Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Spaanse (bekwame/C1) test evalueert de bekwaamheid van een kandidaat op hoog niveau in de Spaanse taal op het C1-niveau van het CRE-kader. Het beoordeelt het luisterend begrip, begrijpend lezen, woordenschat, grammatica, schrijven en spreekvaardigheden.

Covered skills:

  • Luistervaardigheid
  • Vocabulaire
  • Schrijven
  • Idioom
  • Literatuur
  • Huidige gebeurtenissen
  • Begrijpend lezen
  • Grammatica
  • Sprekend
  • Cultuur
  • Geschiedenis

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Spanish (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Vermogen om gesproken Spaans te begrijpen en te interpreteren
  • Mogelijkheid om geschreven Spaanse teksten te begrijpen
  • Sterke woordenschat in het Spaans
  • Kennis van grammaticaregels en het vermogen om ze correct toe te passen
  • Mogelijkheid om in het Spaans te schrijven met de juiste syntaxis en structuur
  • Bekwame spreekvaardigheden in het Spaans
  • Kennis en begrip van Spaanse idiomen
  • Bekendheid met de Spaanse cultuur
  • Kennis van de Spaanse literatuur
  • Inzicht in de Spaanse geschiedenis
  • Bewustzijn van actuele gebeurtenissen in Spaanstalige landen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spaans (bekwaam/C1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spaans (bekwaam/C1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Spanish (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Proficient/C1) test?

The Spaans (bekwaam/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Toon vaardigheid in de Spaanse taal
  • Pas geavanceerde luisterbegripvaardigheden toe
  • Analyseer complexe geschreven teksten in het Spaans
  • Gebruik een breed scala aan woordenschat in het Spaans
  • Pas geavanceerde grammaticale structuren toe in het Spaans
  • Produceer goed gestructureerde en coherente geschreven teksten in het Spaans
  • Deelnemen aan vloeiende en effectieve gesproken communicatie in het Spaans
  • Idiomatische uitdrukkingen herkennen en gebruiken in het Spaans
  • Toon kennis van de Spaanse cultuur
  • Analyseer en interpreteer Spaanse literatuur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Proficient/C1) test?

  • begrijpend lezen

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen om geschreven Spaans materiaal te begrijpen , zoals artikelen, rapporten en literaire teksten. Het vereist het begrip van complexe woordenschat, zinsstructuren en het vermogen om betekenis uit de context af te leiden. Het evalueren van begrijpend lezen is cruciaal omdat het de taalvaardigheid van een individu weerspiegelt en hun vermogen om informatie nauwkeurig te verzamelen.

  • vocabulaire

    Deze vaardigheid meet de kennis en het begrip van Spaanse woorden en hun betekenissen. Het omvat de mogelijkheid om geschikte woorden te identificeren en te gebruiken in verschillende contexten, wat cruciaal is voor effectieve communicatie, zowel oraal als schriftelijk. Beoordeling van de vocabulaire vaardigheid biedt inzichten in de taalcompetentie van een individu en hun vermogen om zich vloeiend uit te drukken.

  • grammatica

    Deze vaardigheid evalueert het begrip en de toepassing van Spaanse grammaticale regels, inclusief werkwoord vervoeging, zin, zin, zin structuur en syntactische coherentie. Het meten van grammaticale vaardigheid is essentieel omdat het direct invloed heeft op de nauwkeurigheid en duidelijkheid van communicatie. Het maakt de identificatie mogelijk van potentiële zwakke punten, waardoor effectief taalgebruik in verschillende contexten wordt gewaarborgd. grammatica en woordenschat. Het meet het vermogen van het individu om ideeën effectief uit te drukken, gedachten logisch te organiseren en informatie nauwkeurig over te brengen. Het evalueren van schrijfvaardigheden biedt waardevolle inzichten in het vermogen van een individu om bekwaam te communiceren in een schriftelijk formaat.

  • spreken

    Deze vaardigheid meet het vermogen om oraal te communiceren in het Spaans, inclusief uitspraak, vloeiendheid en Het gebruik van de juiste woordenschat en grammatica. Het beoordelen van spreekvaardigheid is van vitaal belang omdat het het vermogen van het individu weerspiegelt om gesprekken te voeren, meningen uit te drukken en ideeën effectief over te brengen. Het stelt recruiters in staat om de orale communicatievaardigheden te evalueren die nodig zijn voor verschillende rollen en verantwoordelijkheden.

  • Idioms

    Deze vaardigheid evalueert het begrip en gebruik van idiomatische uitdrukkingen in het Spaans. Het meet de bekendheid van een individu met culturele referenties en hun vermogen om idiomatische zinnen op de juiste manier te interpreteren en te gebruiken. Het beoordelen van idiomen helpt kandidaten te identificeren die culturele nuances effectief kunnen integreren in hun taalgebruik.

  • cultuur

    Deze vaardigheid beoordeelt de kennis en het begrip van de Spaanse cultuur, inclusief gewoonten, tradities, maatschappelijke normen, en historische context. Het evalueren van culturele competentie is cruciaal omdat het de waardering en respect van een individu weerspiegelt voor verschillende perspectieven, waardoor effectieve communicatie en integratie binnen Spaanstalige gemeenschappen mogelijk is.

  • literatuur

    Deze vaardigheid meet kennis en begrip van kennis en begrip van Spaanse literaire werken, waaronder gerenommeerde auteurs, literaire bewegingen en belangrijke literaire teksten. Het beoordelen van literatuurvaardigheid biedt inzichten in het vermogen van een individu om complexe literaire inhoud te begrijpen en te analyseren, wat hun betrokkenheid bij de Spaanse taal en cultuur aantoont.

  • geschiedenis

    Deze vaardigheid beoordeelt kennis en begrip van Spaans Geschiedenis, inclusief belangrijke gebeurtenissen, historische figuren en sociale, politieke en culturele ontwikkelingen. Het evalueren van historische kennis is essentieel omdat het het bewustzijn en het begrip van een individu benadrukt van de historische context die de Spaanstalige wereld heeft gevormd en een uitgebreid begrip van de taal en cultuur aantoont.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spaans (bekwaam/C1) test to be based on.

    Luistervaardigheid
    Begrijpend lezen
    Woordenschat aanbouwen
    Grammatica regels
    Schrijfvaardigheden
    Vloeiend spreken
    Spaanse idioom
    Spaanse cultuur
    Spaanse literatuur
    Spaanse geschiedenis
    Huidige gebeurtenissen in Spaanstalige landen
    Vervoeging van werkwoorden
    Veelvoorkomende uitdrukkingen
    Zinsopbouw
    Uitspraak
    Regionale dialecten
    Formeel en informeel Spaans
    Spaanse fonetiek
    Spaanse fonologie
    Spaanse syntaxis
    Spaanse morfologie
    Spaanse fonetiek
    Spraakcijfers in het Spaans
    Openbaar spreken in het Spaans
    Interculturele communicatie in het Spaans
    Spaanse spreekwoorden
    Spaanse folklore
    Spaanse keuken
    Spaanse kunst
    Spaanse schrijvers
    Spaanse poëzie
    Spaanse romans
    Spaanse drama's
    Gouden Eeuw van de Spaanse literatuur
    Spaanse veroveringen
    Spaanse kolonisatie
    Spaanse revoluties
    Spaanse onafhankelijkheidsbewegingen
    Spaanse Burgeroorlog
    Moderne Spaanse politiek
    Latijns -Amerikaanse geschiedenis
    Latijns -Amerikaanse literatuur
    Spaanse diaspora
    Spaanstalige beroemdheden
    Spaanstalige sportpersoonlijkheden
    Spaanstalige muzikanten
    Spaanstalige acteurs
    Spaanstalige filmmakers
    Beroemde Spaanse architectuur
    Spaanstalige Nobelprijswinnaars

What roles can I use the Spanish (Proficient/C1) test for?

  • Analist
  • Spaansleraar
  • Vertaler
  • Tolk
  • Buitenlandse taalspecialist
  • Gids
  • Tweetalige vertegenwoordiger van de klantenservice
  • Taalprogramma -coördinator
  • Corrector
  • Taaladviseur
  • Internationale relaties specialist

How is the Spanish (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Toon begrip van de Spaanse geschiedenis
  • Blijf op de hoogte van actuele gebeurtenissen in Spaanstalige landen
  • Toon het vermogen aan om meningen in het Spaans te uiten
  • Pas kritische denkvaardigheden toe op Spaanse taalmateriaal
  • Toon vaardigheid in Spaanstalige technologische tools
  • Blijf op de hoogte van de vooruitgang in het onderwijs van de Spaanse taal
  • Pas geavanceerde onderwijsmethoden in de Spaanse taal toe
  • Gebruik onderdompelingstechnieken voor het leren van Spaans taalgebruik
  • Pas geavanceerde strategieën toe voor het onderwijzen van Spaanse grammatica
  • Toon kennis van effectieve beoordelingspraktijken in het Spaans onderwijs
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Spanish (Proficient/C1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Spaans (bekwaam/C1) test?
Ready to use the Adaface Spaans (bekwaam/C1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️