Why you should use Italian (Proficient/C1) test?

The Italiaanse (bekwaam/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Correct toepassen van grammaticaregels om zinnen te construeren Het begrijpen en gebruiken van een divers scala aan woordenschat Schriftelijke teksten begrijpen en vragen beantwoorden op basis daarvan Gesproken Italiaans begrijpen en vragen beantwoorden op basis van audio -opnames Het schrijven van coherente en samenhangende teksten in het Italiaans Zich duidelijk en vloeiend uiten in het Italiaans Het identificeren en corrigeren van gemeenschappelijke grammaticale fouten Het uitleggen van de betekenis en het gebruik van Italiaanse woorden en zinnen Het analyseren en interpreteren van complexe geschreven teksten Het samenvatten en synthetiseren van informatie uit meerdere bronnen

Italian (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Grammatica Vocabulaire Begrijpend lezen Luistervaardigheid Schrijfvaardigheden Spreekvaardigheid

About the test:

De Italiaanse (bekwame/C1) test evalueert de vaardigheid van een kandidaat in de Italiaanse taal op een C1 -niveau van het CRE -kader. De test behandelt verschillende onderwerpen, waaronder grammatica, woordenschat, lees- en luisterbegrip, schrijfvaardigheden en spreekvaardigheden.

Covered skills:

Grammatica
Begrijpend lezen
Schrijfvaardigheden

Vocabulaire
Luistervaardigheid
Spreekvaardigheid

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om grammaticaregels nauwkeurig toe te passen in de Italiaanse taal
In staat om een breed scala aan Italiaanse woordenschat effectief te gebruiken
In staat om geschreven teksten in het Italiaans te begrijpen en te analyseren
In staat om gesproken Italiaans te begrijpen en te interpreteren
In staat om gedachten en ideeën uit te drukken in geschreven Italiaans
In staat om zelfverzekerd en vloeiend gesproken Italiaans te communiceren

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Italiaanse (bekwaam/C1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Italiaanse (bekwaam/C1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Italian (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C1) test?

The Italiaanse (bekwaam/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Correct toepassen van grammaticaregels om zinnen te construeren
Het begrijpen en gebruiken van een divers scala aan woordenschat
Schriftelijke teksten begrijpen en vragen beantwoorden op basis daarvan
Gesproken Italiaans begrijpen en vragen beantwoorden op basis van audio -opnames
Het schrijven van coherente en samenhangende teksten in het Italiaans
Zich duidelijk en vloeiend uiten in het Italiaans
Het identificeren en corrigeren van gemeenschappelijke grammaticale fouten
Het uitleggen van de betekenis en het gebruik van Italiaanse woorden en zinnen
Het analyseren en interpreteren van complexe geschreven teksten
Het samenvatten en synthetiseren van informatie uit meerdere bronnen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

vocabulaire
Vocabulaire vertegenwoordigt de verzameling van woorden en zinnen een persoon een persoon een persoon weet en begrijpt in een taal. Door vocabulaire vaardigheden in deze test te evalueren, kunnen recruiters het bereik en de diepte van de Italiaanse vocabulaire van de kandidaat meten, wat essentieel is voor het begrip en effectieve communicatie.
Begrijpend lezen
Begrip van het begrijpen Begrijp schriftelijke teksten nauwkeurig in een taal. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters te bepalen of de vaardigheid van de kandidaat bij het begrijpen en interpreteren van geschreven Italiaanse passages.
luistervaardigheid
Luisterend begrip onderzoekt het vermogen van een individu om gesproken taal te begrijpen. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters het begrip van de kandidaat van gesproken Italiaans evalueren, wat van vitaal belang is voor effectieve communicatie in verschillende situaties.
Writing Skills
Schrijfvaardigheden beoordelen het vermogen om uit te drukken om uit te drukken zichzelf in schriftelijke vorm met behulp van de juiste grammatica, vocabulaire en structuur. Het meten van schrijfvaardigheden in deze test helpt recruiters te bepalen of de vaardigheid van de kandidaat bij het produceren van coherente en goed gestructureerde geschreven Italiaans te produceren.
Spreekvaardigheden
Sprekende vaardigheden evalueren het vermogen om effectief en coherent te communiceren met behulp van gesproken gesproken taal. Het opnemen van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de vaardigheid van de kandidaat te beoordelen in het uiten van ideeën, meningen en informatie in het Italiaanse conversatie.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Italiaanse (bekwaam/C1) test to be based on.
Werkwoord vervoegingen
Zelfstandig naamwoord geslacht en nummer
Voornaamwoorden
Bijvoegelijke naamwoorden en bijwoorden
Voorzetsels
Conjuncties
Directe en indirecte spraak
Voorwaardelijke zinnen
Idiomatische uitdrukkingen
Synoniemen en antoniemen
Begrijpend passages lezen
Inferentie en aftrek van teksten
Hoofdideeën en ondersteunende details identificeren
Inzicht in impliciete betekenissen
Toon en stemming interpreteren
Luisteren naar dialogen en gesprekken
Inzicht in verschillende accenten en dialecten
Het identificeren van specifieke informatie en details
Begripvragen beantwoorden op basis van audioclips
Het schrijven van korte paragrafen of essays
Het structureren van zinnen en paragrafen
Met behulp van de juiste woordenschat en idiomatische uitdrukkingen
Fouten corrigeren bij grammatica en interpunctie
Spelling en vocabulaire oefeningen
Presentaties of toespraken maken
Deelnemen aan gesprekken en discussies
Vragen stellen en beantwoorden
Het beschrijven van afbeeldingen of afbeeldingen
Rollenspel scenario's
Meningen uiten en redenen geven
Beleefd akkoord gaan en oneens zijn
Suggesties en aanbevelingen doen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Italian (Proficient/C1) test for?

Analist
Vertaler
Tolk
Taalleraar
Gids
International Business Consultant
Leraar in vreemde taal
Toerisme -industrie professional
Journalist
Linguïst

How is the Italian (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Idiomatische uitdrukkingen herkennen en begrijpen
Goed gestructureerde en grammaticaal correcte geschreven composities produceren
Het juiste register en de toon schriftelijk gebruiken
Gesprekken en discussies voeren met het Italiaans
Vragen stellen en beantwoorden in het Italiaans
Met behulp van de juiste uitspraak en intonatie in gesproken Italiaans
Nuances en subtiele betekenissen in Italiaanse teksten begrijpen
Het identificeren en begrijpen van impliciete informatie in gesproken Italiaans
Evalueren en bekritiseren schriftelijke composities
Feedback geven en ontvangen over gesproken uitvoeringen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Italian (Proficient/C1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.