Why you should use German (Proficient/C1) test?

The Teste alemão (proficiente/c1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Proficiência no idioma alemão no nível C1 Fortes habilidades de compreensão da linguagem em alemão Compreensão completa da gramática alemã Extenso vocabulário alemão Capacidade de ler e compreender textos alemães Habilidades de escrita proficientes em alemão Excelentes habilidades de escuta em alemão Habilidades de fala eficazes em alemão Conhecimento de expressões idiomáticas e expressões em alemão Capacidade de aplicar habilidades de idioma alemão em cenários da vida real

German (Proficient/C1) test

Q: What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

Proficiência alemã Nível C1 Compreensão da linguagem Gramática Vocabulário Compreensão de leitura Habilidades de escrita Habilidades auditivas Habilidades de fala Expressões idiomáticas e expressões

About the test:

O teste alemão (proficiente/c1) avalia a proficiência em linguagem de um candidato no nível C1 da estrutura do CEFR. O teste avalia vários aspectos, incluindo compreensão de idiomas, gramática, vocabulário, compreensão de leitura, escrita, escuta, habilidades, além de expressões e expressões.

Covered skills:

Proficiência alemã
Compreensão da linguagem
Vocabulário
Habilidades de escrita
Habilidades de fala

Nível C1
Gramática
Compreensão de leitura
Habilidades auditivas
Expressões idiomáticas e expressões

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9 reasons why

Adaface German (Proficient/C1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Proficient/C1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Demonstrar proficiência no idioma alemão no nível C1
Entender e compreender alemão falado e escrito
Aplique regras gramaticais com precisão e eficácia
Expandir o conhecimento e o uso do vocabulário
Compreender passagens escritas em alemão
Compor respostas escritas bem estruturadas e coerentes
Ouça e compreenda o alemão falado com precisão
Expressar -se fluentemente e com precisão em alemão falado
Use expressões e expressões alemãs adequadamente

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste alemão (proficiente/c1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste alemão (proficiente/c1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Proficient/C1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Proficient/C1) test?

The Teste alemão (proficiente/c1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Proficiência no idioma alemão no nível C1
Fortes habilidades de compreensão da linguagem em alemão
Compreensão completa da gramática alemã
Extenso vocabulário alemão
Capacidade de ler e compreender textos alemães
Habilidades de escrita proficientes em alemão
Excelentes habilidades de escuta em alemão
Habilidades de fala eficazes em alemão
Conhecimento de expressões idiomáticas e expressões em alemão
Capacidade de aplicar habilidades de idioma alemão em cenários da vida real

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Proficient/C1) test?

gramática
A gramática abrange as regras e estruturas que governam linguagem. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o comando do candidato sobre gramática alemã, incluindo sua capacidade de formar frases precisas, usar tempos apropriados e aplicar regras gramaticais em vários contextos.
vocabulário </h4> <p > O vocabulário refere -se ao conhecimento e compreensão do candidato sobre palavras e frases em alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar o alcance e a precisão do candidato, o que é crucial para a comunicação e a fluência da linguagem eficaz. Para entender textos escritos em alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar as habilidades de compreensão de leitura do candidato, incluindo sua capacidade de compreender as principais idéias, inferir significado do contexto e analisar o conteúdo dos textos. P> As habilidades de escrita abrangem a capacidade do candidato de se expressar em forma escrita em alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do candidato em escrever textos coerentes e bem estruturados, usando gramática e vocabulário apropriados e transmitir idéias de maneira eficaz. pertencer à capacidade do candidato de entender a linguagem falada em alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar as habilidades de compreensão auditiva do candidato, incluindo sua capacidade de entender conversas faladas, palestras e outros materiais de áudio no idioma. As habilidades se referem à capacidade do candidato de se comunicar oralmente em alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a capacidade do candidato de se expressar fluentemente, pronunciar palavras com precisão, usar a entonação e fluência apropriadas e se envolver em conversas significativas no idioma. </p> <h4> idiomas e expressões
Idiomas e expressões são frases específicas e expressões idiomáticas usadas no idioma alemão. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a familiaridade do candidato com expressões idiomáticas, sua capacidade de entender seu significado no contexto e seu uso de tais frases para aprimorar suas habilidades de comunicação.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste alemão (proficiente/c1) to be based on.
Gramática alemã
Vocabulário alemão
Compreensão de leitura
Habilidades de escrita
Habilidades auditivas
Habilidades de fala
Expressões idiomáticas e expressões
Tempos
Conjugação verbal
Gênero substantivo
Declência adjetiva
Estrutura de sentença
Ordem das palavras
Preposições
Pronomes
Negação
Formas comparativas e superlativas
Verbos modais
Verbos separáveis
Verbos reflexivos
Conjunções
Verbos compostos
Voz passiva
Sentenças condicionais
Discurso direto e indireto
Advérbios
Palavras interrogativas
Artigos
Declarações de casos
Formas plurais
Colocações
Expressões idiomáticas
Referências culturais na linguagem
Familiaridade com a literatura alemã
Proteções alemãs comuns
Provérbios alemães
Contexto histórico da língua alemã
Autores alemães famosos
Dialetos regionais
Erros comuns em alemão
Formações de palavras alemãs
Expressando opiniões e emoções
Frases de conversação
Saudações e apresentações
Descrevendo pessoas e lugares
Compras e pedidos
Direções e transporte
Tempo e datas
Comida e jantar
Atividades de esportes e lazer
Empregos e carreiras
Educação e aprendizado
Família e relacionamentos
Feriados e celebrações
Turismo e viagem
Expressões meteorológicas
Saúde e bem estar

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What roles can I use the German (Proficient/C1) test for?

Analista
Tradutor de idiomas
Professor de língua estrangeira
Representante de atendimento ao cliente bilíngue
Intérprete
Guia turístico
Revisor
Escritor multilíngue de conteúdo
Oficial de Relações Internacionais
Analista de idiomas
Especialista em localização

How is the German (Proficient/C1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Experiência em traduzir textos alemães
Proficiência em fonética alemã e pronúncia
Adepto em entender as nuances culturais alemãs
Familiaridade com a literatura alemã e os dispositivos literários
Forte compreensão da estrutura de frases alemãs
Capacidade de analisar e interpretar textos alemães
Conhecimento da história e cultura alemães
Experiência em revisão e edição de textos alemães
Compreensão dos dialetos alemães e variações regionais
Proficiência no uso do idioma alemão em contextos de negócios

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

German (Proficient/C1) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.