Why you should use Italian (Proficient/C1) test?

The Prueba italiana (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aplicando correctamente las reglas de gramática para construir oraciones Comprender y usar una amplia gama de vocabulario Comprender textos escritos y responder preguntas basadas en ellos Comprensión de las preguntas italianas y de respuesta basadas en grabaciones de audio Escribir textos coherentes y cohesivos en italiano Expresarse de manera clara y fluida en italiano Identificar y corregir errores gramaticales comunes Explicando el significado y el uso de las palabras y frases italianas Analizar e interpretar textos escritos complejos Resumir y sintetizar información de múltiples fuentes

Italian (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

Gramática Vocabulario Comprensión lectora Comprensión auditiva Habilidades de escritura Habilidades para hablar

About the test:

La prueba italiana (competente/C1) evalúa la competencia de un candidato en el idioma italiano en un nivel C1 del marco CEFR. La prueba cubre varios temas que incluyen gramática, vocabulario, comprensión de lectura y audición, habilidades de escritura y habilidades para hablar.

Covered skills:

Gramática
Comprensión lectora
Habilidades de escritura

Vocabulario
Comprensión auditiva
Habilidades para hablar

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9 reasons why

Adaface Italian (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de aplicar con precisión las reglas de gramática en idioma italiano
Capaz de usar efectivamente una amplia gama de vocabulario italiano
Capaz de comprender y analizar textos escritos en italiano
Capaz de entender e interpretar italiano hablado
Capaz de expresar pensamientos e ideas en italiano escrito
Capaz de comunicarse con confianza y fluidez en italiano hablado

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba italiana (competente/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba italiana (competente/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Proficient/C1) test?

The Prueba italiana (competente/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aplicando correctamente las reglas de gramática para construir oraciones
Comprender y usar una amplia gama de vocabulario
Comprender textos escritos y responder preguntas basadas en ellos
Comprensión de las preguntas italianas y de respuesta basadas en grabaciones de audio
Escribir textos coherentes y cohesivos en italiano
Expresarse de manera clara y fluida en italiano
Identificar y corregir errores gramaticales comunes
Explicando el significado y el uso de las palabras y frases italianas
Analizar e interpretar textos escritos complejos
Resumir y sintetizar información de múltiples fuentes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Proficient/C1) test?

gramática
La gramática se refiere a las reglas y estructuras que rigen la forma en que las palabras se combinan para formar oraciones en un idioma. La medición de las habilidades gramaticales en esta prueba permite a los reclutadores evaluar la capacidad del candidato para usar reglas gramaticales de manera precisa y efectiva en el idioma italiano.
vocabulario
El vocabulario representa la recopilación de palabras y frases de una persona conoce y entiende en un idioma. La evaluación de las habilidades de vocabulario en esta prueba permite a los reclutadores medir el rango y la profundidad del vocabulario italiano del candidato, lo cual es esencial para la comprensión y la comunicación efectiva. Comprender los textos escritos en un idioma con precisión. La inclusión de esta habilidad en la prueba ayuda a los reclutadores a determinar la competencia del candidato para comprender e interpretar pasajes italianos escritos.
Comprensión auditiva
La comprensión auditiva examina la capacidad de un individuo para comprender el lenguaje hablado. Evaluar esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar la comprensión del italiano hablado del candidato, lo cual es vital para una comunicación efectiva en diversas situaciones.
Habilidades de escritura
Habilidades de escritura Evaluar la capacidad de expresar uno mismo en forma escrita utilizando gramática, vocabulario y estructura apropiadas. La medición de las habilidades de escritura en esta prueba ayuda a los reclutadores a determinar la competencia del candidato en la producción de habilidades de habla coherentes y bien estructuradas. idioma. La inclusión de esta habilidad en la prueba permite a los reclutadores evaluar el dominio del candidato en la expresión de ideas, opiniones e información en italiano conversación.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba italiana (competente/C1) to be based on.
Conjugaciones de verbos
Sustantivo género y número
Pronombres
Adjetivos y adverbios
Preposiciones
Conjunciones
Discurso directo e indirecto
Oraciones condicionales
Expresiones idiomáticas
Sinónimos y antónimos
Pasajes de comprensión de lectura
Inferencia y deducción de textos
Identificar ideas principales y detalles de apoyo
Comprender significados implícitos
Interpretar el tono y el estado de ánimo
Escuchar diálogos y conversaciones
Comprender diferentes acentos y dialectos
Identificar información y detalles específicos
Responder preguntas de comprensión basadas en clips de audio
Escribir párrafos o ensayos cortos
Estructuración de oraciones y párrafos
Uso de vocabulario apropiado y expresiones idiomáticas
Corrección de errores en gramática y puntuación
Ejercicios de ortografía y vocabulario
Hacer presentaciones o discursos
Participando en conversaciones y discusiones
Hacer y responder preguntas
Describiendo imágenes o imágenes
Escenarios de rol
Expresar opiniones y dar razones
De acuerdo y en desacuerdo cortésmente
Hacer sugerencias y recomendaciones

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What roles can I use the Italian (Proficient/C1) test for?

Analista
Traductor
Intérprete
Tutor de idiomas
Guía turístico
Consultor de negocios internacional
Profesor de idiomas extranjeros
Profesional de la industria turística
Periodista
Lingüista

How is the Italian (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Reconocer y comprender expresiones idiomáticas
Producir composiciones escritas bien estructuradas y gramaticalmente correctas
Uso de registro y tono apropiados por escrito
Participar en conversaciones y discusiones utilizando italiano
Hacer y responder preguntas en italiano
Uso de la pronunciación y la entonación apropiadas en italiano hablado
Comprender los matices y los significados sutiles en los textos italianos
Identificar y comprender información implícita en italiano hablado
Evaluar y criticar composiciones escritas
Dar y recibir comentarios sobre actuaciones habladas

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Italian (Proficient/C1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.