Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Test espagnol (intermédiaire / b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Démontre la maîtrise de la grammaire espagnole Possède un large éventail de vocabulaire espagnol Montre de fortes compétences en compréhension en lecture en espagnol Démontre la capacité d'écrire efficacement en espagnol Affiche les compétences d'écoute active en espagnol Applique correctement les règles de grammaire dans les scénarios pratiques Applique un vocabulaire avancé dans divers contextes Analyse et comprend des textes espagnols complexes Produit des réponses écrites cohérentes et bien structurées Comprend l'espagnol parlé dans différents accents et vitesses

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammaire Vocabulaire Compréhension écrite En écrivant Compréhension d'écoute

About the test:

Le test espagnol (intermédiaire / B1) évalue la compétence d'un candidat en grammaire, vocabulaire, compréhension en lecture, écriture et compréhension de l'écoute en espagnol. Il est conçu pour évaluer leur capacité à communiquer efficacement dans des situations quotidiennes et à comprendre l'espagnol écrit et parlé au niveau B1 du cadre CEFR.

Covered skills:

Grammaire
Compréhension écrite
Compréhension d'écoute

Vocabulaire
En écrivant

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9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Démontre la compréhension des règles et structures de la grammaire espagnole
Montre une maîtrise de l'utilisation du vocabulaire espagnol
Capable de comprendre et d'analyser les textes écrits espagnols
Capable de produire des textes espagnols bien écrits
Présente de bonnes compétences en compréhension d'écoute en espagnol
Utilise des constructions grammaticales appropriées et du vocabulaire en écriture espagnole
Capable de comprendre l'espagnol parlé et d'extraire des informations pertinentes
Applique des structures grammaticales correctes et du vocabulaire en espagnol parlé
Démontre la compréhension des expressions idiomatiques et des nuances culturelles en espagnol
Capable de résumer et de paraphraser avec précision les textes espagnols
Montre la capacité d'appliquer une grammaire et un vocabulaire appropriés dans le contexte
Affiche la compétence dans la compréhension et l'interprétation des phrases espagnoles
Capable d'identifier et de corriger les erreurs en grammaire espagnole
Présente une bonne compréhension des textes espagnols complexes
Capable d'exprimer efficacement les opinions et les arguments en espagnol
Démontre la connaissance des temps et des conjugaisons du verbe espagnol

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test espagnol (intermédiaire / b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test espagnol (intermédiaire / b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Test espagnol (intermédiaire / b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Démontre la maîtrise de la grammaire espagnole
Possède un large éventail de vocabulaire espagnol
Montre de fortes compétences en compréhension en lecture en espagnol
Démontre la capacité d'écrire efficacement en espagnol
Affiche les compétences d'écoute active en espagnol
Applique correctement les règles de grammaire dans les scénarios pratiques
Applique un vocabulaire avancé dans divers contextes
Analyse et comprend des textes espagnols complexes
Produit des réponses écrites cohérentes et bien structurées
Comprend l'espagnol parlé dans différents accents et vitesses

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammaire
La grammaire fait référence aux règles et structures d'une langue qui régissent la formation de phrases, y compris l'ordre des mots, les temps verbes et la construction de phrases. Mesurer les compétences en grammaire dans ce test aide à évaluer la capacité du test-test à utiliser l'espagnol avec précision et efficacement dans la communication écrite et parlée.
Vocabulaire
Le vocabulaire englobe les mots et les phrases qui constituent un langue. La mesure des compétences de vocabulaire dans ce test permet aux recruteurs d'évaluer le lexique du test-test et la capacité de comprendre et d'utiliser différents mots et expressions dans le contexte.
Compréhension en lecture
La compréhension de la lecture évalue le test- La capacité de Taker à comprendre les textes écrits en espagnol, notamment l'interprétation des idées principales, les détails à l'appui et la signification implicite. Cette compétence est cruciale car elle reflète la capacité de l'individu à comprendre et à analyser différents types d'informations écrites.
Écriture
La compétence d'écriture évalue la capacité du test de test à produire des textes écrits cohérents et organisés en espagnol. Il mesure leur compétence dans l'expression d'idées, la structuration d'arguments et l'application de la grammaire et du vocabulaire appropriés. L'évaluation des compétences d'écriture dans ce test aide les recruteurs à évaluer la capacité du test-test à communiquer efficacement par écrit.
Compréhension de l'écoute
Teste la compréhension de l'écoute La capacité du test de test à comprendre l'espagnol parlé, y compris, y compris différents accents, taux de parole et contextes. Il mesure leur capacité à saisir les informations clés, à déduire le sens et à suivre les instructions verbales, essentielle à une communication efficace dans les environnements hispanophones.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test espagnol (intermédiaire / b1) to be based on.
Nom
Verbes
Adjectifs
Les adverbes
Conjonctions
Prépositions
Contractions
Genre
Nombre
Comparatives
Superlatifs
Objets directs
Objets indirects
Pronoms réfléchis
Pronoms démonstratifs
Pronoms possessifs
Pronoms interrogatifs
Pronoms relatifs
Adjectifs démonstratifs
Adjectifs possessifs
Articles indéfinis
Articles définis
Négatifs
Expressions impersonnelles
Conjugations verbales
Temps du passé
Temps futurs
Temps conditionnels
Humeur subjonctive
Passé composé
Passé imparfait
Passé prétérit
Present continue
Future Perfect
Parfait parfait
Subjonctif présent
Imparfait
Subjonctif prétérit
Impératif
Voix passive
Ser vs Estar
Bordel
Gustar et verbes similaires
Expressions du temps
Expressions de quantité
Expressions idiomatiques
Références culturelles
Stratégies de compréhension de la lecture
Techniques d'écriture
Stratégies de compréhension de l'écoute
Expansion du vocabulaire
Pratique de la maîtrise de la fluidité
Rédiger une dissertation
Écriture de dialogue
Écriture narrative
Écriture descriptive
Examen des temps et de l'humeur
Exercices de traduction
Exercices d'écoute
Remplissez les exercices des blancs
Exercices de test de cloze
Lire des passages avec des questions

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What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analyste
Professeur d'espagnol
Traducteur
Représentant du service client bilingue
Tuteur
Interprète

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Démontre la capacité de construire des phrases grammaticalement correctes
Utilise des expressions idiomatiques de manière appropriée dans l'espagnol écrit et parlé
Évalue et interprète les passages de lecture espagnol avec précision
Démontre la créativité et l'originalité dans les compositions espagnoles écrites
Interprète et analyse efficacement les conversations espagnoles
Applique les temps et les humeurs appropriés dans l'espagnol écrit et parlé
Intègre un vocabulaire spécialisé lié à des sujets spécifiques en espagnol
Fournit une analyse détaillée des documents de lecture espagnols
Démontre la capacité de produire des compositions écrites avancées en espagnol
Identifie et comprend les nuances et les références culturelles en espagnol parlé

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.