Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test niemiecki (Basics/A1) ocenia wiedzę kandydata na temat wprowadzających umiejętności języka niemieckiego na poziomie A1 ram CEFR. Ocenia ich zdolność do zrozumienia i wykorzystywania powszechnych pozdrowień i fraz, liczenia i identyfikacji liczb, opisywania codziennych czynności, rozmowy o rodzinie i związkach oraz przekazywania podstawowych potrzeb w zakresie zakupów, zamawiania i restauracji.

Covered skills:

  • Pozdrowienia i wstęp
  • Podstawowe słownictwo
  • Codzienne zajęcia
  • Jedzenie i napoje
  • Czas i daty
  • Wskazówki i lokalizacje
  • Liczby i liczenie
  • Rodzina i relacje
  • Zakupy i zamawianie
  • Hobby i zainteresowania
  • Transport
  • Pogoda i pory roku

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analityks



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Umiejętność powitania i przedstawienia się po niemiecku
  • Umiejętność liczenia i używania liczb w języku niemieckim
  • Umiejętność korzystania z podstawowego słownictwa w języku niemieckim
  • Umiejętność rozmowy o rodzinie i związkach w języku niemieckim
  • Umiejętność opisywania codziennych czynności w języku niemieckim
  • Możliwość zakupu i zamawiania przedmiotów w języku niemieckim
  • Umiejętność omawiania jedzenia i napojów po niemiecku
  • Umiejętność rozmowy o hobby i zainteresowaniach w języku niemieckim
  • Umiejętność opowiadania czasu i dyskusji na temat dat po niemiecku
  • Zdolność do opisania transportu w języku niemieckim
  • Umiejętność dawania wskazówek i omawiania lokalizacji w języku niemieckim
  • Umiejętność rozmowy o pogodzie i sezonach po niemiecku
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test niemiecki (podstawy/a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test niemiecki (podstawy/a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Test niemiecki (podstawy/a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Umiejętność witania i przedstawienia po niemiecku
  • Biegłość w liczbach i liczenie w języku niemieckim
  • Znajomość podstawowego słownictwa w języku niemieckim
  • Zrozumienie warunków rodziny i relacji w języku niemieckim
  • Znajomość codziennych czynności w języku niemieckim
  • Zdolność do zakupów i zamawiania po niemiecku
  • Znajomość słownictwa jedzenia i napojów w języku niemieckim
  • Zainteresowanie i hobby w języku niemieckim
  • Zrozumienie czasu i dat w języku niemieckim
  • Znajomość warunków transportu w języku niemieckim

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • Pozdrowienia i wprowadzenia

    Ta umiejętność mierzy zdolność do powitania innych i przedstawienia się po niemiecku. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje to zrozumienie podstawowych interakcji społecznych i jego zdolności do używania odpowiedniego języka w różnych kontekstach.

  • Liczby i liczenie

    Ta umiejętność ocenia kandydata kandydata Znajomość liczb i ich zdolność do liczenia w języku niemieckim. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, ponieważ pokazuje ona znajomość kandydata z koncepcjami numerycznymi i ich zdolność do wykonywania podstawowych obliczeń w codziennych sytuacjach.

  • Podstawowe słownictwo

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie kandydata dotyczących zrozumienia kandydata na temat Podstawowe słowa słownictwa w języku niemieckim. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do zrozumienia i używania istotnych terminów, które tworzą elementy składowe języka.

  • Rodzina i relacje

    Ta umiejętność ocenia kandydata Zrozumienie członków rodziny, relacji i warunków pokrewieństwa w języku niemieckim. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do omawiania rodzinnych powiązań i opisania osobistych relacji w języku.

  • Działania dzienne

    Ta umiejętność mierzy biegłość kandydata w codziennym omawianiu Działania i rutyny w języku niemieckim. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do wyrażania wspólnych działań i opisanie ich typowego codziennego harmonogramu w języku.

  • Zakupy i zamawianie

    Ta umiejętność ocenia zdolność kandydata angażować się w rozmowy związane z zakupami i składać zamówienia w języku niemieckim. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, ponieważ pokazuje kompetencje kandydata w zrozumieniu i wykorzystywanie słownictwa i zwrotów związanych z zakupami i dokonywaniem zakupów.

  • Żywność i napoje

    Ta umiejętność ocenia zrozumienie kandydata na zrozumienie kandydata słownictwa jedzenia i picia w języku niemieckim. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do omawiania i opisywania różnych artykułów spożywczych i napojów, umożliwiając skuteczną komunikację w różnych sytuacjach gastronomicznych.

  • Hobby i zainteresowania

    Ta umiejętność mierzy biegłość kandydata w mówieniu o hobby, interesach i działaniach wolnych w języku niemieckim. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do omawiania osobistych interesów i angażowania się w rozmowy na temat zajęć rekreacyjnych w języku.

  • Czas i daty

    Ta umiejętność ocenia kandydat Zrozumienie czasu mówienia i dyskusji na temat dat w języku niemieckim. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do wyrażania określonych ram czasowych i nawigacji w rozmowach czasowych w różnych kontekstach.

  • Transportowanie

    Ta umiejętność ocenia wiedzę kandydata na temat słownictwa transportowego i słownictwa i Ich zdolność do proszenia o wskazówki i opisania środków transportu po niemiecku. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje kompetencje kandydata w zrozumieniu i użyciu języka związanego z podróżowaniem i dojazdem. oraz podawanie wskazówek, a także omawianie lokalizacji i punktów orientacyjnych w języku niemieckim. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ pokazuje zdolność kandydata do nawigacji i opisywania różnych miejsc, ułatwiając skuteczną komunikację w różnych kontekstach geograficznych.

  • Pogoda i sezony

    Ta umiejętność ocenia kandydata Zrozumienie słownictwa związanego z pogodą i ich zdolność do rozmowy o porach roku i klimatu w języku niemieckim. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, ponieważ pokazuje kompetencje kandydata w omawianiu i opisaniu warunków pogodowych oraz upływu czasu w odniesieniu do różnych pór roku.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test niemiecki (podstawy/a1) to be based on.

    Pozdrowienia
    Wprowadzenia
    Zaimki
    Liczby
    Rachunkowość
    Alfabet
    Zabarwienie
    Zwierząt
    Rodziny
    Nazwy
    Relacje
    Codzienna rutyna
    Praca
    Szkoła
    Zakupy
    Odzież
    Restauracja
    Żywność
    Napoje
    Muzyka
    Sporty
    Książki
    Kino
    Czas
    Dni tygodnia
    Miesiące
    Daktyle
    Transport publiczny
    Samochody
    Wskazówki
    Lokalizacje
    Punkty orientacyjne
    Pogoda
    pory roku
Try practice test

What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analityk
  • Przewodnik wycieczki
  • Nauczyciel języka
  • Tłumacz
  • Przedstawiciel Biura Obsługi Klienta
  • Agent Wymiany Obcych
  • Agent biura podróży
  • Recepcjonistka hotelowa
  • Restauracja kelnerka
  • STOSKA LININII
  • Urzędnik imigracyjny

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Umiejętność dostarczania wskazówek i lokalizacji w języku niemieckim
  • Świadomość słownictwa pogody i sezonów w języku niemieckim
  • Doświadczenie w pośredniej rozmowie niemieckiej
  • Biegłość w wyrażaniu opinii i preferencji w języku niemieckim
  • Znajomość niemieckich idiomów i wyrażeń
  • Zrozumienie złożonych struktur zdań w języku niemieckim
  • Zdolność do tłumaczenia zaawansowanych tekstów niemieckich
  • Doświadczenie w pisaniu formalnych e -maili i listów w języku niemieckim
  • Znajomość niemieckiej literatury i kultury
  • Zrozumienie regionalnych dialektów i akcentów w języku niemieckim
  • Biegłość w interpretacji niemieckich przemówień i wykładów
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

German (Basics/A1) Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test niemiecki (podstawy/a1)?
Ready to use the Adaface Test niemiecki (podstawy/a1)?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
✖️