Why you should use German (Intermediate/B1) test?

The Teste alemão (intermediário/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aplicando regras gramaticais alemãs para construir frases precisas Demonstrando uma ampla gama de vocabulário alemão e usá -lo adequadamente Compreendendo e interpretando textos alemães escritos Produzindo respostas escritas em alemão com gramática e vocabulário adequados Compreender e interpretar alemão falado em vários contextos Expressando idéias e opiniões fluentemente em alemão falado Demonstrando conhecimento da cultura alemã, incluindo costumes e tradições Entender a história da Alemanha e seu significado Analisar e interpretar a literatura alemã Reconhecendo e usando idiomas alemães comuns em contextos apropriados

German (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Gramática alemã Vocabulário Compreensão de leitura Habilidades de escrita Habilidades auditivas Habilidades de fala Cultura alemã História alemã Literatura alemã Expressões idiomáticas alemãs Fonética alemã Sintaxe alemã

About the test:

O teste alemão (intermediário/B1) avalia a proficiência de um candidato no idioma alemão no nível B1 da estrutura do CEFR, abrangendo tópicos como gramática, vocabulário, compreensão de leitura, habilidades de escrita, habilidades de escuta e habilidades de fala. Também avalia o conhecimento da cultura, história, literatura, expressões idiomáticas, fonéticas e sintaxe.

Covered skills:

Gramática alemã
Compreensão de leitura
Habilidades auditivas
Cultura alemã
Literatura alemã
Fonética alemã

Vocabulário
Habilidades de escrita
Habilidades de fala
História alemã
Expressões idiomáticas alemãs
Sintaxe alemã

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9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Uso eficaz da gramática alemã na comunicação escrita e falada
Conhecimento demonstrado de uma ampla gama de vocabulário alemão
Qualificado em compreender textos alemães escritos e responder perguntas com base neles
Proficiente em escrever em alemão com estrutura de frases correta e vocabulário apropriado
Capacidade de entender alemão falado e responder perguntas com base em gravações de áudio
Competência em falar alemão com fluência, precisão e pronúncia apropriada
Conhecimento da cultura alemã, incluindo costumes, tradições e etiqueta
Familiaridade com a história alemã, incluindo grandes eventos e figuras históricas
Compreensão da literatura alemã, incluindo autores famosos e obras
Conhecimento dos idiomas alemães e seus significados
Proficiência em fonética alemã, incluindo pronúncia e entonação
Capacidade de manipular estruturas de frases alemãs de acordo com as regras sintáticas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste alemão (intermediário/b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste alemão (intermediário/b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The Teste alemão (intermediário/b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aplicando regras gramaticais alemãs para construir frases precisas
Demonstrando uma ampla gama de vocabulário alemão e usá -lo adequadamente
Compreendendo e interpretando textos alemães escritos
Produzindo respostas escritas em alemão com gramática e vocabulário adequados
Compreender e interpretar alemão falado em vários contextos
Expressando idéias e opiniões fluentemente em alemão falado
Demonstrando conhecimento da cultura alemã, incluindo costumes e tradições
Entender a história da Alemanha e seu significado
Analisar e interpretar a literatura alemã
Reconhecendo e usando idiomas alemães comuns em contextos apropriados

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

Vocabulário
Vocabulário em alemão refere -se ao conhecimento e compreensão das palavras e seus significados no idioma alemão. A medição das habilidades de vocabulário neste teste é crucial para avaliar a capacidade do requerente de comunicar e compreender efetivamente os textos alemães usando uma gama diversificada de palavras. A capacidade do requerente de entender textos alemães escritos e derivar significado deles. Essa habilidade é medida no teste para avaliar a proficiência do requerente na interpretação e compreensão de passagens ou artigos alemães. Expresse seus pensamentos, idéias ou informações de forma coerente e gramaticalmente correta em forma escrita. É importante medir essa habilidade para avaliar a proficiência do requerente na comunicação por escrito no idioma alemão. idioma, incluindo conversas, palestras ou gravações. Essa habilidade é significativa, pois reflete as habilidades de compreensão em situações em tempo real em que ouvir e entender o alemão falado é crucial. para se comunicar verbal e fluentemente no idioma alemão. Essa habilidade é essencial para medir para determinar a proficiência do indivíduo em se expressar, manter uma conversa e usar a pronúncia e entonação corretas. , valores e práticas do povo alemão. Medir essa habilidade no teste ajuda os recrutadores a avaliar a compreensão do Teste dos aspectos culturais alemães, o que é valioso em vários contextos, como comunicação e integração transculturais.
História alemã
A história alemã abrange os eventos históricos, períodos e figuras que moldaram o desenvolvimento da Alemanha como nação. Avaliar essa habilidade no teste fornece informações sobre o conhecimento e a compreensão do requerente do passado da Alemanha, seu impacto no presente e seu significado cultural. A familiaridade e a compreensão do teste de obras literárias produzidas no idioma alemão. Medir essa habilidade ajuda a determinar a exposição do teste a clássicos literários alemães, autores, temas e análises literárias. em vez de literal e são específicos para o idioma alemão. Essa habilidade é significativa para medir para entender a compreensão do tomador de testes de uso coloquial e idiomático, acrescentando profundidade e nuances à sua comunicação alemã. Estudo dos sons da fala no idioma alemão, incluindo pronúncia, fonemas e transcrição fonética. A medição dessa habilidade permite que os recrutadores avaliem a capacidade do requerente de articular com precisão sons alemães e reconhecer padrões fonéticos. em frases alemãs. Avaliar essa habilidade no teste ajuda a medir o entendimento e a proficiência do Testador na construção de frases alemãs gramaticalmente corretas com a ordem de palavra apropriada e estruturas sintáticas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste alemão (intermediário/b1) to be based on.
Substantivos
Verbos
Adjetivos
Preposições
Conjunções
Tempos
Casos
Ordem das palavras
Negação
Verbos modais
Artigos
Pronomes
Cláusulas relativas
Discurso direto e indireto
Sufixos
Prefixos
Antônimos
Sinônimos
Famílias de palavras
Expressões idiomáticas
Formação de palavras
Compreensão de leitura
Análise de texto
Escrevendo e -mails
Escrita de carta
Descrevendo imagens
Descrevendo pessoas
Narrando eventos
Dando opiniões
Ouvindo diálogos
Ouvindo palestras
Ouvindo entrevistas
Falando sobre hobbies
Falando sobre rotina diária
Discutindo experiências de viagem
Descrevendo comida e receitas
Falando sobre cidades e marcos
Explicando tradições alemãs
Comparando culturas
Entendendo a história alemã
Reconhecendo indivíduos alemães famosos
Analisando textos literários
Identificando dispositivos literários
Explorando contos de fadas alemães
Interpretando poemas alemães
Reconhecendo idiomas alemães comuns
Entendendo os símbolos fonéticos
Pronunciando sons alemães
Dominar a entonação alemã
Praticando sintaxe alemã

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What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

Analista
Tradutor de idiomas
Professor de língua estrangeira
Guia de viagem
Profissional de Negócios Internacionais
Indústria de turismo profissional
Suporte multilíngue de cliente
Intérprete
Escritor de conteúdo de idiomas
Facilitador de troca cultural
Oficial de Relações Internacionais

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compreendendo os aspectos fonéticos da língua alemã
Aplicando regras de sintaxe alemã para construir frases bem formadas
Traduzindo textos alemães para o inglês com precisão
Traduzindo textos em inglês para o alemão com precisão
Identificando e corrigindo erros comuns na escrita alemã
Reconhecendo e compreendendo nuances em alemão falado
Adaptar a linguagem e o tom da fala com base em contextos sociais
Comparando e contrastando práticas culturais alemãs com outras culturas
Identificando e analisando os temas em obras literárias alemãs
Reconhecendo e reproduzindo a pronúncia alemã correta

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

German (Intermediate/B1) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.