Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Deutsch (kompetent/c1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Kenntnisse in der deutschen Sprache auf C1 -Ebene Starke Sprachverständnisfähigkeiten in Deutsch Gründliches Verständnis der deutschen Grammatik Umfangreicher deutscher Wortschatz Fähigkeit, deutsche Texte zu lesen und zu verstehen Kompetente Schreibfähigkeiten in Deutsch Ausgezeichnete Hörfähigkeiten auf Deutsch Effektive sprechende Fähigkeiten in Deutsch Kenntnis von Redewendungen und Ausdrücken auf Deutsch Fähigkeit, deutsche Sprachkenntnisse in realen Szenarien anzuwenden

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Deutsche Kompetenz C1 -Niveau Sprachverständnis Grammatik Wortschatz Leseverständnis Schreibfähigkeiten Hörfähigkeiten Sprach Fähigkeiten Redewendungen und Ausdrücke

About the test:

Der deutsche (kompetent/c1) Test bewertet die Sprachkenntnisse eines Kandidaten auf C1 -Ebene des CEFR -Frameworks. Der Test bewertet verschiedene Aspekte, einschließlich Sprachverständnis, Grammatik, Wortschatz, Leseverständnis, Schreiben, Hör-, Sprechfähigkeiten sowie Redewendungen und Ausdrücke.

Covered skills:

Deutsche Kompetenz
Sprachverständnis
Wortschatz
Schreibfähigkeiten
Sprach Fähigkeiten

C1 -Niveau
Grammatik
Leseverständnis
Hörfähigkeiten
Redewendungen und Ausdrücke

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9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Beweisen Sie Kenntnisse in der deutschen Sprache auf C1 -Ebene
Verstehe und verstanden gesprochen und schriftlich Deutsch
Wenden Sie Grammatikregeln genau und effektiv an
Erweitern Sie das Wort und die Verwendung von Wortschatz
Verfasse schriftliche Passagen in Deutsch
Komponieren Sie gut strukturierte und kohärente schriftliche Antworten
Hören Sie und verstehen Sie genau gesprochenes Deutsch genau
Sich fließend und genau in gesprochenem Deutsch ausdrücken
Verwenden Sie deutsche Redewendungen und Ausdrücke angemessen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Deutsch (kompetent/c1) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Deutsch (kompetent/c1) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Deutsch (kompetent/c1) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Kenntnisse in der deutschen Sprache auf C1 -Ebene
Starke Sprachverständnisfähigkeiten in Deutsch
Gründliches Verständnis der deutschen Grammatik
Umfangreicher deutscher Wortschatz
Fähigkeit, deutsche Texte zu lesen und zu verstehen
Kompetente Schreibfähigkeiten in Deutsch
Ausgezeichnete Hörfähigkeiten auf Deutsch
Effektive sprechende Fähigkeiten in Deutsch
Kenntnis von Redewendungen und Ausdrücken auf Deutsch
Fähigkeit, deutsche Sprachkenntnisse in realen Szenarien anzuwenden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Deutsche Kompetenz
Deutsche Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit, die deutsche Sprache fließend zu verstehen und zu verwenden. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Gesamtkenntnisse des Kandidaten und ihre Fähigkeit, effektiv auf Deutsch zu kommunizieren . Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, komplexe Texte zu verstehen, Ideen logisch auszudrücken und anspruchsvolle Gespräche auf Deutsch zu führen. Fähigkeit des Kandidaten, gesprochene und schriftliche Deutsche zu verstehen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Hör- und Leseverständnisse des Kandidaten zu bewerten, die für eine effektive Kommunikation in der Sprache unerlässlich sind. Sprache. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um den Befehl des Kandidaten über deutsche Grammatik zu bewerten, einschließlich ihrer Fähigkeit, genaue Sätze zu bilden, geeignete Zeitformen zu verwenden und Grammatikregeln in verschiedenen Kontexten anzuwenden. > Das Wortschatz bezieht sich auf das Wissen und das Verständnis des Kandidaten von Wörtern und Phrasen auf Deutsch. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um den Bereich und die Genauigkeit des Wortschatzes des Kandidaten zu bewerten, was für eine effektive Kommunikation und Sprachfließung von entscheidender Bedeutung ist. schriftliche Texte auf Deutsch zu verstehen. Diese Fähigkeit wird im Test gemessen, um die Leseverständnisfähigkeiten des Kandidaten zu bewerten, einschließlich ihrer Fähigkeit, die Hauptideen zu verstehen, die Bedeutung aus dem Kontext zu schließen und den Inhalt von Texten zu analysieren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Deutsch (kompetent/c1) Test to be based on.
deutsche Grammatik
Deutsches Wortschatz
Leseverständnis
Schreibfähigkeiten
Hörfähigkeiten
Sprach Fähigkeiten
Redewendungen und Ausdrücke
Zeitformen
Verb konjugation
Substantiv Geschlecht
Adjektivdeklinke
Satzbau
Reihenfolge der Wörter
Präpositionen
Pronomen
Negation
Vergleichende und superlative Formen
Modale Verben
Trennbare Verben
Reflexive Verben
Konjunktionen
Phrasalverben
Passive Stimme
Konditionalsätze
Direkte und indirekte Rede
Adverbien
Fragewörter
Artikel
Fallerklärungen
Plural Formen
Kollokationen
Redewendungen
Kulturelle Referenzen in der Sprache
Vertrautheit mit deutscher Literatur
Gemeinsame deutsche Sprüche
Deutsche Sprichwörter
Historischer Kontext der deutschen Sprache
Berühmte deutsche Autoren
Regionale Dialekte
Häufige Fehler in Deutsch
Deutsche Wortformationen
Meinungen und Emotionen zum Ausdruck bringen
Gesprächsphrasen
Grüße und Einführungen
Beschreibung von Menschen und Orten
Einkaufen und Bestellung
Richtungen und Transport
Zeit und Daten
Essen und Essen
Sport- und Freizeitaktivitäten
Jobs und Karrieren
Bildung und Lernen
Familie und Beziehungen
Feiertage und Feierlichkeiten
Tourismus und Reisen
Wetterausdrücke
Gesundheit und Wellness

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What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analytiker
Übersetzer
Fremdsprachlehrer
Zweisprachiger Kundendienstmitarbeiter
Dolmetscher
Reiseführer
Korrektor
Mehrsprachiger Content Writer
Internationaler Beziehungsbeauftragter
Sprachanalyst
Lokalisierungsspezialist

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfahrung in der Übersetzung deutscher Texte
Kenntnisse in der deutschen Phonetik und Aussprache
Geschickt darin, deutsche kulturelle Nuancen zu verstehen
Vertrautheit mit deutscher Literatur und literarischen Geräten
Starkes Verständnis der deutschen Satzstruktur
Fähigkeit, deutsche Texte zu analysieren und zu interpretieren
Kenntnis der deutschen Geschichte und Kultur
Erfahrung beim Korrekturlesen und Bearbeiten deutscher Texte
Verständnis der deutschen Dialekte und regionalen Variationen
Kenntnisse in der Verwendung deutscher Sprache in geschäftlichen Kontexten

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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German (Proficient/C1) Hiring Test FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.