Présentation d'Adaface pour les entreprises: activer les évaluations conversationnelles pour l'embauche des meilleurs candidats
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfaits de la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.
Directeur des Ressources Humaines
Gouvernement de Singapour
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Adaface enables us to conduct coding, aptitude and psychometric assessments seamlessly. My hiring managers have never been happier with the quality of candidates shortlisted. We were able to close 106 positions in a record time of 45 days!
Amit Kataria
Chef des ressources humaines, Hanu
Les intégrations ATS pour travailler en toute transparence avec vos systèmes existants
Vous n'avez pas à vous contenter d'une manière traditionnelle de projeter les candidats
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
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