Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Test spagnolo (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Dimostra competenza nella grammatica spagnola Possiede una vasta gamma di vocabolario spagnolo Mostra forti capacità di comprensione della lettura in spagnolo Dimostra la capacità di scrivere efficacemente in spagnolo Visualizza abilità di ascolto attivo in spagnolo Applica correttamente le regole grammaticali in scenari pratici Applica il vocabolario avanzato in vari contesti Analisi e comprende complessi testi spagnoli Produce risposte scritte coerenti e ben strutturate Comprende lo spagnolo parlato in diversi accenti e velocità

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatica Vocabolario Comprensione della lettura Scrivere Comprensione orale

About the test:

Il test spagnolo (intermedio/b1) valuta la competenza di un candidato in grammatica, vocabolario, comprensione della lettura, scrittura e comprensione dell'ascolto in spagnolo. È progettato per valutare la loro capacità di comunicare in modo efficace in situazioni quotidiane e comprendere lo spagnolo scritto e parlato a livello B1 del quadro CEFR.

Covered skills:

Grammatica
Comprensione della lettura
Comprensione orale

Vocabolario
Scrivere

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9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dimostra la comprensione delle regole e delle strutture grammaticali spagnole
Mostra competenza nell'uso del vocabolario spagnolo
In grado di comprendere e analizzare testi scritti in spagnolo
Capace di produrre testi spagnoli ben scritti
Mostra buone capacità di comprensione dell'ascolto in spagnolo
Usa costruzioni grammaticali e vocabolario appropriati nella scrittura spagnola
In grado di comprendere lo spagnolo parlato ed estrarre informazioni pertinenti
Applica le strutture grammaticali e il vocabolario corretti in spagnolo parlato
Dimostra la comprensione delle espressioni idiomatiche e delle sfumature culturali in spagnolo
Capace di riassumere e parafrasare i testi spagnoli accuratamente
Mostra la capacità di applicare la grammatica e il vocabolario appropriati nel contesto
Mostra competenza nella comprensione e nell'interpretazione delle frasi spagnole
In grado di identificare e correggere errori nella grammatica spagnola
Mostra una buona comprensione di complessi testi spagnoli
Capace di esprimere opinioni e argomenti efficacemente in spagnolo
Dimostra la conoscenza dei tempi e delle coniugazioni del verbo spagnolo

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test spagnolo (intermedio/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test spagnolo (intermedio/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Test spagnolo (intermedio/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Dimostra competenza nella grammatica spagnola
Possiede una vasta gamma di vocabolario spagnolo
Mostra forti capacità di comprensione della lettura in spagnolo
Dimostra la capacità di scrivere efficacemente in spagnolo
Visualizza abilità di ascolto attivo in spagnolo
Applica correttamente le regole grammaticali in scenari pratici
Applica il vocabolario avanzato in vari contesti
Analisi e comprende complessi testi spagnoli
Produce risposte scritte coerenti e ben strutturate
Comprende lo spagnolo parlato in diversi accenti e velocità

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatica
La grammatica si riferisce alle regole e alle strutture di una lingua che regolano la formazione di frasi, inclusi l'ordine di parole, i tempi di verbo e la costruzione di frasi. La misurazione delle abilità grammaticali in questo test aiuta a valutare la capacità del test-ather di usare lo spagnolo in modo accurato ed efficace nella comunicazione scritta e parlata.
Vocabolario
Il vocabolario comprende le parole e le frasi che compongono un lingua. La misurazione delle abilità del vocabolario in questo test consente ai reclutatori di valutare il lessico del test del test e la capacità di comprendere e utilizzare diverse parole ed espressioni nel contesto.
Comprensione di lettura
La comprensione della lettura valuta il test- La capacità di Taker di comprendere i testi scritti in spagnolo, tra cui l'interpretazione di idee principali, i dettagli di supporto e il significato implicito. Questa abilità è cruciale in quanto riflette la capacità dell'individuo di comprendere e analizzare diversi tipi di informazioni scritte.
Scrittura
Abilità di scrittura valuta la capacità del test di produrre testi scritti coerenti e organizzati in spagnolo. Misura la loro competenza nell'esprimere idee, strutturare argomenti e applicare la grammatica e il vocabolario appropriati. Valutare l'abilità di scrittura in questo test aiuta i reclutatori a valutare la capacità del test-toker di comunicare efficacemente per iscritto.
Comprensione dell'ascolto
Test di comprensione dell'ascolto La capacità del test di comprendere lo spagnolo parlato, anche Accenti diversi, tassi di linguaggio e contesti. Misura la loro capacità di comprendere le informazioni chiave, inferire il significato e seguire le istruzioni verbali, essenziali per una comunicazione efficace in ambienti di lingua spagnola.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test spagnolo (intermedio/b1) to be based on.
Sostantivo
Verbi
Aggettivi
Avverbi
Congiunzioni
Preposizioni
Contrazioni
Genere
Numero
Comparativi
Superlativi
Oggetti diretti
Oggetti indiretti
Pronomi riflessivi
Pronomi dimostrativi
Pronomi possessivi
Pronomi interrogativi
Pronomi relativi
Aggettivi dimostrativi
Aggettivi possessivi
Articoli indeterminativi
Articoli definiti
Negativi
Espressioni impersonali
Coniugazioni del verbo
Tempi passati
Tempi futuri
Tempi condizionali
Umore congiuntivo
Presenta perfetto
Passato imperfetto
Passato preterito
Presente Progressivo
Futuro perfetto
Condizionale perfetto
Presente congiuntivo
Congiuntivo imperfetto
Congiuntivo preterite
Imperativo
Voce passiva
Ser vs estar
Haber
Gustar e verbi simili
Espressioni di tempo
Espressioni di quantità
Espressione idiomatica
Riferimenti culturali
Strategie di comprensione della lettura
Tecniche di scrittura
Strategie di comprensione dell'ascolto
Espansione del vocabolario
Pratica di fluidità orale
Scrittura di saggi
Scrittura di dialoghi
Scrittura narrativa
Scrittura descrittiva
Tenti e revisione dell'umore
Esercizi di traduzione
Esercizi di ascolto
Riempire gli esercizi di spazi vuoti
Esercizi di prova del cloze
Leggere passaggi con domande

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What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analista
Insegnante di spagnolo
Traduttore
Rappresentante del servizio clienti bilingue
Tutor di lingua
Interprete

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Dimostra la capacità di costruire frasi grammaticalmente corrette
Usa espressioni idiomatiche in modo appropriato in spagnolo scritto e parlato
Valuta e interpreta i passaggi di lettura spagnola con precisione
Dimostra la creatività e l'originalità nelle composizioni spagnole scritte
Interpreta e analisi conversazioni spagnoli parlate efficacemente
Applica tempi e stati d'animo appropriati in spagnolo scritto e parlato
Incorpora il vocabolario specializzato relativo a argomenti specifici in spagnolo
Fornisce analisi dettagliate dei materiali di lettura spagnoli
Dimostra la capacità di produrre composizioni scritte avanzate in spagnolo
Identifica e comprende sfumature e riferimenti culturali in spagnolo parlato

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I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

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Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.