Why you should use Italian (Proficient/C1) test?

The Test italiano (abile/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Applicare correttamente le regole grammaticali per costruire frasi Comprendere e utilizzare una vasta gamma di vocabolari Comprendere testi scritti e rispondere a domande basate su di essi Comprensione dell'italiano parlato e domande di risposta basate su registrazioni audio Scrivere testi coerenti e coerenti in italiano Esprimersi chiaramente e fluentemente in italiano Identificare e correggere errori grammaticali comuni Spiegare il significato e l'uso di parole e frasi italiane Analisi e interpretazione di testi scritti complessi Riassumendo e sintetizzando informazioni da più fonti

Italian (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Grammatica Vocabolario Comprensione della lettura Comprensione orale Capacità di scrittura Abilità di linguaggio

About the test:

Il test italiano (abile/C1) valuta la competenza di un candidato in lingua italiana a un livello C1 del quadro CEFR. Il test copre vari argomenti tra cui grammatica, vocabolario, comprensione della lettura e ascolto, abilità di scrittura e abilità di conversazione.

Covered skills:

Grammatica
Comprensione della lettura
Capacità di scrittura

Vocabolario
Comprensione orale
Abilità di linguaggio

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9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di applicare accuratamente le regole grammaticali in lingua italiana
In grado di utilizzare efficacemente una vasta gamma di vocabolario italiano
In grado di comprendere e analizzare testi scritti in italiano
In grado di comprendere e interpretare italiano parlato
In grado di esprimere pensieri e idee in italiano scritto
In grado di comunicare con sicurezza e fluentemente in italiano parlato

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test italiano (abile/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test italiano (abile/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C1) test?

The Test italiano (abile/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Applicare correttamente le regole grammaticali per costruire frasi
Comprendere e utilizzare una vasta gamma di vocabolari
Comprendere testi scritti e rispondere a domande basate su di essi
Comprensione dell'italiano parlato e domande di risposta basate su registrazioni audio
Scrivere testi coerenti e coerenti in italiano
Esprimersi chiaramente e fluentemente in italiano
Identificare e correggere errori grammaticali comuni
Spiegare il significato e l'uso di parole e frasi italiane
Analisi e interpretazione di testi scritti complessi
Riassumendo e sintetizzando informazioni da più fonti

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Grammatica
La grammatica si riferisce alle regole e alle strutture che regolano il modo in cui le parole sono combinate per formare frasi in una lingua. La misurazione delle abilità grammaticali in questo test consente ai reclutatori di valutare la capacità del candidato di utilizzare le regole grammaticali in modo accurato ed efficace nella lingua italiana.
Vocabolario
Il vocabolario rappresenta la raccolta di parole e frasi conosce e capisce in una lingua. La valutazione delle abilità del vocabolario in questo test consente ai reclutatori di valutare la gamma del candidato e la profondità del vocabolario italiano, che è essenziale per la comprensione e la comunicazione efficace.
Comprensione di lettura
La comprensione della lettura misura la capacità Comprendi accuratamente i testi scritti in una lingua. Includere questa abilità nel test aiuta i reclutatori a determinare la competenza del candidato nella comprensione e nell'interpretazione dei passaggi italiani scritti.
Comprensione dell'ascolto
La comprensione dell'ascolto esamina la capacità di un individuo di comprendere la lingua parlata. Valutare questa abilità nel test consente ai reclutatori di valutare la comprensione da parte del candidato dell'italiano parlato, che è vitale per una comunicazione efficace in varie situazioni.
abilità di scrittura
Abilità di scrittura valutare la capacità di esprimere se stessi in forma scritta usando la grammatica, il vocabolario e la struttura appropriati. La misurazione delle capacità di scrittura in questo test aiuta i reclutatori a determinare la competenza del candidato nella produzione di italiani scritti coerenti e ben strutturati.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test italiano (abile/C1) to be based on.
Coniugazioni del verbo
Sostantivo e numero
Pronomi
Aggettivi e avverbi
Preposizioni
Congiunzioni
Discorso diretto e indiretto
Frasi al condizionale
Espressione idiomatica
Sinonimi e contrari
Passaggi di comprensione della lettura
Inferenza e detrazione dai testi
Identificare le idee principali e i dettagli di supporto
Comprendere significati impliciti
Interpretare il tono e l'umore
Ascoltare dialoghi e conversazioni
Comprensione di diversi accenti e dialetti
Identificazione di informazioni e dettagli specifici
Rispondere alle domande di comprensione basate su clip audio
Scrivere brevi paragrafi o saggi
Strutturare frasi e paragrafi
Utilizzando il vocabolario e le espressioni idiomatiche appropriate
Correzione degli errori nella grammatica e nella punteggiatura
Esercizi di ortografia e vocabolario
Fare presentazioni o discorsi
Partecipare a conversazioni e discussioni
Porre e rispondere alle domande
Descrivere immagini o immagini
Scenari di gioco di ruolo
Esprimere opinioni e dare ragioni
D'accordo e in disaccordo educatamente
Fornire suggerimenti e raccomandazioni

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What roles can I use the Italian (Proficient/C1) test for?

Analista
Traduttore
Interprete
Tutor di lingua
Guida turistica
Consulente aziendale internazionale
Insegnante di lingua straniera
Professionista del settore turistico
Giornalista
Linguista

How is the Italian (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Riconoscere e comprendere le espressioni idiomatiche
Produrre composizioni scritte ben strutturate e grammaticalmente corrette
Utilizzando il registro e il tono appropriati per iscritto
Impegnarsi in conversazioni e discussioni usando italiano
Porre e rispondere alle domande in italiano
Utilizzando la pronuncia e l'intonazione appropriate in italiano parlato
Comprensione delle sfumature e significati sottili nei testi italiani
Identificare e comprendere informazioni implicite nell'italiano parlato
Valutare e criticare le composizioni scritte
Dare e ricevere feedback sulle esibizioni parlate

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Italian (Proficient/C1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.