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About the test:

O teste alemão (básico/A1) avalia o conhecimento de um candidato sobre as habilidades introdutórias de idiomas alemães no nível A1 da estrutura do CEFR. Ele avalia sua capacidade de entender e usar saudações e frases comuns, contar e identificar números, descrever atividades cotidianas, falar sobre família e relacionamentos e comunicar necessidades básicas de compras, pedidos e restaurantes.

Covered skills:

  • Saudações e apresentações
  • Vocabulário básico
  • Atividades diárias
  • Comida e bebidas
  • Tempo e datas
  • Direções e locais
  • Números e contagem
  • Família e relacionamentos
  • Compras e pedidos
  • Hobbies e interesses
  • Transporte
  • Clima e estações

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidade de cumprimentar e apresentar -se em alemão
  • Capacidade de contar e usar números em alemão
  • Capacidade de usar vocabulário básico em alemão
  • Capacidade de falar sobre família e relacionamentos em alemão
  • Capacidade de descrever atividades diárias em alemão
  • Capacidade de comprar e encomendar itens em alemão
  • Capacidade de discutir comida e bebida em alemão
  • Capacidade de falar sobre hobbies e interesses em alemão
  • Capacidade de contar o tempo e discutir datas em alemão
  • Capacidade de descrever o transporte em alemão
  • Capacidade de dar instruções e discutir locais em alemão
  • Capacidade de falar sobre clima e estações em alemão
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste alemão (básico/A1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste alemão (básico/A1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Teste alemão (básico/A1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidade de cumprimentar e apresentar em alemão
  • Proficiência em números e contagem em alemão
  • Conhecimento do vocabulário básico em alemão
  • Entendimento dos termos familiares e de relacionamento em alemão
  • Familiaridade com atividades diárias em alemão
  • Capacidade de comprar e pedir em alemão
  • Conhecimento de vocabulário de alimentos e bebidas em alemão
  • Interesse e hobbies em alemão
  • Compreensão do tempo e datas em alemão
  • Conhecimento dos termos de transporte em alemão

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • números e contando

    Essa habilidade avalia o candidato conhecimento dos números e sua capacidade de contar em alemão. É necessário medir essa habilidade, pois demonstra a familiaridade do candidato com os conceitos numéricos e sua capacidade de realizar cálculos básicos em situações cotidianas. Palavras de vocabulário fundamental em alemão. É crucial avaliar essa habilidade, pois mostra a capacidade do candidato de compreender e usar termos essenciais que formam os blocos de construção da linguagem.

  • família e relacionamentos

    Essa habilidade avalia o candidato's Compreensão dos membros da família, relacionamentos e termos de parentesco em alemão. É importante medir essa habilidade, pois demonstra a capacidade do candidato de discutir conexões familiares e descrever as relações pessoais no idioma. Atividades e rotinas em alemão. É crucial avaliar essa habilidade, pois mostra a capacidade do candidato de expressar ações comuns e descrever seu cronograma diário típico no idioma.

  • Compras e pedidos

    Essa habilidade avalia a capacidade do candidato Para se envolver em conversas relacionadas às compras e fazer ordens em alemão. É necessário medir essa habilidade, pois demonstra a competência do candidato em entender e usar o vocabulário e as frases relacionadas às compras e às compras.

  • alimentos e bebidas

    Essa habilidade avalia o entendimento do candidato de vocabulário de comida e bebida em alemão. É importante avaliar essa habilidade, pois mostra a capacidade do candidato de discutir e descrever diferentes itens e bebidas alimentar, permitindo comunicação eficaz em várias situações gastronômicas.

  • hobbies e interesses

    Esta habilidade Mede a proficiência do candidato em falar sobre hobbies, interesses e atividades de lazer em alemão. É crucial avaliar essa habilidade, pois demonstra a capacidade do candidato de discutir interesses pessoais e participar de conversas sobre atividades recreativas no idioma.

  • Tempo e datas

    Essa habilidade avalia o candidato's entendimento de contar o tempo e discutir datas em alemão. É necessário medir essa habilidade, pois demonstra a capacidade do candidato de expressar prazos específicos e navegar por conversas temporais em diferentes contextos. sua capacidade de pedir instruções e descrever meios de transporte em alemão. É importante avaliar essa habilidade, pois mostra a competência do candidato em entender e usar a linguagem relacionada a viagens e viagens.

  • direções e locais

    Essa habilidade mede a proficiência do candidato em pedir e dando instruções, além de discutir locais e pontos de referência em alemão. É crucial avaliar essa habilidade, pois demonstra a capacidade do candidato de navegar e descrever lugares diferentes, facilitando a comunicação eficaz em vários contextos geográficos.

  • clima e estações

    Essa habilidade avalia o candidato's Compreensão do vocabulário relacionado ao clima e sua capacidade de falar sobre estações e clima em alemão. É necessário medir essa habilidade, pois demonstra a competência do candidato em discutir e descrever condições climáticas e a passagem do tempo em relação a diferentes estações.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste alemão (básico/A1) to be based on.

    Saudações
    Introduções
    Pronomes
    Números
    Contando
    Alfabeto
    Cores
    Animais
    Famílias
    Nomes
    Relacionamentos
    Rotina diária
    Trabalhar
    Escola
    Compras
    Roupas
    Restaurante
    Comida
    Bebidas
    Música
    Esportes
    Livros
    Filmes
    Tempo
    Dias da semana
    Meses
    datas
    Transporte público
    Carros
    instruções
    Localizações
    Marcos
    Clima
    Temporadas
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What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analista
  • Guia turístico
  • Professor de línguas
  • Tradutor
  • Representante de atendimento ao cliente
  • Agente de câmbio
  • Agente de viagens
  • Recepcionista de hotel
  • Waitstaff de restaurante
  • Atenção aérea
  • Oficial de imigração

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidade de fornecer instruções e locais em alemão
  • Consciência do vocabulário climático e das estações em alemão
  • Experiência em conversa intermediária alemã
  • Proficiência em expressar opiniões e preferências em alemão
  • Conhecimento de expressões idiomáticas e expressões alemãs
  • Compreensão de estruturas de frases complexas em alemão
  • Capacidade de traduzir textos alemães avançados
  • Experiência ao escrever e -mails e cartas formais em alemão
  • Conhecimento da literatura e cultura alemães
  • Compreensão dos dialetos e sotaques regionais em alemão
  • Proficiência na interpretação de discursos e palestras alemãs
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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

German (Basics/A1) Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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