Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spansk (mellomliggende/b1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Demonstrerer ferdigheter i spansk grammatikk Har et bredt spekter av spansk ordforråd Viser sterke leseforståelsesferdigheter på spansk Demonstrerer evnen til å skrive effektivt på spansk Viser aktive lytteferdigheter på spansk Bruker riktig grammatikkregler i praktiske scenarier Bruker avansert ordforråd i forskjellige sammenhenger Analyserer og forstår komplekse spanske tekster Produserer sammenhengende og godt strukturerte skriftlige svar Forstår muntlig spansk i forskjellige aksenter og hastigheter

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatikk Ordforråd Leseforståelse Skriving Lytteforståelse

About the test:

Den spanske (mellomliggende/b1) testen evaluerer en kandidats ferdighet i grammatikk, ordforråd, leseforståelse, skriving og lytteforståelse på spansk. Den er designet for å vurdere deres evne til å kommunisere effektivt i hverdagslige situasjoner og forstå skrevet og talt spansk på B1 -nivået i CEFR -rammeverket.

Covered skills:

Grammatikk
Leseforståelse
Lytteforståelse

Ordforråd
Skriving

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstrerer forståelse av spanske grammatikkregler og strukturer
Viser ferdigheter i å bruke spansk ordforråd
I stand til å forstå og analysere spanske skriftlige tekster
I stand til å produsere velskrevne spanske tekster
Viser gode lytteforståelsesferdigheter på spansk
Bruker passende grammatiske konstruksjoner og ordforråd i spansk skriving
I stand til å forstå muntlig spansk og trekke ut relevant informasjon
Bruker riktig grammatiske strukturer og ordforråd i muntlig spansk
Demonstrerer forståelse av idiomatiske uttrykk og kulturelle nyanser på spansk
I stand til å oppsummere og omskrive spanske tekster nøyaktig
Viser muligheten til å bruke passende grammatikk og ordforråd i sammenheng
Viser kompetanse i forståelse og tolking av spanske setninger
I stand til å identifisere og rette feil i spansk grammatikk
Viser god forståelse av komplekse spanske tekster
I stand til å uttrykke meninger og argumenter effektivt på spansk
Demonstrerer kunnskap om spanske verb -tider og konjugasjoner

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spansk (mellomliggende/b1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spansk (mellomliggende/b1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spansk (mellomliggende/b1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Demonstrerer ferdigheter i spansk grammatikk
Har et bredt spekter av spansk ordforråd
Viser sterke leseforståelsesferdigheter på spansk
Demonstrerer evnen til å skrive effektivt på spansk
Viser aktive lytteferdigheter på spansk
Bruker riktig grammatikkregler i praktiske scenarier
Bruker avansert ordforråd i forskjellige sammenhenger
Analyserer og forstår komplekse spanske tekster
Produserer sammenhengende og godt strukturerte skriftlige svar
Forstår muntlig spansk i forskjellige aksenter og hastigheter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatikk
Grammatikk refererer til reglene og strukturene til et språk som styrer dannelsen av setninger, inkludert ordrekkefølge, verb -tider og setningskonstruksjon. Måling av grammatikkferdigheter i denne testen hjelper til Språk. Måling av ordforråd i denne testen lar rekrutterere evaluere testtakerens leksikon og evne til å forstå og bruke forskjellige ord og uttrykk i sammenheng.
Leseforståelse
Leseforståelse vurderer testen- Takeres evne til å forstå skriftlige tekster på spansk, inkludert å tolke hovedideer, støtte detaljer og implisitt mening. Denne ferdigheten er avgjørende da den gjenspeiler individets kapasitet til å forstå og analysere forskjellige typer skriftlig informasjon.
skriving
Skrivingsevne evaluerer testtakerens evne til å produsere sammenhengende og organiserte skriftlige tekster på spansk. Den måler deres kompetanse i å uttrykke ideer, strukturere argumenter og anvende passende grammatikk og ordforråd. Å vurdere skriveferdighet i denne testen hjelper rekrutterere med å måle testtakerens evne til effektivt å kommunisere skriftlig.
Lytteforståelse
Lytteforståelse tester testtakerens evne til å forstå snakket spansk, inkludert Ulike aksenter, talehastigheter og kontekster. Den måler deres evne til å forstå nøkkelinformasjon, utlede mening og følge verbale instruksjoner, viktig for effektiv kommunikasjon i spansktalende miljøer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spansk (mellomliggende/b1) test to be based on.
Substantiv
Verb
Adjektiver
Adverb
Konjunksjoner
Preposisjoner
Sammentrekninger
Kjønn
Antall
Sammenligninger
Superlativer
Direkte gjenstander
Indirekte objekter
Refleksive pronomen
Demonstrative pronomen
Besittende pronomen
Forhørende pronomen
Relative pronomen
Demonstrative adjektiver
Besittende adjektiver
Ubestemte artikler
Klare artikler
Negativer
Upersonlige uttrykk
Verbkonjugasjoner
Fortid
Fremtidige tider
Betingede tider
Subjunktiv stemning
Presens perfektum
Ufullkommen fortid
Preteritt fortid
Presentere kontinuerlig
Fremtid perfekt
Betinget perfekt
Nåværende subjunktiv
Ufullkommen subjunktiv
Preteritt subjunktiv
Avgjørende
Passiv stemme
Ser vs estar
Haber
Gustar og lignende verb
Tidsuttrykk
Uttrykk for mengde
Idiomatiske uttrykk
Kulturelle referanser
Leseforståelsesstrategier
Skriveteknikker
Lytteforståelsesstrategier
Ordforrådutvidelse
Muntlig flyt praksis
Essay skriving
Dialogskriving
Fortellende skriving
Beskrivende skriving
Tenses and Mood Review
Oversettelsesøvelser
Lytteøvelser
Fyll ut blankene øvelser
Cloze testøvelser
Lese passasjer med spørsmål

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analytiker
Spansklærer
Oversetter
Tospråklig kundeservicerepresentant
Språkveileder
Tolk

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demonstrerer evne til å konstruere grammatisk riktige setninger
Bruker idiomatiske uttrykk på riktig måte i skriftlig og muntlig spansk
Evaluerer og tolker spanske lesepassasjer med nøyaktighet
Demonstrerer kreativitet og originalitet i skriftlige spanske komposisjoner
Tolker og analyser talte spanske samtaler effektivt
Bruker passende tider og stemninger i skriftlig og snakket spansk
Inkluderer spesialisert ordforråd relatert til spesifikke emner på spansk
Gir detaljert analyse av spansk lesemateriell
Demonstrerer evne til å produsere avanserte skriftlige komposisjoner på spansk
Identifiserer og forstår nyanser og kulturelle referanser i muntlig spansk

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.