Why you should use Spanish (Basics/A1) test?

The Test espagnol (bases / a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprendre et utiliser la grammaire espagnole de base Application de la prononciation et des marques d'accent appropriées en espagnol Démontrer la maîtrise des salutations et des introductions espagnoles communes Utilisation de nombres et compter dans les conversations espagnoles En utilisant de manière appropriée le vocabulaire espagnol de base Décrire les relations familiales et les rôles en espagnol Exprimer le temps et les dates avec précision en espagnol Décrire les routines et les activités quotidiennes en espagnol Discuter de la nourriture et des boissons en espagnol Navigation de situations d'achat en espagnol

Spanish (Basics/A1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Salutations et présentations Nombres et comptage Vocabulaire de base Famille et relations Temps et dates Routine quotidienne Nourriture et boissons Achats Directions et transport Météo et saisons

About the test:

Le test espagnol (Basics / A1) évalue la compréhension d'un candidat des concepts fondamentaux dans la langue espagnole au niveau A1 du cadre CEFR. Il évalue la connaissance des salutations et des introductions, des chiffres et du comptage, du vocabulaire de base, de la famille et des relations, du temps et des dates, une routine quotidienne, de la nourriture et des boissons, des directions et des transports, ainsi que la météo et les saisons à travers des questions à choix multiples.

Covered skills:

Salutations et présentations
Vocabulaire de base
Temps et dates
Nourriture et boissons
Directions et transport

Nombres et comptage
Famille et relations
Routine quotidienne
Achats
Météo et saisons

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9 reasons why

Adaface Spanish (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à saluer et à se présenter en espagnol
Capacité à compter et à utiliser des nombres en espagnol
Capacité à comprendre et à utiliser le vocabulaire espagnol de base
Capacité à parler de la famille et des relations en espagnol
Capacité à exprimer et à comprendre le temps et les dates en espagnol
Capacité à parler des routines quotidiennes en espagnol
Capacité à discuter de la nourriture et des boissons en espagnol
Capacité à communiquer en espagnol lors du shopping
Capacité à donner et à comprendre les directions et le transport en espagnol
Capacité à discuter de la météo et des saisons en espagnol

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test espagnol (bases / a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test espagnol (bases / a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Basics/A1) test?

The Test espagnol (bases / a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprendre et utiliser la grammaire espagnole de base
Application de la prononciation et des marques d'accent appropriées en espagnol
Démontrer la maîtrise des salutations et des introductions espagnoles communes
Utilisation de nombres et compter dans les conversations espagnoles
En utilisant de manière appropriée le vocabulaire espagnol de base
Décrire les relations familiales et les rôles en espagnol
Exprimer le temps et les dates avec précision en espagnol
Décrire les routines et les activités quotidiennes en espagnol
Discuter de la nourriture et des boissons en espagnol
Navigation de situations d'achat en espagnol

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Basics/A1) test?

Salutations et présentations
Cette compétence couvre la capacité de saluer les gens et de se présenter en espagnol. Il est mesuré dans ce test pour évaluer les connaissances de base du candidat des interactions sociales et leur capacité à initier une conversation en espagnol.
Espagnol. Il est important de mesurer cette compétence dans le test car elle évalue la capacité du candidat à comprendre les informations numériques et à effectuer des calculs de base en espagnol. </p> <h4> Vocabulaire de base
Cette compétence se concentre sur les connaissances du candidat des mots espagnols essentiels et de leurs significations. La mesure de cette compétence dans le test aide les recruteurs à évaluer la compréhension du candidat du vocabulaire fondamental nécessaire à une communication efficace en espagnol.
Famille et relations
Cette compétence évalue la compréhension du candidat des membres de la famille, de la parenté, de la parenté termes et vocabulaire relationnel en espagnol. Il est inclus dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec les normes culturelles espagnoles et la capacité de discuter des relations personnelles en espagnol.
Temps et dates
Cette compétence englobe la compréhension du candidat d'exprimer l'expression heure, jours de la semaine et dates en espagnol. L'évaluation de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la compétence du candidat dans la planification, la planification et la discussion sur des sujets liés au temps en espagnol.
Routine quotidienne
Cette compétence implique de décrire et de discuter quotidiennement activités et routines en espagnol. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à communiquer leur horaire quotidien et à comprendre des descriptions similaires en espagnol.
aliments et boissons
Cette compétence se concentre sur la connaissance du candidat de la connaissance du candidat sur Vocabulaire de la nourriture et des boissons en espagnol. Il est inclus dans le test pour évaluer la familiarité du candidat avec les termes culinaires essentiels et sa capacité à discuter des préférences alimentaires et des exigences alimentaires en espagnol.
shopping
Cette compétence couvre la capacité de s'engager Dans des conversations liées au shopping en espagnol, notamment en demandant des prix, en négociant et en comprenant le vocabulaire des achats. Il est mesuré dans le test pour évaluer la capacité du candidat à gérer les situations d'achat courantes et à communiquer efficacement dans un cadre de vente au détail en espagnol.
Directions et transport
Cette compétence implique de comprendre et de donner des instructions , ainsi que de discuter de différents modes de transport en espagnol. La mesure de cette compétence dans le test permet aux recruteurs d'évaluer la capacité du candidat à naviguer et à communiquer dans divers scénarios de voyage en utilisant les compétences en espagnol.
météo et saisons
Cette compétence se concentre sur la compréhension du candidat des conditions météorologiques et du vocabulaire saisonnier en espagnol. Il est inclus dans le test pour évaluer la capacité du candidat à décrire et à discuter des conditions météorologiques et des changements saisonniers en espagnol.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test espagnol (bases / a1) to be based on.
Salutations
Présentation
Nombres
Compte
Vocabulaire de base
Famille
Des relations
Temps
Rendez-vous
Routine quotidienne
Nourriture
Boisson
Achats
Directions
Transport
Météo
Saisons
Dire bonjour
Adieux
Demander comment est quelqu'un
Donner des informations personnelles
Demander et donner des numéros de téléphone
Compter 1-10
Compter 11-20
Compter 20+
Jours de la semaine
Mois de l'année
Heure révélatrice
Demander du temps
Rendez-vous de réservation
Parler de routine quotidienne
Repas
Boisson
Fruits et légumes
Types de nourriture
Types de boissons
Commander à manger
Commander des boissons
Acheter des vêtements
Faire du shopping pour l'épicerie
Shopping for Electronics
Donner et demander des directions
Utilisation des transports en commun
Réservation d'un taxi
Parler de la météo
Parler des saisons
Types de temps
Mois avec la météo
Activités liées à la météo
Vêtements liés aux intempéries
Activités saisonnières
Vêtements de saison

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What roles can I use the Spanish (Basics/A1) test for?

Analyste
Guide touristique
Représentant du service à la clientèle
Agent de voyage
Hôte de restaurant
Associé des ventes au détail
Réceptionniste d'hôtel
Hôtesse de l'air
Tuteur
Agent d'immigration
Agent de centre d'appel

How is the Spanish (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Donner et comprendre les directions en espagnol
Discuter des options de transport en espagnol
Parler des conditions météorologiques en espagnol
Comprendre les saisons et le vocabulaire connexe en espagnol
Appliquer des règles de grammaire espagnole intermédiaire
Utiliser des techniques de prononciation plus avancées en espagnol
Explorer diverses expressions culturelles à travers l'espagnol
Lecture et compréhension des textes espagnols écrits complexes
Écrire des compositions formelles en espagnol
Traduction entre l'espagnol et l'anglais

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Spanish (Basics/A1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.