Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spanisch (Zwischenprodukt/B1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Zeigt Kenntnisse in der spanischen Grammatik Besitzt eine breite Palette des spanischen Wortschatzes Zeigt starke Leseverständnisfähigkeiten auf Spanisch Demonstriert die Fähigkeit, auf Spanisch effektiv zu schreiben Zeigt aktive Hörfähigkeiten auf Spanisch an Wendet die Grammatikregeln korrekt in praktischen Szenarien an Wendet erweitertes Vokabular in verschiedenen Kontexten an Analysen und umfasst komplexe spanische Texte Erzeugt kohärente und gut strukturierte schriftliche Antworten Versteht gesprochenes Spanisch in verschiedenen Akzenten und Geschwindigkeiten

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatik Wortschatz Leseverständnis Schreiben Hörverstehen

About the test:

Der spanische (Intermediate/B1) -Test bewertet die Kenntnisse eines Kandidaten in Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis, Schreiben und Hörverständnis in Spanisch. Es soll ihre Fähigkeit bewerten, in alltäglichen Situationen effektiv zu kommunizieren und auf der B1 -Ebene des CEFR -Frameworks schriftliches und gesprochenes Spanisch zu verstehen.

Covered skills:

Grammatik
Leseverständnis
Hörverstehen

Wortschatz
Schreiben

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9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Zeigt das Verständnis der spanischen Grammatikregeln und -strukturen
Zeigt Kenntnisse in der Verwendung des spanischen Wortschatzes
In der Lage, spanische schriftliche Texte zu verstehen und zu analysieren
In der Lage, gut geschriebene spanische Texte zu produzieren
Zeigt gute Fähigkeiten zum Hörverständnis auf Spanisch
Verwendet geeignete grammatikalische Konstruktionen und Wortschatz beim spanischen Schreiben
In der Lage, gesprochenes Spanisch zu verstehen und relevante Informationen zu extrahieren
Wendet korrekte grammatikalische Strukturen und Wortschatz in gesprochenem Spanisch an
Demonstriert das Verständnis von idiomatischen Ausdrücken und kulturellen Nuancen in Spanisch
In der Lage, spanische Texte genau zusammenzufassen und zu paraphrasieren
Zeigt die Fähigkeit, geeignete Grammatik und Wortschatz im Kontext anzuwenden
Zeigt Kompetenz zum Verständnis und Interpretieren spanischer Sätze
In der Lage, Fehler in der spanischen Grammatik zu identifizieren und zu korrigieren
Zeigt ein gutes Verständnis komplexer spanischer Texte
In der Lage, Meinungen und Argumente effektiv auf Spanisch auszudrücken
Demonstriert Kenntnisse über spanische Verbs und Konjugationen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spanisch (Zwischenprodukt/B1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spanisch (Zwischenprodukt/B1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spanisch (Zwischenprodukt/B1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Zeigt Kenntnisse in der spanischen Grammatik
Besitzt eine breite Palette des spanischen Wortschatzes
Zeigt starke Leseverständnisfähigkeiten auf Spanisch
Demonstriert die Fähigkeit, auf Spanisch effektiv zu schreiben
Zeigt aktive Hörfähigkeiten auf Spanisch an
Wendet die Grammatikregeln korrekt in praktischen Szenarien an
Wendet erweitertes Vokabular in verschiedenen Kontexten an
Analysen und umfasst komplexe spanische Texte
Erzeugt kohärente und gut strukturierte schriftliche Antworten
Versteht gesprochenes Spanisch in verschiedenen Akzenten und Geschwindigkeiten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatik
Grammatik bezieht sich auf die Regeln und Strukturen einer Sprache, die die Bildung von Sätzen, einschließlich Wortreihenfolge, Verbten und Satzkonstruktion, regiert. Die Messung der Grammatikfähigkeiten in diesem Test hilft bei der Bewertung der Fähigkeit des Testteilnehmers, Spanisch in schriftlicher und gesprochener Kommunikation genau und effektiv zu verwenden. Sprache. Durch die Messung des Wortschatzes in diesem Test können Personalvermittler das Lexikon und die Fähigkeit des Testteilnehmers im Kontext verstehen und verwenden. Takers Fähigkeit, schriftliche Texte auf Spanisch zu verstehen, einschließlich der Interpretation der Hauptideen, der Unterstützung von Details und der impliziten Bedeutung. Diese Fähigkeit ist entscheidend, da sie die Fähigkeit des Einzelnen widerspiegelt, verschiedene Arten von schriftlichen Informationen zu verstehen und zu analysieren. in Spanisch. Es misst ihre Kompetenz, Ideen auszudrücken, Argumente zu strukturieren und angemessene Grammatik und Wortschatz anzuwenden. Die Beurteilung von Schreibfähigkeiten in diesem Test hilft den Personalvermittlern, die Fähigkeit des Testteilnehmers zu messen, schriftlich effektiv zu kommunizieren. Unterschiedliche Akzente, Sprachraten und Kontexte. Es misst ihre Fähigkeit, Schlüsselinformationen zu erfassen, die Bedeutung zu schließen und verbale Anweisungen zu befolgen, was für eine effektive Kommunikation in spanischsprachigen Umgebungen unerlässlich ist.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spanisch (Zwischenprodukt/B1) Test to be based on.
Substantiv
Verben
Adjektive
Adverbien
Konjunktionen
Präpositionen
Kontraktionen
Geschlecht
Nummer
Vergleiche
Superlative
Direkte Objekte
Indirekte Objekte
Reflexivpronomen
Demonstrativpronomen
Possessivpronomen
Interrogativpronomen
Relativpronomen
Demonstrative Adjektive
Possessive Adjektive
Unbestimmte Artikel
Bestimmte Artikel
Negative
Unpersönliche Ausdrücke
Verbkonjugationen
Vergangenheitsformen
Zukünftige Zeitformen
Bedingte Zeitformen
Konjunktiv
Abgeschlossene Gegenwart
Unvollkommene Vergangenheit
Präterite Vergangenheit
Präsent kontinuierlich
Future Perfect
Bedingte perfekt
Gegenwärtige Konjunktiv
Unvollkommene Konjunktiv
Präterit -Konjunktiv
Imperativ
Passive Stimme
Ser gegen Estar
Haber
Gustar und ähnliche Verben
Ausdruck der Zeit
Ausdrücke der Quantität
Redewendungen
Kulturelle Referenzen
Leseverständnisstrategien
Schreibtechniken
Hörverständnisstrategien
Erweiterung des Wortschatzes
Orale Sprachausstattung
Aufsatzschreiben
Dialogschreiben
Erzählendes Schreiben
Beschreibung
Zeitformen und Stimmungsbewertung
Übersetzungsübungen
Hörübungen
Füllen Sie die Übungen der Lücken aus
Lückleetestübungen
Lesen Sie Passagen mit Fragen

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What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analytiker
Spanischlehrer
Übersetzer
Zweisprachiger Kundendienstmitarbeiter
Sprachlehrer
Dolmetscher

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Demonstriert die Fähigkeit, grammatisch korrekte Sätze zu konstruieren
Verwendet idiomatische Ausdrücke angemessen in schriftlicher und gesprochener Spanisch
Bewertet und interpretiert spanische Lesepassagen mit Genauigkeit
Demonstriert Kreativität und Originalität in schriftlichen spanischen Kompositionen
Interpretiert und analysiert gesprochene spanische Gespräche effektiv
Wendet angemessene Zeitformen und Stimmungen in schriftlichem und gesprochenem Spanisch an
Integriert spezialisierte Vokabeln im Zusammenhang mit bestimmten Themen im Spanisch
Bietet eine detaillierte Analyse spanischer Lesematerialien
Demonstriert die Fähigkeit, fortschrittliche schriftliche Kompositionen auf Spanisch zu produzieren
Identifiziert und versteht Nuancen und kulturelle Referenzen in gesprochenem Spanisch

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

Volle Fallstudie anzeigen

Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.