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About the test:

Il test spagnolo (agevo/C1) valuta la competenza di alto livello di un candidato in lingua spagnola a livello C1 del quadro CEFR. Valuta la comprensione dell'ascolto, la comprensione della lettura, il vocabolario, la grammatica, la scrittura e le abilità di conversazione.

Covered skills:

  • Comprensione orale
  • Vocabolario
  • Scrivere
  • Idiomi
  • Letteratura
  • Eventi attuali
  • Comprensione della lettura
  • Grammatica
  • A proposito di
  • Cultura
  • Storia

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacità di comprendere e interpretare lo spagnolo parlato
  • Capacità di comprendere testi spagnoli scritti
  • Forte vocabolario in spagnolo
  • Conoscenza delle regole grammaticali e capacità di applicarle correttamente
  • Capacità di scrivere in spagnolo con una sintassi e una struttura adeguate
  • Abilità di linguaggio competenti in spagnolo
  • Conoscenza e comprensione degli idiomi spagnoli
  • Familiarità con la cultura spagnola
  • Conoscenza della letteratura spagnola
  • Comprensione della storia spagnola
  • Consapevolezza degli eventi attuali nei paesi di lingua spagnola
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test spagnolo (abile/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test spagnolo (abile/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Test spagnolo (abile/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Dimostrare competenza in lingua spagnola
  • Applicare le capacità di comprensione dell'ascolto avanzate
  • Analizza testi scritti complessi in spagnolo
  • Utilizzare una vasta gamma di vocabolario in spagnolo
  • Applicare strutture grammaticali avanzate in spagnolo
  • Produrre testi scritti ben strutturati e coerenti in spagnolo
  • Impegnarsi in una comunicazione parlata fluente ed efficace in spagnolo
  • Riconosci e usa le espressioni idiomatiche in spagnolo
  • Dimostrare la conoscenza della cultura spagnola
  • Analizzare e interpretare la letteratura spagnola

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

  • Comprensione dell'ascolto

    Questa abilità misura la capacità di comprendere lo spagnolo parlato, incluso la distinzione di accenti diversi, la comprensione di conversazioni frenetiche e la comprensione di dialoghi complessi. Valutare la comprensione dell'ascolto è essenziale per valutare la competenza linguistica generale di un individuo e la loro capacità di interagire efficacemente in situazioni di vita reale.

  • Comprensione di lettura

    Questa abilità valuta la capacità di comprendere il materiale spagnolo scritto , come articoli, rapporti e testi letterari. Richiede la comprensione del vocabolario complesso, le strutture delle frasi e la capacità di dedurre il significato dal contesto. La valutazione della comprensione della lettura è cruciale in quanto riflette la competenza linguistica di un individuo e la loro capacità di raccogliere informazioni in modo accurato.

  • Vocabolario

    Questa abilità misura la conoscenza e la comprensione delle parole spagnole e dei loro significati. Include la capacità di identificare e utilizzare le parole appropriate in vari contesti, il che è cruciale per una comunicazione efficace, sia per via orale che per iscritto. La valutazione della competenza del vocabolario fornisce approfondimenti sulla competenza linguistica di un individuo e sulla loro capacità di esprimersi fluentemente.

  • grammatica

    Questa abilità valuta la comprensione e l'applicazione delle regole grammaticali spagnole, tra cui la coniugazione del verbo, la frase struttura e coerenza sintattica. La misurazione della competenza grammaticale è essenziale in quanto influisce direttamente sull'accuratezza e la chiarezza della comunicazione. Consente l'identificazione di potenziali punti deboli, garantendo un uso efficace del linguaggio in diversi contesti.

  • Scrittura

    Questa abilità valuta la capacità di produrre testi spagnoli scritti con chiarezza, coerenza e uso adeguato grammatica e vocabolario. Misura la capacità dell'individuo di esprimere idee in modo efficace, organizzare i pensieri logicamente e trasmettere informazioni in modo accurato. La valutazione delle capacità di scrittura fornisce preziose informazioni sulla capacità di un individuo di comunicare in modo competente in un formato scritto.

  • Speaking

    Questa abilità misura la capacità di comunicare per via orale in spagnolo, tra cui pronuncia, fluidità e L'uso del vocabolario e della grammatica appropriati. Valutare la competenza di parlare è vitale in quanto riflette la capacità dell'individuo di impegnarsi in conversazioni, esprimere opinioni e trasmettere idee in modo efficace. Consente ai recruiter di valutare le capacità di comunicazione orale richieste per vari ruoli e responsabilità.

  • idiomi

    Questa abilità valuta la comprensione e l'uso delle espressioni idiomatiche in spagnolo. Misura la familiarità di un individuo con i riferimenti culturali e la loro capacità di interpretare e usare frasi idiomatiche in modo appropriato. Valutare i modi di dire aiuta a identificare i candidati che possono integrare efficacemente le sfumature culturali nel loro utilizzo della lingua.

  • Cultura

    Questa abilità valuta la conoscenza e la comprensione della cultura spagnola, comprese le usanze, le tradizioni, le norme sociali, e contesto storico. La valutazione della competenza culturale è cruciale in quanto riflette l'apprezzamento e il rispetto di un individuo per diverse prospettive, consentendo una comunicazione e integrazione efficaci all'interno delle comunità di lingua spagnola. Opere letterarie spagnole, tra cui autori rinomati, movimenti letterari e significativi testi letterari. La valutazione della competenza della letteratura fornisce approfondimenti sulla capacità di un individuo di comprendere e analizzare contenuti letterari complessi, dimostrando il loro impegno con la lingua e la cultura spagnola.

  • Storia

    Questa abilità valuta la conoscenza e la comprensione dello spagnolo Storia, tra cui eventi significativi, dati storici e sviluppi sociali, politici e culturali. La valutazione della conoscenza storica è essenziale in quanto evidenzia la consapevolezza e la comprensione di un individuo del contesto storico che ha plasmato il mondo di lingua spagnola, dimostrando una comprensione completa della lingua e della cultura.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test spagnolo (abile/C1) to be based on.

    Comprensione orale
    Comprensione della lettura
    Building del vocabolario
    Regole grammaticali
    Capacità di scrittura
    Parlando fluentemente
    Idiomi spagnoli
    cultura spagnola
    Letteratura spagnola
    Storia spagnola
    Eventi attuali nei paesi di lingua spagnola
    Coniugazione dei verbi
    Espressioni comuni
    Struttura della frase
    Pronuncia
    Dialetti regionali
    Spagnolo formale e informale
    Fonetica spagnola
    Fonologia spagnola
    Sintassi spagnola
    Morfologia spagnola
    Fonetica spagnola
    Figure di parola in spagnolo
    Parlare in pubblico in spagnolo
    Comunicazione interculturale in spagnolo
    Proverbi spagnoli
    Folklore spagnolo
    Cucina spagnola
    Arte spagnola
    Scrittori ispanici
    Poesia spagnola
    Romanzi spagnoli
    Drammi spagnoli
    Age d'oro della letteratura spagnola
    Conquiste spagnole
    Colonizzazione spagnola
    Rivoluzioni spagnole
    Movimenti di indipendenza spagnola
    Guerra civile spagnola
    Moderna politica spagnola
    Storia dell'America Latina
    Letteratura latinoamericana
    Diaspora ispanica
    Celebrità di lingua spagnola
    Personalità sportive di lingua spagnola
    Musicisti di lingua spagnola
    Attori di lingua spagnola
    Cineasti di lingua spagnola
    Famosa architettura spagnola
    Laureate Nobel di lingua spagnola

What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

  • Analista
  • Insegnante di spagnolo
  • Traduttore
  • Interprete
  • Specialista in lingua straniera
  • Guida turistica
  • Rappresentante del servizio clienti bilingue
  • Coordinatore del programma linguistico
  • Correttore di bozze
  • Consulente linguistico
  • Specialista delle relazioni internazionali

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Dimostrare la comprensione della storia spagnola
  • Resta aggiornato sugli eventi attuali nei paesi di lingua spagnola
  • Dimostrare la capacità di esprimere opinioni in spagnolo
  • Applicare abilità di pensiero critico ai materiali in lingua spagnola
  • Dimostrare competenza negli strumenti tecnologici in lingua spagnola
  • Resta aggiornato sui progressi nell'educazione alla lingua spagnola
  • Applicare metodologie di insegnamento in lingua spagnola avanzate
  • Utilizza tecniche di immersione per l'apprendimento delle lingue spagnole
  • Applicare strategie avanzate per l'insegnamento della grammatica spagnola
  • Dimostrare la conoscenza di pratiche di valutazione efficaci nell'istruzione spagnola
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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