Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den tyske (dygtige/C1) -test evaluerer en kandidats sprogfærdighed på CEFR -rammerne C1 -niveau. Testen vurderer forskellige aspekter, herunder sprogforståelse, grammatik, ordforråd, læseforståelse, skrivning, lytning, talefærdigheder samt idiomer og udtryk.

Covered skills:

  • Tysk dygtighed
  • Sprogforståelse
  • Ordforråd
  • Skrive evner
  • Talende færdigheder
  • C1 -niveau
  • Grammatik
  • Læseforståelse
  • Lyttefærdigheder
  • Idiomer og udtryk

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrere færdigheder på det tyske sprog på C1 -niveau
  • Forstå og forstå talt og skrevet tysk
  • Anvend grammatiske regler nøjagtigt og effektivt
  • Udvid VIRKsforpligtelse og brug
  • Forstå skriftlige passager på tysk
  • Komponere velstrukturerede og sammenhængende skriftlige svar
  • Lyt og forstå talt tysk nøjagtigt
  • Udtrykke sig flydende og nøjagtigt på talt tysk
  • Brug tyske idiomer og udtryk korrekt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tysk (dygtig/C1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tysk (dygtig/C1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Tysk (dygtig/C1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Færdigheder på tysk sprog på C1 -niveau
  • Stærke sprogforståelsesevner på tysk
  • Grundig forståelse af tysk grammatik
  • Omfattende tysk ordforråd
  • Evne til at læse og forstå tyske tekster
  • Dygtige skrivefærdigheder på tysk
  • Fremragende lyttefærdigheder på tysk
  • Effektive talefærdigheder på tysk
  • Kendskab til idiomer og udtryk på tysk
  • Evne til at anvende tyske sprogfærdigheder i virkelige livsscenarier

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

  • C1 -niveau </H4> <p> C1 -niveau er et avanceret niveau af sprogfærdighed på tysk . Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens evne til at forstå komplekse tekster, udtrykke ideer logisk og deltage i sofistikerede samtaler på tysk. </p> <h4> Sprogforståelse </H4> <p> Sprogforståelse refererer til den Kandidatens evne til at forstå talt og skrevet tysk. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens lytte- og læseforståelsesevner, som er vigtige for effektiv kommunikation på sproget. </p> <h4> grammatik

    Grammatik omfatter regler og strukturer, der styrer Sprog. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens kommando over tysk grammatik, herunder deres evne til at danne nøjagtige sætninger, bruge passende tider og anvende grammatikregler i forskellige sammenhænge.

  • ordforråd </h4> <p > Ordforråd vedrører kandidatens viden og forståelse af ord og sætninger på tysk. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens rækkevidde og nøjagtighed af ordforråd, som er afgørende for effektiv kommunikation og sprogflugt. </p> <h4> læseforståelse

    Læseforståelse refererer til kandidatens evne At forstå skriftlige tekster på tysk. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens læseforståelsesevner, herunder deres evne til at forstå de vigtigste ideer, udlede mening fra kontekst og analysere indholdet af tekster.

  • skrivefærdigheder </h4> < P> skrivefærdigheder omfatter kandidatens evne til at udtrykke sig i skriftlig form på tysk. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens færdigheder i at skrive sammenhængende og velstrukturerede tekster, ved hjælp af passende grammatik og ordforråd og formidle ideer effektivt. </p> <h4> lyttefærdigheder

    lyttefærdigheder vedrører kandidatens evne til at forstå det talte sprog på tysk. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens lytteforståelsesevner, herunder deres evne til at forstå talte samtaler, foredrag og andre lydmaterialer på sproget.

  • talende færdigheder

    taler Færdigheder henviser til kandidatens evne til at kommunikere oralt på tysk. Denne færdighed måles i testen for at vurdere kandidatens evne til at udtrykke sig flydende, udtale ord nøjagtigt, bruge passende intonation og flydende og engagere sig i meningsfulde samtaler på sproget.

  • idiomer og udtryk

    Idiomer og udtryk er specifikke sætninger og idiomatiske udtryk, der bruges på det tyske sprog. Denne færdighed måles i testen for at evaluere kandidatens fortrolighed med idiomatiske udtryk, deres evne til at forstå deres mening i sammenhæng og deres brug af sådanne sætninger for at forbedre deres kommunikationsevner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tysk (dygtig/C1) test to be based on.

    Tysk grammatik
    Tysk ordforråd
    Læseforståelse
    Skrive evner
    Lyttefærdigheder
    Talende færdigheder
    Idiomer og udtryk
    Tidspunkter
    Verb konjugering
    Substantiv køn
    Adjektiv nedbrydning
    Sætningsstruktur
    Ordstilling
    Prepositioner
    Udtaler
    Negation
    Sammenlignende og superlative former
    Modale verber
    Adskillelige verb
    Refleksive verb
    Konjunktioner
    Phrasal -verb
    Passiv stemme
    Betingede sætninger
    Direkte og indirekte tale
    Adverb
    Spørgeord
    Artikler
    Sagnedlemme
    Flertalsformer
    Kollokationer
    Idiomatiske udtryk
    Kulturelle referencer på sprog
    Fortrolighed med tysk litteratur
    Almindelige tyske ordsprog
    Tyske ordsprog
    Historisk kontekst af tysk sprog
    Berømte tyske forfattere
    Regionale dialekter
    Almindelige fejl på tysk
    Tyske ordformationer
    At udtrykke meninger og følelser
    Samtalefraser
    Hilsen og introduktioner
    Beskriver mennesker og steder
    Shopping og bestilling
    Kørselsvejledning og transport
    Tid og datoer
    Mad og spisning
    Sports- og fritidsaktiviteter
    Job og karriere
    Uddannelse og læring
    Familie og forhold
    Ferier og festligheder
    Turisme og rejse
    Vejrudtryk
    Sundhed og velvære

What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

  • Analytiker
  • Sprogoversætter
  • Fremmedsproglærer
  • Tosproget kundeservicerepræsentant
  • Tolk
  • Tur guide
  • Korrekturlæser
  • Flersproget indholdsforfatter
  • International Relations Officer
  • Sproganalytiker
  • Lokaliseringsspecialist

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfaring med oversættelse af tyske tekster
  • Færdighed i tysk fonetik og udtale
  • Dygtig til at forstå tyske kulturelle nuancer
  • Fortrolighed med tysk litteratur og litterære enheder
  • Stærk greb om tysk sætningsstruktur
  • Evne til at analysere og fortolke tyske tekster
  • Kendskab til tysk historie og kultur
  • Erfaring med korrekturlæsning og redigering af tyske tekster
  • Forståelse af tyske dialekter og regionale variationer
  • Kendskab til at bruge tysk sprog i forretningsmæssige sammenhænge
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

German (Proficient/C1) Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tysk (dygtig/C1) test?
Ready to use the Adaface Tysk (dygtig/C1) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️