Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test niemiecki (biegły/C1) ocenia biegłość języka kandydata na poziomie C1 ram CEFR. Test ocenia różne aspekty, w tym rozumienie języka, gramatykę, słownictwo, czytanie ze zrozumieniem, pisanie, słuchanie, umiejętności mówienia, a także idiomy i wyrażenia.

Covered skills:

  • Niemiecka biegłość
  • Rozumienie języka
  • Słownictwo
  • Umiejętności pisania
  • Umiejętności wypowiadania się
  • Poziom C1
  • Gramatyka
  • Czytanie ze zrozumieniem
  • Umiejętność słuchania
  • Idiomy i wyrażenia

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Wykazać biegłość w języku niemieckim na poziomie C1
  • Zrozumieć i rozumieć mówiono i pisemne niemieckie
  • Zastosuj reguły gramatyczne dokładnie i skutecznie
  • Rozszerz wiedzę i użycie słownictwa
  • Zrozum pisemne fragmenty w języku niemieckim
  • Komponuj dobrze ustrukturyzowane i spójne pisemne odpowiedzi
  • Dokładnie słuchaj i rozumiesz niemiecki
  • Wyrazić się płynnie i dokładnie w języku niemieckim
  • Używaj niemieckich idiomów i wyrażeń odpowiednio
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test niemiecki (biegły/C1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test niemiecki (biegły/C1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Test niemiecki (biegły/C1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Biegłość w języku niemieckim na poziomie C1
  • Silne umiejętności rozumienia języka w języku niemieckim
  • Dokładne zrozumienie niemieckiej gramatyki
  • Rozległe niemieckie słownictwo
  • Zdolność do czytania i rozumienia tekstów niemieckich
  • Biegłe umiejętności pisania w języku niemieckim
  • Doskonałe umiejętności słuchania w języku niemieckim
  • Skuteczne umiejętności mówienia w języku niemieckim
  • Znajomość idiomów i wyrażeń w języku niemieckim
  • Umiejętność stosowania umiejętności języka niemieckiego w scenariuszach rzeczywistych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

  • Niemiecka biegłość

    niemiecka biegłość odnosi się do zdolności płynnego zrozumienia i używania języka niemieckiego. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny ogólnej biegłości języka kandydata i jego zdolności do skutecznego komunikowania się w języku niemieckim.

  • Poziom C1

    C1 Poziom jest zaawansowanym poziomem biegłości językowej w języku niemieckim . Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do zrozumienia złożonych tekstów, logicznego wyrażania pomysłów i angażowania się w wyrafinowane rozmowy w języku niemieckim.

  • rozumienie języka

    rozumienie języka odnosi się do Zdolność kandydata do zrozumienia mówionego i pisanego niemieckiego. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności słuchania i czytania kandydata, które są niezbędne do skutecznej komunikacji w języku.

  • Gramatyka

    Gramatyka obejmuje reguły i struktury regulujące język. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny polecenia kandydata na niemiecką gramatykę, w tym ich zdolność do tworzenia dokładnych zdań, stosowania odpowiednich czasów i stosowania zasad gramatycznych w różnych kontekstach.

  • Słownictwo </h4> <p > Słownictwo dotyczy wiedzy kandydata i zrozumienia słów i zwrotów w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zasięgu kandydata i dokładności słownictwa, co jest kluczowe dla skutecznej płynności komunikacji i języka. </p> <h4> Czytanie ze zrozumieniem

    Czytanie zrozumienia odnosi się do zdolności kandydata. Aby zrozumieć teksty pisane w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny umiejętności czytania kandydata, w tym jego zdolności do zrozumienia głównych pomysłów, wnioskowania o znaczeniu z kontekstu i analizy treści tekstów.

  • Umiejętności pisania </h4> < P> Umiejętności pisania obejmują zdolność kandydata do wyrażania się w formie pisemnej w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić biegłość kandydata na pisanie spójnych i dobrze ustrukturyzowanych tekstów, używając odpowiedniego gramatyki i słownictwa oraz skutecznie przekazywania pomysłów. </p> <h4> Umiejętności słuchania

    Umiejętności słuchania odnoszą się do zdolności kandydata do zrozumienia języka mówionego w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności rozumienia kandydata, w tym jego zdolności do zrozumienia rozmów mówionych, wykładów i innych materiałów audio w tym języku Umiejętności odnoszą się do zdolności kandydata do komunikowania się doustnie w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zdolności kandydata do wyrażania się płynnego, dokładnego wymawiania słów, użycia odpowiedniej intonacji i płynności oraz angażowania znaczących rozmów w języku.

  • Idiomy i wyrażenia

    Idiomy i wyrażenia są specyficznymi zwrotami i wyrażeniami idiomatycznymi używanymi w języku niemieckim. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny znajomości kandydata z wyrażeniami idiomatycznymi, ich zdolnością do zrozumienia ich znaczenia w kontekście i ich użycie takich zwrotów w celu zwiększenia ich umiejętności komunikacyjnych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test niemiecki (biegły/C1) to be based on.

    Niemiecka gramatyka
    Niemieckie słownictwo
    Czytanie ze zrozumieniem
    Umiejętności pisania
    Umiejętność słuchania
    Umiejętności wypowiadania się
    Idiomy i wyrażenia
    Czasy
    Odmiana czasownika
    Rzeczownik płeć
    Deklaracja przymiotnikowa
    Struktura zdania
    Szyk wyrazów
    Przyimki
    Zaimki
    Negacja
    Formy porównawcze i superlatywne
    Czasowniki modalne
    Czasowniki rozdzielne
    Czasowniki odruchowe
    Koniunkcje
    Czasowniki frazowe
    Strona bierna
    Zdania warunkowe
    Bezpośrednia i pośrednia mowa
    Przysłówki
    Pytania pytające
    Artykuły
    Deklencje spraw
    Formy mnogie
    Kolokacje
    Idiomy
    Odniesienia kulturowe w języku
    Znajomość literatury niemieckiej
    Typowe niemieckie powiedzenia
    Niemieckie przysłowie
    Historyczny kontekst języka niemieckiego
    Znani niemieccy autorzy
    Dialekty regionalne
    Powszechne błędy w języku niemieckim
    Formacje słów niemieckich
    Wyrażanie opinii i emocji
    Zwroty konwersacyjne
    Pozdrowienia i wstęp
    Opisanie ludzi i miejsc
    Zakupy i zamawianie
    Wskazówki i transport
    Czas i daty
    Jedzenie i posiłki
    Zajęcia sportowe i wolne
    Praca i kariery
    Edukacja i nauka
    Rodzina i relacje
    Święta i uroczystości
    Turystyka i podróże
    Wyrażenia pogodowe
    Zdrowie i dobra kondycja

What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

  • Analityk
  • Tłumacz języka
  • Nauczyciel języka obcego
  • Dwujęzyczny przedstawiciel obsługi klienta
  • Interpretator
  • Przewodnik wycieczki
  • Korektor
  • Wielojęzyczne pisarz treści
  • Oficer ds. Stosunków międzynarodowych
  • Analityk języka
  • Specjalista od lokalizacji

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Doświadczenie w tłumaczeniu tekstów niemieckich
  • Biegłość w niemieckiej fonetyce i wymowie
  • Biegłe w zrozumieniu niemieckich niuansów kulturowych
  • Znajomość literatury niemieckiej i urządzeń literackich
  • Silne zrozumienie niemieckiej struktury zdań
  • Umiejętność analizy i interpretacji tekstów niemieckich
  • Znajomość niemieckiej historii i kultury
  • Doświadczenie w korekcie i edytowaniu tekstów niemieckich
  • Zrozumienie dialekty niemieckich i zmian regionalnych
  • Biegłość w użyciu języka niemieckiego w kontekstach biznesowych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

German (Proficient/C1) Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test niemiecki (biegły/C1)?
Ready to use the Adaface Test niemiecki (biegły/C1)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️