext. Die Bewertung der kulturellen Kompetenz ist entscheidend, da sie die Wertschätzung und den Respekt eines Individuums für verschiedene Perspektiven widerspiegelt und eine wirksame Kommunikation und Integration in spanischsprachigen Gemeinschaften ermöglicht. Spanische literarische Werke, darunter renommierte Autoren, literarische Bewegungen und bedeutende literarische Texte. Die Bewertung der Literaturkenntnisse liefert Einblicke in die Fähigkeit eines Individuums, komplexe literarische Inhalte zu verstehen und zu analysieren und ihre Auseinandersetzung mit der spanischen Sprache und Kultur zu demonstrieren. Geschichte, einschließlich bedeutender Ereignisse, historischen Persönlichkeiten sowie sozialen, politischen und kulturellen Entwicklungen. Die Bewertung des historischen Wissens ist wesentlich, da es das Bewusstsein und das Verständnis eines Individuums für den historischen Kontext hervorhebt, der die spanischsprachige Welt geprägt hat und ein umfassendes Verständnis der Sprache und Kultur zeigt. p> Diese Fähigkeit misst das Bewusstsein und das Verständnis der aktuellen Ereignisse, Nachrichten und Themen, die für spanischsprachige Länder und Gemeinschaften relevant sind. Die Beurteilung aktueller Kenntnisse des Ereignisses zeigt das Engagement und das Interesse eines Individuums an zeitgenössischen spanischsprachigen Gesellschaften und deren Fähigkeit, sprachliche Fähigkeiten mit realen Kontexten zu verbinden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanisch (kompetent/c1) Test to be based on.

    Hörverstehen
    Leseverständnis
    Wortschatz aufbauen
    Grammatik regeln
    Schreibfähigkeiten
    Fließend sprechen
    Spanische Redewendungen
    Spanische Kultur
    Spanische Literatur
    Spanische Geschichte
    Aktuelle Ereignisse in spanischsprachigen Ländern
    Konjugation von Verben
    Gängiger Ausdruck
    Satzbau
    Aussprache
    Regionale Dialekte
    Formelles und informelles Spanisch
    Spanische Phonetik
    Spanische Phonologie
    Spanische Syntax
    Spanische Morphologie
    Spanische Phonetik
    Sprachfiguren in Spanisch
    Öffentliches Sprechen auf Spanisch
    Interkulturelle Kommunikation in Spanisch
    Spanische Sprichwörter
    Spanische Folklore
    Spanische Küche
    Spanische Kunst
    Hispanische Schriftsteller
    Spanische Poesie
    Spanische Romane
    Spanische Dramen
    Goldenes Zeitalter der spanischen Literatur
    Spanische Eroberungen
    Spanische Kolonialisierung
    Spanische Revolutionen
    Spanische Unabhängigkeitsbewegungen
    spanischer Bürgerkrieg
    Moderne spanische Politik
    Lateinamerikanische Geschichte
    Lateinamerikanische Literatur
    Hispanische Diaspora
    Spanischsprachige Prominente
    Spanischsprachige Sportpersönlichkeiten
    Spanischsprachige Musiker
    Spanischsprachige Schauspieler
    Spanischsprachige Filmemacher
    Berühmte spanische Architektur
    Spanischsprachige Nobelpreisträger
Try practice test

What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

  • Analytiker
  • Spanischlehrer
  • Übersetzer
  • Dolmetscher
  • Fremdsprachenspezialist
  • Reiseführer
  • Zweisprachiger Kundendienstmitarbeiter
  • Sprachprogrammkoordinator
  • Korrektor
  • Sprachberater
  • Internationaler Beziehungsspezialist

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Verständnis der spanischen Geschichte zeigen
  • Bleiben Sie über aktuelle Ereignisse in spanischsprachigen Ländern auf dem Laufenden
  • Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Meinungen im Spanisch auszudrücken
  • Wenden Sie kritische Denkfähigkeiten auf spanische Sprachmaterialien an
  • Beweisen Sie Kenntnisse in spanischsprachigen Technologie-Tools
  • Bleiben Sie über Fortschritte in der spanischen Sprachbildung auf dem Laufenden
  • Wenden Sie fortgeschrittene spanische Sprachunterrichtsmethoden an
  • Verwenden Sie Immersionstechniken für spanisches Sprachlernen
  • Wenden Sie fortschrittliche Strategien für das Unterrichten spanischer Grammatik an
  • Kenntnisse über wirksame Bewertungspraktiken in der spanischen Bildung nachweisen
Singapore government logo

Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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