Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spansk (mellemliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demonstrerer færdigheder i spansk grammatik Besidder en lang række spanske ordforråd Viser stærke læseforståelsesevner på spansk Demonstrerer evne til at skrive effektivt på spansk Viser aktive lyttefærdigheder på spansk Anvender korrekt grammatiske regler i praktiske scenarier Anvender avanceret ordforråd i forskellige sammenhænge Analyser og forstår komplekse spanske tekster Producerer sammenhængende og velstrukturerede skriftlige svar Forstår talt spansk i forskellige accenter og hastigheder

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatik Ordforråd Læseforståelse Skrivning Lytteforståelse

About the test:

Den spanske (mellemliggende/B1) test evaluerer en kandidats færdigheder inden for grammatik, ordforråd, læseforståelse, skrivning og lytteforståelse på spansk. Det er designet til at vurdere deres evne til at kommunikere effektivt i hverdagssituationer og forstå skriftlige og talte spanske på B1 -niveauet for CEFR -rammen.

Covered skills:

Grammatik
Læseforståelse
Lytteforståelse

Ordforråd
Skrivning

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstrerer forståelse af spanske grammatikregler og strukturer
Viser færdigheder i at bruge spansk ordforråd
I stand til at forstå og analysere spanske skrevne tekster
I stand til at producere velskrevne spanske tekster
Udstiller gode lytteforståelsesevner på spansk
Bruger passende grammatiske konstruktioner og ordforråd i spansk skrivning
I stand til at forstå talt spansk og udtrække relevant information
Anvender korrekte grammatiske strukturer og ordforråd på talt spansk
Demonstrerer forståelse af idiomatiske udtryk og kulturelle nuancer på spansk
I stand til at opsummere og parafrasere spanske tekster nøjagtigt
Viser evnen til at anvende passende grammatik og ordforråd i sammenhæng
Viser kompetence til forståelse og fortolkning af spanske sætninger
I stand til at identificere og korrigere fejl i spansk grammatik
Udstiller god forståelse af komplekse spanske tekster
I stand til at udtrykke meninger og argumenter effektivt på spansk
Demonstrerer viden om spanske verbtider og konjugationer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (mellemliggende/B1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (mellemliggende/B1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spansk (mellemliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstrerer færdigheder i spansk grammatik
Besidder en lang række spanske ordforråd
Viser stærke læseforståelsesevner på spansk
Demonstrerer evne til at skrive effektivt på spansk
Viser aktive lyttefærdigheder på spansk
Anvender korrekt grammatiske regler i praktiske scenarier
Anvender avanceret ordforråd i forskellige sammenhænge
Analyser og forstår komplekse spanske tekster
Producerer sammenhængende og velstrukturerede skriftlige svar
Forstår talt spansk i forskellige accenter og hastigheder

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

grammatik
Grammatik henviser til reglerne og strukturer på et sprog, der styrer dannelsen af sætninger, herunder ordrækkefølge, verbtider og sætningskonstruktion. Måling af grammatikfærdigheder i denne test hjælper med at vurdere testtagerens evne til at bruge spansk nøjagtigt og effektivt i skriftlig og talt kommunikation.
ordforråd
ordforråd omfatter ordene og sætninger, der udgør en Sprog. Måling af ordforrådets færdigheder i denne test giver rekrutterere mulighed for at evaluere testtagerens leksikon og evne til at forstå og bruge forskellige ord og udtryk i sammenhæng.
læseforståelse
Læseforståelse vurderer test- Takers evne til at forstå skriftlige tekster på spansk, herunder fortolkning af hovedideer, understøttende detaljer og implicit betydning. Denne færdighed er afgørende, da den afspejler den enkeltes kapacitet til at forstå og analysere forskellige typer skriftlige oplysninger.
skrivning
Skrivefærdighed evaluerer testtagerens evne til at producere sammenhængende og organiserede skriftlige tekster på spansk. Det måler deres kompetence til at udtrykke ideer, strukturere argumenter og anvende passende grammatik og ordforråd. Evaluering af skrivefærdigheder i denne test hjælper rekrutterere med at måle testtagerens evne til effektivt at kommunikere skriftligt.
lytteforståelse
Lytteforståelse tester testtagerens evne til at forstå talt spansk, inklusive Forskellige accenter, talehastigheder og kontekster. Det måler deres evne til at forstå nøgleinformation, udlede mening og følge verbale instruktioner, der er vigtig for effektiv kommunikation i spansktalende miljøer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (mellemliggende/B1) test to be based on.
Navneord
Verb
Adjektiver
Adverb
Konjunktioner
Prepositioner
Sammentrækninger
Køn
Nummer
Sammenligninger
Superlativer
Direkte objekter
Indirekte objekter
Refleksive pronominer
Demonstrative udtaler
Ejestedord
Interrogative udtaler
Relative pronominer
Demonstrative adjektiver
Besiddende adjektiver
Ubestemt artikler
Bestemte artikler
Negativer
Upersonlige udtryk
Verb konjugationer
Datid
Fremtidige tidspunkter
Betingede tidspunkter
Subjunktivt humør
Præsentere perfekt
Ufuldkommen fortid
Preterit fortid
Nuværende kontinuerligt
Fremtidig perfekt
Betinget perfekt
Nuværende subjunktiv
Ufuldkommen subjunktiv
Preterit subjunktiv
Imperativ
Passiv stemme
Ser vs Estar
Haber
Gustar og lignende verb
Tidsudtryk
Udtryk for kvantitet
Idiomatiske udtryk
Kulturelle referencer
Læseforståelsesstrategier
Skrivningsteknikker
Strategier for lytteforståelse
Udvidelse af ordforråd
Oral flydende praksis
Essaysskrivning
Dialogskrivning
Fortællende skrivning
Beskrivende skrivning
Tid og humøranmeldelse
Oversættelsesøvelser
Lytteøvelser
Udfyld emnerne øvelser
Cloze testøvelser
Læsningspassager med spørgsmål

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analytiker
Spansk lærer
Oversætter
Tosproget kundeservicerepræsentant
Sproglærer
Tolk

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demonstrerer evne til at konstruere grammatisk korrekte sætninger
Bruger idiomatiske udtryk passende på skriftlige og talte spanske
Evaluerer og fortolker spanske læsepassager med nøjagtighed
Demonstrerer kreativitet og originalitet i skriftlige spanske kompositioner
Fortolker og analyserer talte spanske samtaler effektivt
Anvender passende tidspunkter og stemninger i skriftligt og talt spansk
Inkorporerer specialiseret ordforråd relateret til specifikke emner på spansk
Tilvejebringer detaljeret analyse af spanske læsematerialer
Demonstrerer evne til at producere avancerede skriftlige kompositioner på spansk
Identificerer og forstår nuancer og kulturelle referencer på talt spansk

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.