Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Prueba de español (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demuestra competencia en gramática española Posee una amplia gama de vocabulario español Muestra fuertes habilidades de comprensión de lectura en español Demuestra la capacidad de escribir efectivamente en español Muestra habilidades de escucha activa en español Aplica correctamente las reglas gramaticales en escenarios prácticos Aplica vocabulario avanzado en varios contextos Analiza y comprende textos españoles complejos Produce respuestas escritas coherentes y bien estructuradas Entiende el español hablado en diferentes acentos y velocidades

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Gramática Vocabulario Comprensión lectora Escribiendo Comprensión auditiva

About the test:

La prueba de español (intermedio/B1) evalúa la competencia de un candidato en gramática, vocabulario, comprensión de lectura, escritura y comprensión auditiva en español. Está diseñado para evaluar su capacidad para comunicarse de manera efectiva en situaciones cotidianas y comprender el español escrito y hablado en el nivel B1 del marco del CEFR.

Covered skills:

Gramática
Comprensión lectora
Comprensión auditiva

Vocabulario
Escribiendo

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9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demuestra comprensión de las reglas y estructuras de gramática española
Muestra competencia en el uso de vocabulario español
Capaz de comprender y analizar textos escritos en español
Capaz de producir textos españoles bien escritos
Exhibe buenas habilidades de comprensión auditiva en español
Utiliza construcciones gramaticales y vocabulario apropiadas en la escritura española
Capaz de comprender el español hablado y extraer información relevante
Aplica estructuras gramaticales y vocabulario correctos en español hablado
Demuestra comprensión de expresiones idiomáticas y matices culturales en español
Capaz de resumir y parafrasear textos españoles con precisión
Muestra la capacidad de aplicar gramática y vocabulario apropiados en contexto
Muestra competencia en la comprensión e interpretación de las oraciones españolas
Capaz de identificar y corregir errores en gramática española
Exhibe una buena comprensión de textos españoles complejos
Capaz de expresar opiniones y argumentos de manera efectiva en español
Demuestra conocimiento de los tiempos y conjugaciones verbales españoles

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de español (intermedio/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de español (intermedio/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Prueba de español (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demuestra competencia en gramática española
Posee una amplia gama de vocabulario español
Muestra fuertes habilidades de comprensión de lectura en español
Demuestra la capacidad de escribir efectivamente en español
Muestra habilidades de escucha activa en español
Aplica correctamente las reglas gramaticales en escenarios prácticos
Aplica vocabulario avanzado en varios contextos
Analiza y comprende textos españoles complejos
Produce respuestas escritas coherentes y bien estructuradas
Entiende el español hablado en diferentes acentos y velocidades

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

gramática
La gramática se refiere a las reglas y estructuras de un idioma que rige la formación de oraciones, incluido el orden de las palabras, los tiempos verbales y la construcción de oraciones. La medición de las habilidades gramaticales en esta prueba ayuda a evaluar la capacidad del examen de prueba de usar el español de manera precisa y efectiva en la comunicación escrita y hablada. idioma. La medición de las habilidades de vocabulario en esta prueba permite a los reclutadores evaluar el léxico y la capacidad del tomador de pruebas para comprender y usar diferentes palabras y expresiones en contexto.
Comprensión de lectura
Comprensión de lectura evalúa la prueba- La capacidad de Taker para comprender los textos escritos en español, incluida la interpretación de ideas principales, detalles de apoyo y significado implícito. Esta habilidad es crucial ya que refleja la capacidad del individuo para comprender y analizar diferentes tipos de información escrita.
Escribir
La habilidad de escritura evalúa la capacidad del tomador de pruebas para producir textos escritos coherentes y organizados en español. Mide su competencia para expresar ideas, estructurar argumentos y aplicar gramática y vocabulario apropiados. Evaluar la habilidad de escritura en esta prueba ayuda a los reclutadores a evaluar la capacidad del examinador para comunicarse de manera efectiva en la escritura.
Comprensión auditiva
La comprensión auditiva prueba la capacidad del tomador de pruebas para comprender el español hablado, incluido el español, incluso Diferentes acentos, tasas de voz y contextos. Mide su capacidad para comprender la información clave, inferir el significado y seguir las instrucciones verbales, esenciales para la comunicación efectiva en entornos de habla hispana.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de español (intermedio/b1) to be based on.
Sustantivo
Verbos
Adjetivos
Adverbios
Conjunciones
Preposiciones
Contracciones
Género
Número
Comparativo
Superlativos
Objetos directos
Objetos indirectos
Pronombres reflexivos
Pronombres demostrativos
Pronombres posesivos
Pronombres interrogativos
Pronombres relativos
Adjetivos demostrativos
Adjetivos posesivos
Artículos indefinidos
Artículos definidos
Negativo
Expresiones impersonales
Conjugaciones de verbos
Tiempos pasados
Tiempos futuros
Tiempos condicionales
Modo subjuntivo
Presente perfecto
Pasado imperfecto
Pasado preterito
Presente continuo
Futuro perfecto
Condicional perfecto
Presente subjuntivo
Subjuntivo imperfecto
Subjuntivo del preterito
Imperativo
Voz pasiva
Ser VS Estar
Machacar
Gustar y verbos similares
Expresiones de tiempo
Expresiones de cantidad
Expresiones idiomáticas
Referencias culturales
Estrategias de comprensión de lectura
Técnicas de escritura
Estrategias de comprensión auditiva
Expansión del vocabulario
Práctica de fluidez oral
Ensayo escrito
Redacción de diálogo
Escritura narrativa
Escrito descriptivo
Tensos y revisión del estado de ánimo
Ejercicios de traducción
Ejercicios de escucha
Complete los ejercicios en blanco
Ejercicios de prueba de cloze
Leer pasajes con preguntas

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What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analista
Maestro de español
Traductor
Representante de servicio al cliente bilingüe
Tutor de idiomas
Intérprete

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demuestra la capacidad de construir oraciones gramaticalmente correctas
Utiliza expresiones idiomáticas apropiadamente en español escrito y hablado
Evalúa e interpreta pasajes de lectura español con precisión
Demuestra creatividad y originalidad en composiciones escritas en español
Interpreta y analiza las conversaciones de español habladas de manera efectiva
Aplica tiempos y estados de ánimo apropiados en español escrito y hablado
Incorpora vocabulario especializado relacionado con temas específicos en español
Proporciona un análisis detallado de los materiales de lectura en español.
Demuestra la capacidad de producir composiciones escritas avanzadas en español
Identifica y comprende matices y referencias culturales en español hablado

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

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Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.