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About the test:

La prueba alemana (conceptos básicos/A1) evalúa el conocimiento de un candidato de las habilidades introductorias del idioma lingüístico alemán en el nivel A1 del marco del CEFR. Evalúa su capacidad para comprender y usar saludos y frases comunes, contar e identificar números, describir actividades cotidianas, hablar sobre la familia y las relaciones, y comunicar las necesidades básicas de compras, pedidos y restaurantes.

Covered skills:

  • Saludos y presentaciones
  • Vocabulario básico
  • Actividades diarias
  • Alimentos y bebidas
  • Tiempo y fechas
  • Direcciones y ubicaciones
  • Números y conteo
  • Familia y relaciones
  • Compras y pedidos
  • Pasatiempos e intereses
  • Transporte
  • Clima y temporadas

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacidad de saludarse y presentarse en alemán
  • Capacidad para contar y usar números en alemán
  • Capacidad para usar vocabulario básico en alemán
  • Capacidad para hablar sobre la familia y las relaciones en alemán
  • Capacidad para describir actividades diarias en alemán
  • Capacidad para comprar y pedir artículos en alemán
  • Capacidad para discutir alimentos y bebidas en alemán
  • Capacidad para hablar sobre pasatiempos e intereses en alemán
  • Capacidad para contar tiempo y discutir fechas en alemán
  • Capacidad para describir el transporte en alemán
  • Capacidad para dar instrucciones y discutir ubicaciones en alemán
  • Capacidad para hablar sobre el clima y las estaciones en alemán
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba alemana (conceptos básicos/A1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba alemana (conceptos básicos/A1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Prueba alemana (conceptos básicos/A1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacidad de saludar e introducir en alemán
  • Competencia en números y conteo en alemán
  • Conocimiento del vocabulario básico en alemán
  • Comprensión de los términos familiares y de relación en alemán
  • Familiaridad con las actividades diarias en alemán
  • Capacidad para comprar y ordenar en alemán
  • Conocimiento del vocabulario de alimentos y bebidas en alemán
  • Interés y pasatiempos en alemán
  • Comprensión del tiempo y fechas en alemán
  • Conocimiento de los términos de transporte en alemán

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • Saludos y presentaciones

    Esta habilidad mide la capacidad de saludar a los demás y presentarse en alemán. Es importante evaluar esta habilidad, ya que muestra la comprensión del candidato de las interacciones sociales básicas y su capacidad para usar el lenguaje apropiado en diferentes contextos.

  • números y contando

    Esta habilidad evalúa el candidato. Conocimiento de los números y su capacidad para contar en alemán. Es necesario medir esta habilidad, ya que demuestra la familiaridad del candidato con los conceptos numéricos y su capacidad para realizar cálculos básicos en situaciones cotidianas.

  • Vocabulario básico

    Esta habilidad evalúa el comprensión del candidato de Palabras de vocabulario fundamental en alemán. Es crucial evaluar esta habilidad, ya que muestra la capacidad del candidato para comprender y usar términos esenciales que forman los bloques de construcción del idioma.

  • familia y relaciones

    Esta habilidad evalúa el candidato Comprensión de los miembros de la familia, relaciones y términos de parentesco en alemán. Es importante medir esta habilidad, ya que demuestra la capacidad del candidato para discutir las conexiones familiares y describir las relaciones personales en el idioma.

  • Actividades diarias

    Esta habilidad mide la competencia del candidato al discutir diariamente actividades y rutinas en alemán. Es crucial evaluar esta habilidad, ya que muestra la capacidad del candidato para expresar acciones comunes y describir su horario diario típico en el idioma.

  • Compras y ordenando

    Esta habilidad evalúa la capacidad del candidato para participar en conversaciones relacionadas con las compras y realizar órdenes en alemán. Es necesario medir esta habilidad, ya que demuestra la competencia del candidato en la comprensión y el uso del vocabulario y las frases relacionadas con las compras y la compra. de vocabulario de comida y bebida en alemán. Es importante evaluar esta habilidad, ya que muestra la capacidad del candidato para discutir y describir diferentes elementos y bebidas de alimentos, permitiendo una comunicación efectiva en varias situaciones gastronómicas.

  • pasatiempos e intereses

    Esta habilidad mide la competencia del candidato en hablar sobre pasatiempos, intereses y actividades de ocio en alemán. Es crucial evaluar esta habilidad, ya que demuestra la capacidad del candidato para discutir intereses personales y participar en conversaciones sobre actividades recreativas en el idioma.

  • Tiempo y fechas

    Esta habilidad evalúa la habilidad del candidato comprensión de contar el tiempo y discutir fechas en alemán. Es necesario medir esta habilidad, ya que demuestra la capacidad del candidato para expresar marcos de tiempo específicos y navegar con conversaciones temporales en diferentes contextos.

  • Transporte

    Esta habilidad evalúa el conocimiento del candidato de vocabulario de transporte y Su capacidad para solicitar instrucciones y describir medios de transporte en alemán. Es importante evaluar esta habilidad, ya que muestra la competencia del candidato en la comprensión y el uso del lenguaje relacionado con los viajes y los viajes. y dar instrucciones, así como discutir ubicaciones y puntos de referencia en alemán. Es crucial evaluar esta habilidad, ya que demuestra la capacidad del candidato para navegar y describir diferentes lugares, facilitando la comunicación efectiva en varios contextos geográficos.

  • clima y estaciones

    Esta habilidad evalúa la habilidad del candidato Comprensión del vocabulario relacionado con el clima y su capacidad para hablar sobre temporadas y clima en alemán. Es necesario medir esta habilidad, ya que demuestra la competencia del candidato para discutir y describir las condiciones climáticas y el paso del tiempo en relación con diferentes estaciones.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba alemana (conceptos básicos/A1) to be based on.

    Saludos
    Introducción
    Pronombres
    Números
    Contando
    Alfabeto
    Colores
    Animales
    Familias
    Nombres
    Relaciones
    Rutina diaria
    Trabajar
    Escuela
    Compras
    Ropa
    Restaurante
    Alimento
    Bebidas
    Música
    Deportes
    Libros
    Películas
    Tiempo
    Días de la semana
    Meses
    fechas
    Transporte público
    Carros
    Direcciones
    Ubicación
    Punto de referencia
    Clima
    Estaciones

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analista
  • Guía turístico
  • Profesor de idiomas
  • Traductor
  • Representante de Servicio al Cliente
  • Agente de divisas
  • Agente de viajes
  • Recepcionista de hotel
  • Camarera de restaurantes
  • Aerolínea
  • Oficial de inmigración

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacidad para proporcionar instrucciones y ubicaciones en alemán
  • Conciencia del clima y el vocabulario de estaciones en alemán
  • Experiencia en conversación alemana intermedia
  • Competencia en expresar opiniones y preferencias en alemán
  • Conocimiento de modismos y expresiones alemanes
  • Comprensión de estructuras de oraciones complejas en alemán
  • Capacidad para traducir textos alemán avanzados
  • Experiencia al escribir correos electrónicos y cartas formales en alemán
  • Conocimiento de la literatura y la cultura alemana
  • Comprensión de los dialectos y acentos regionales en alemán
  • Competencia en la interpretación de discursos y conferencias alemanes
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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

German (Basics/A1) Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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