Why you should use Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spaans (tussenliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Toont vaardigheid in de Spaanse grammatica Bezit een breed scala aan Spaanse woordenschat Toont sterke leesbegripvaardigheden in het Spaans Toont het vermogen om effectief in het Spaans te schrijven Toont actieve luistervaardigheden in het Spaans Past de grammaticaregels correct toe in praktische scenario's Past geavanceerde vocabulaire toe in verschillende contexten Analyseert en begrijpt complexe Spaanse teksten Produceert coherente en goed gestructureerde schriftelijke reacties Begrijpt gesproken Spaans in verschillende accenten en snelheden

Spanish (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

Grammatica Vocabulaire Begrijpend lezen Schrijven Luistervaardigheid

About the test:

De Spaanse (tussenliggende/B1) test evalueert de bekwaamheid van een kandidaat in grammatica, woordenschat, begrijpend lezen, schrijven en luistervaardigheid in het Spaans. Het is ontworpen om hun vermogen om effectief te communiceren in alledaagse situaties te beoordelen en geschreven en gesproken Spaans te begrijpen op het B1 -niveau van het CRE -kader.

Covered skills:

Grammatica
Begrijpend lezen
Luistervaardigheid

Vocabulaire
Schrijven

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Spanish (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Spanish (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Toont begrip van Spaanse grammaticaregels en structuren
Toont vaardigheid in het gebruik van Spaans vocabulaire
In staat om Spaanse geschreven teksten te begrijpen en te analyseren
In staat om goed geschreven Spaanse teksten te produceren
Vertoont goede luisterbegripvaardigheden in het Spaans
Gebruikt geschikte grammaticale constructies en vocabulaire in het Spaanse schrijven
In staat om gesproken Spaans te begrijpen en relevante informatie te extraheren
Past de juiste grammaticale structuren en vocabulaire toe in gesproken Spaans
Toont begrip van idiomatische uitdrukkingen en culturele nuances in het Spaans
In staat om Spaanse teksten nauwkeurig samen te vatten en te parafraseren
Toont de mogelijkheid om de juiste grammatica en vocabulaire toe te passen in context
Toont competentie in het begrijpen en interpreteren van Spaanse zinnen
In staat om fouten in de Spaanse grammatica te identificeren en te corrigeren
Vertoont een goed begrip van complexe Spaanse teksten
In staat om meningen en argumenten effectief in het Spaans uit te drukken
Toont kennis van Spaanse werkwoordstijden en vervoegingen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Spaans (tussenliggende/B1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Spaans (tussenliggende/B1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Spanish (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Spanish (Intermediate/B1) test?

The Spaans (tussenliggende/B1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Toont vaardigheid in de Spaanse grammatica
Bezit een breed scala aan Spaanse woordenschat
Toont sterke leesbegripvaardigheden in het Spaans
Toont het vermogen om effectief in het Spaans te schrijven
Toont actieve luistervaardigheden in het Spaans
Past de grammaticaregels correct toe in praktische scenario's
Past geavanceerde vocabulaire toe in verschillende contexten
Analyseert en begrijpt complexe Spaanse teksten
Produceert coherente en goed gestructureerde schriftelijke reacties
Begrijpt gesproken Spaans in verschillende accenten en snelheden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Spanish (Intermediate/B1) test?

vocabulaire
Woordenschat omvat de woorden en zinnen die een samenvoegen een vorm taal. Het meten van woordenschatvaardigheden in deze test stelt recruiters in staat om het lexicon van de test-taker en het vermogen om verschillende woorden en uitdrukkingen in context te begrijpen en te gebruiken te evalueren.
Begrijpend lezen
Begrijpend lezen beoordeelt de test- Taker's vermogen om geschreven teksten in het Spaans te begrijpen, inclusief het interpreteren van de belangrijkste ideeën, ondersteunende details en impliciete betekenis. Deze vaardigheid is cruciaal omdat het het vermogen van het individu weerspiegelt om verschillende soorten schriftelijke informatie te begrijpen en te analyseren.
Writing
Schrijfvaardigheid evalueert het vermogen van de test-taker om coherente en georganiseerde geschreven teksten te produceren in het Spaans. Het meet hun competentie bij het uiten van ideeën, het structureren van argumenten en het toepassen van geschikte grammatica en vocabulaire. Het beoordelen van de schrijfvaardigheid in deze test helpt recruiters het vermogen van de test-taker om schriftelijk te communiceren te meten.
luistervaardigheid
Luisterend begrip testen het vermogen van de test-taker om gesproken Spaans te begrijpen, inclusief verschillende accenten, spraaksnelheden en contexten. Het meet hun vermogen om belangrijke informatie te grijpen, betekenis af te leiden en verbale instructies te volgen, essentieel voor effectieve communicatie in Spaanstalige omgevingen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Spaans (tussenliggende/B1) test to be based on.
Zelfstandig naamwoord
Werkwoorden
Bijvoeglijke naamwoorden
Bijwoorden
Conjuncties
Voorzetsels
Weeën
Geslacht
Nummer
Vergelijkingen
Superlatieven
Directe objecten
Indirecte objecten
Wederkerende voornaamwoorden
Aanwijzende voornaamwoorden
Bezittelijke voornaamwoorden
Vragende voornaamwoorden
Betrekkelijke voornaamwoorden
Demonstratieve bijvoeglijke naamwoorden
Bezitterige bijvoeglijke naamwoorden
Onbepaalde lidwoorden
Duidelijke artikelen
Negatieven
Onpersoonlijke uitdrukkingen
Werkwoord vervoegingen
Verleden tijd
Toekomstige tijden
Voorwaardelijke tijden
Conjunctieve stemming
Voltooid tegenwoordige tijd
Onvolmaakt verleden
Preterite verleden
Onvoltooid tegenwoordige tijd
Toekomst perfect
Voorwaardelijk perfect
Huidig subjunctief
Onvolmaakte subjunctief
Preterite subjunctief
Imperatief
Lijdende vorm
Ser vs Estar
Haber
Gustar en soortgelijke werkwoorden
Uitdrukkingen van tijd
Uitdrukkingen van kwantiteit
Idiomatische uitdrukkingen
Culturele referenties
Begrijpend strategieën lezen
Schrijftechnieken
Luisterbegripstrategieën
Woordenschatuitbreiding
Mondelinge vloeiendheidspraktijk
Opstel schrijven
Dialoog schrijven
Verhalend schrijven
Beschrijvend schrijven
Tijden en stemmingsbeoordeling
Vertaaloefeningen
Luisteroefeningen
Vul de lege oefeningen in
Cloze testoefeningen
Passages lezen met vragen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Spanish (Intermediate/B1) test for?

Analist
Spaansleraar
Vertaler
Tweetalige vertegenwoordiger van de klantenservice
Taalleraar
Tolk

How is the Spanish (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Toont het vermogen om grammaticaal correcte zinnen te construeren
Gebruikt idiomatische uitdrukkingen op de juiste manier in geschreven en gesproken Spaans
Evalueert en interpreteert Spaanse leespassages met nauwkeurigheid
Toont creativiteit en originaliteit in geschreven Spaanse composities
Interpreteert en analyseert gesproken Spaanse gesprekken effectief
Past passende tijden en stemmingen toe in geschreven en gesproken Spaans
Bevat gespecialiseerde vocabulaire gerelateerd aan specifieke onderwerpen in het Spaans
Biedt gedetailleerde analyse van Spaans leesmaterialen
Toont het vermogen om geavanceerde schriftelijke composities in het Spaans te produceren
Identificeert en begrijpt nuances en culturele referenties in gesproken Spaans

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Spanish (Intermediate/B1) Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.