Why you should use Italian (Intermediate/B1) test?

The Prueba italiana (intermedia/B1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demuestra competencia en la gramática italiana Conocimiento del vocabulario italiano intermedio Capaz de comprender e interpretar pasajes de comprensión de lectura italiana Experto en escuchar y comprender italiano hablado Capaz de escribir en italiano con gramática correcta y sintaxis Capacidad para aplicar los tiempos verbales apropiados en italiano Comprensión de la estructura de oraciones italianas Familiaridad con expresiones idiomáticas en italiano Conocimiento de la cultura y las tradiciones italianas Capaz de traducir del inglés al italiano con precisión

Italian (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Gramática italiana Vocabulario Comprensión lectora Comprensión auditiva Habilidades de escritura

About the test:

La prueba italiana (intermedia/B1) evalúa el conocimiento de un candidato sobre la gramática italiana, el vocabulario, la comprensión lectora, la comprensión auditiva y las habilidades de escritura. Evalúa la capacidad del candidato para comprender y usar el idioma italiano de manera efectiva en el nivel B1 del marco CEFR.

Covered skills:

Gramática italiana
Comprensión lectora
Habilidades de escritura

Vocabulario
Comprensión auditiva

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9 reasons why

Adaface Italian (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de aplicar las reglas de la gramática italiana con precisión
Capaz de entender y usar una amplia gama de vocabulario italiano
Capaz de comprender y analizar pasajes escritos en italiano
Capaz de escuchar y comprender las conversaciones italianas habladas
Capaz de expresarse efectivamente en italiano escrito

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba italiana (intermedia/B1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba italiana (intermedia/B1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Intermediate/B1) test?

The Prueba italiana (intermedia/B1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demuestra competencia en la gramática italiana
Conocimiento del vocabulario italiano intermedio
Capaz de comprender e interpretar pasajes de comprensión de lectura italiana
Experto en escuchar y comprender italiano hablado
Capaz de escribir en italiano con gramática correcta y sintaxis
Capacidad para aplicar los tiempos verbales apropiados en italiano
Comprensión de la estructura de oraciones italianas
Familiaridad con expresiones idiomáticas en italiano
Conocimiento de la cultura y las tradiciones italianas
Capaz de traducir del inglés al italiano con precisión

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Gramática italiana
La gramática italiana se refiere a las reglas y la estructura que rigen el uso del idioma italiano. Implica comprender y aplicar conceptos como la conjugación verbal, la formación de oraciones, los tiempos tiempos y la declinación del sustantivo. La medición de esta habilidad en la prueba ayuda a evaluar la capacidad del tomador de pruebas para usar estructuras gramaticales con precisión, garantizar una comunicación efectiva en italiano.
vocabulario
Vocabulario representa la colección de palabras y frases utilizadas en un idioma. En el contexto de esta prueba, medir las habilidades de vocabulario es crucial ya que evalúa el conocimiento del examinador y el uso apropiado de las palabras y frases italianas. Esta habilidad es esencial para comprender y expresar ideas de manera precisa y integral en el italiano escrito y hablado.
Comprensión de lectura
La comprensión de lectura evalúa la capacidad del tomador de pruebas para comprender los textos escritos en italiano. Implica comprender las ideas principales, los detalles y los matices del texto. Medir esta habilidad ayuda a evaluar la competencia del individuo en la lectura de la literatura italiana, los artículos y otros materiales escritos.
Comprensión auditiva
La comprensión auditiva mide la capacidad del tomador de pruebas para comprender el italiano hablado. Implica comprender diálogos, conversaciones, discursos y otras grabaciones de audio. Evaluar esta habilidad es crucial para evaluar la capacidad de la persona para comprender e interpretar la información hablada con precisión en varias situaciones de la vida real. Pensamientos, ideas y opiniones en forma escrita utilizando gramática correcta, vocabulario y estructura. Esta habilidad es esencial en la comunicación formal e informal, incluida la correspondencia escrita, los ensayos, los informes y otras tareas escritas. La medición de las habilidades de escritura ayuda a evaluar la capacidad del individuo para comunicarse de manera efectiva en el italiano escrito.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba italiana (intermedia/B1) to be based on.
Sustantivos
Verbos
Adjetivos
Adverbios
Preposiciones
Conjunciones
Pronombres
Artículos
Tensos
Puntuación
Plural
Género
Comparativo
Superlativos
Negación
Pronombres de objeto directo
Pronombres de objetos indirectos
Verbos reflexivos
Pasado participio
Pretérito perfecto
Tiempo imperfecto
Tiempo futuro
Tiempo condicional
Modo subjuntivo
Frases de conversación
Familia y relaciones
Rutina diaria
Comida y bebida
Viajes y transporte
Salud y Belleza
Entretenimiento y Ocio
Cultura y tradiciones
Nacionalidades y países
Arte y literatura
Historia y política
Tiempo y clima
Tecnología y ciencia
Negocio y economía
Educación y aprendizaje
Compras y consumismo
Deportes y Recreación
Fiestas y celebraciones
Medio ambiente y sostenibilidad
Pasatiempos e intereses
Términos gramaticales
Estrategias de lectura
Tipos de preguntas
Inferencia y deducción
Vocabulario en contexto
Sinónimos y antónimos
Gramática en contexto
Estrategias de escucha
Preguntas de comprensión
Habilidades de toma de notas
Referencias culturales

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What roles can I use the Italian (Intermediate/B1) test for?

Analista
Profesor de idioma italiano
Traductor
Guía turístico
Representante de Servicio al Cliente
Corresponsal de idioma extranjero

How is the Italian (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competencia en el uso de recursos de idiomas italianos
Capacidad para mantener conversaciones en italiano con facilidad
Conocimiento de las variaciones regionales en el idioma italiano
Comprensión de la fonética italiana y la pronunciación
Capacidad para reconocer y usar conjugaciones verbales italianas
Familiaridad con la literatura italiana y los autores
Conocimiento del uso formal e informal del idioma italiano
Capacidad para comprender artículos e informes de noticias italianas
Comprensión de la jerga italiana y los coloquialismos
Competencia en la escritura de ensayos y composiciones en italiano

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Italian (Intermediate/B1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.