Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Det tyska testet (grunderna/A1) utvärderar en kandidats kunskap om introduktionskunskaper på tysk språk på A1 -nivån i CEFR -ramverket. Den bedömer deras förmåga att förstå och använda vanliga hälsningar och fraser, räkna och identifiera siffror, beskriva vardagliga aktiviteter, prata om familj och relationer och kommunicera grundläggande behov för shopping, beställning och restauranger.

Covered skills:

  • Hälsningar och presentationer
  • Grundläggande ordförråd
  • Dagliga aktiviteter
  • Mat och dryck
  • Tid och datum
  • Vägbeskrivning och platser
  • Siffror och räkning
  • Familj och relationer
  • Shopping och beställning
  • Hobbys och intressen
  • Transport
  • Väder och årstider

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förmåga att hälsa och presentera sig själv på tyska
  • Förmåga att räkna och använda siffror på tyska
  • Möjlighet att använda grundläggande ordförråd på tyska
  • Förmåga att prata om familj och relationer på tyska
  • Förmåga att beskriva dagliga aktiviteter på tyska
  • Förmåga att handla och beställa föremål på tyska
  • Förmåga att diskutera mat och dryck på tyska
  • Förmåga att prata om hobbyer och intressen på tyska
  • Förmåga att berätta tid och diskutera datum på tyska
  • Förmåga att beskriva transport på tyska
  • Möjlighet att ge vägbeskrivning och diskutera platser på tyska
  • Förmåga att prata om väder och årstider på tyska
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tyska (grunder/a1) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tyska (grunder/a1) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Tyska (grunder/a1) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Förmåga att hälsa och introducera på tyska
  • Kunskaper i antal och räknar på tyska
  • Kunskap om grundläggande ordförråd på tyska
  • Förståelse för familj- och relationsvillkor på tyska
  • Bekanta med dagliga aktiviteter på tyska
  • Förmåga att handla och beställa på tyska
  • Kunskap om mat och dryck av ordförråd på tyska
  • Intresse och hobbyer på tyska
  • Förståelse av tid och datum på tyska
  • Kunskap om transporttermer på tyska

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • Hälsningar och introduktioner

    Denna färdighet mäter förmågan att hälsa andra och presentera sig själv på tyska. Det är viktigt att bedöma denna färdighet eftersom den visar kandidatens förståelse för grundläggande sociala interaktioner och deras förmåga att använda lämpligt språk i olika sammanhang.

  • siffror och räknar

    Denna färdighet utvärderar kandidatens Kunskap om siffror och deras förmåga att räkna på tyska. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet eftersom den visar kandidatens kännedom om numeriska koncept och deras förmåga att utföra grundläggande beräkningar i vardagliga situationer.

  • grundläggande ordförråd

    Denna färdighet bedömer kandidatens grepp om Grundläggande ordförråd på tyska. Det är avgörande att utvärdera denna färdighet när den visar kandidatens förmåga att förstå och använda väsentliga termer som bildar byggnadsblocken för språket.

  • Familj och relationer

    Denna färdighet utvärderar kandidatens byggstenar Förståelse av familjemedlemmar, relationer och släktskap på tyska. Det är viktigt att mäta denna färdighet eftersom den visar kandidatens förmåga att diskutera familjeförbindelser och beskriva personliga relationer på språket.

  • dagliga aktiviteter

    Denna färdighet mäter kandidatens kompetens i att diskutera dagligen aktiviteter och rutiner på tyska. Det är avgörande att bedöma denna färdighet när den visar kandidatens förmåga att uttrycka gemensamma åtgärder och beskriva deras typiska dagliga schema på språket.

  • shopping och beställning

    Denna färdighet bedömer kandidatens förmåga Att delta i shoppingrelaterade samtal och beställa på tyska. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet eftersom den visar kandidatens kompetens i att förstå och använda ordförråd och fraser relaterade till shopping och göra inköp.

  • mat och dryck

    Denna färdighet utvärderar kandidatens förståelse av mat och dryck Vocabulary på tyska. Det är viktigt att bedöma denna färdighet när den visar kandidatens förmåga att diskutera och beskriva olika livsmedel och drycker, vilket möjliggör effektiv kommunikation i olika gastronomiska situationer.

  • Hobbyer och intressen

    Denna färdighet mäter kandidatens kunskaper i att prata om hobbyer, intressen och fritidsaktiviteter på tyska. Det är avgörande att utvärdera denna färdighet eftersom den visar kandidatens förmåga att diskutera personliga intressen och delta i samtal om fritidsuppdrag på språket.

  • tid och datum

    Denna färdighet bedömer kandidatens Förståelse för att berätta tid och diskutera datum på tyska. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet eftersom den visar kandidatens förmåga att uttrycka specifika tidsramar och navigera i temporära samtal i olika sammanhang.

  • Transport

    Denna färdighet utvärderar kandidatens kunskap om transportordförråd och Deras förmåga att be om vägbeskrivning och beskriva transportmedel på tyska. Det är viktigt att bedöma denna färdighet eftersom den visar kandidatens kompetens i att förstå och använda språk relaterat till resor och pendling.

  • vägbeskrivningar och platser

    Denna färdighet mäter kandidatens kompetens i att be om att be om och ge vägbeskrivningar, samt diskutera platser och landmärken på tyska. Det är avgörande att utvärdera denna färdighet eftersom den visar kandidatens förmåga att navigera och beskriva olika platser, vilket underlättar effektiv kommunikation i olika geografiska sammanhang.

  • Väder och säsonger

    Denna färdighet bedömer kandidatens Förståelse av väderrelaterade ordförråd och deras förmåga att prata om säsonger och klimat på tyska. Det är nödvändigt att mäta denna färdighet eftersom den visar kandidatens kompetens i att diskutera och beskriva väderförhållanden och tidens gång i förhållande till olika säsonger.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tyska (grunder/a1) test to be based on.

    Hälsningar
    Introduktion
    Pronomen
    Tal
    Räkning
    Alfabet
    Färger
    Djur
    Familjer
    Namn
    Relationer
    Daglig rutin
    Arbete
    Skola
    Handla
    Kläder
    Restaurang
    Mat
    Drycker
    musik
    sporter
    Böcker
    Filmer
    Tid
    Dagar i veckan
    Månad
    Datum
    Kollektivtrafik
    Bilar
    Anvisningar
    Plats
    Landmärken
    Väder
    Säsonger
Try practice test

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analytiker
  • Reseguide
  • Språklärare
  • Översättare
  • kundsupportsrepresentant
  • Valutakurs
  • Resebyrå
  • Hotellreceptionist
  • Restaurang Waitstaff
  • Flygvärd
  • Invandring

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Möjlighet att tillhandahålla vägbeskrivningar och platser på tyska
  • Medvetenhet om väder- och årstider Vocabulary på tyska
  • Erfarenhet av mellanliggande tyska konversationer
  • Kunskaper i att uttrycka åsikter och preferenser på tyska
  • Kunskap om tyska idiomer och uttryck
  • Förståelse av komplexa meningsstrukturer på tyska
  • Möjlighet att översätta avancerade tyska texter
  • Erfarenhet av att skriva formella e -postmeddelanden och brev på tyska
  • Kunskap om tysk litteratur och kultur
  • Förståelse av regionala dialekter och accenter på tyska
  • Kunskaper i att tolka tyska tal och föreläsningar
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

German (Basics/A1) Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Tyska (grunder/a1) test?
Ready to use the Adaface Tyska (grunder/a1) test?
ada
Ada
● Online
✖️