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About the test:

Le test allemand (Basics / A1) évalue les connaissances d'un candidat sur les compétences en langue allemande d'introduction au niveau A1 du cadre CEFR. Il évalue leur capacité à comprendre et à utiliser des salutations et des phrases courantes, à compter et à identifier les nombres, à décrire les activités quotidiennes, à parler de la famille et aux relations et à communiquer des besoins de base pour les achats, la commande et la restauration.

Covered skills:

  • Salutations et présentations
  • Vocabulaire de base
  • Activités quotidiennes
  • Nourriture et boissons
  • Temps et dates
  • Directions et emplacements
  • Nombres et comptage
  • Famille et relations
  • Shopping and Commande
  • Les hobbies et centres d'intérêt
  • Transport
  • Météo et saisons

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9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Basics/A1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Basics/A1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à saluer et à se présenter en allemand
  • Capacité à compter et à utiliser les nombres en allemand
  • Capacité à utiliser le vocabulaire de base en allemand
  • Capacité à parler de la famille et des relations en allemand
  • Capacité à décrire les activités quotidiennes en allemand
  • Possibilité de magasiner et de commander des articles en allemand
  • Capacité à discuter de la nourriture et des boissons en allemand
  • Capacité à parler des passe-temps et des intérêts en allemand
  • Capacité à dire le temps et à discuter des dates en allemand
  • Capacité à décrire le transport en allemand
  • Capacité à donner des instructions et à discuter des emplacements en allemand
  • Capacité à parler de temps et de saisons en allemand
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test allemand (bases / a1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test allemand (bases / a1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the German (Basics/A1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Basics/A1) test?

The Test allemand (bases / a1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Capacité à saluer et à introduire en allemand
  • Compétence en nombre et comptage en allemand
  • Connaissance du vocabulaire de base en allemand
  • Compréhension des termes familiaux et relationnels en allemand
  • Familiarité avec les activités quotidiennes en allemand
  • Capacité de magasiner et de commander en allemand
  • Connaissance de la nourriture et des boissons Vocabulaire en allemand
  • Intérêt et passe-temps en allemand
  • Compréhension du temps et des dates en allemand
  • Connaissance des termes de transport en allemand

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Basics/A1) test?

  • Salutations et introductions

    Cette compétence mesure la capacité de saluer les autres et de se présenter en allemand. Il est important d'évaluer cette compétence car elle présente la compréhension du candidat des interactions sociales de base et sa capacité à utiliser un langage approprié dans différents contextes.

  • Nombres et compter

    Cette compétence évalue les candidats du candidat Connaissance des nombres et leur capacité à compter en allemand. Il est nécessaire de mesurer cette compétence car elle démontre la familiarité du candidat avec les concepts numériques et sa capacité à effectuer des calculs de base dans les situations quotidiennes.

  • Vocabulaire de base

    Cette compétence évalue la compréhension du candidat de la compréhension du candidat de Mots de vocabulaire fondamental en allemand. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle présente la capacité du candidat à comprendre et à utiliser des termes essentiels qui forment les éléments constitutifs de la langue.

  • Famille et relations

    Cette compétence évalue le candidat du candidat Compréhension des membres de la famille, des relations et des termes de parenté en allemand. Il est important de mesurer cette compétence car elle démontre la capacité du candidat à discuter des liens familiaux et à décrire les relations personnelles dans la langue.

  • Activités quotidiennes

    Cette compétence mesure la compétence du candidat à discuter quotidiennement activités et routines en allemand. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle présente la capacité du candidat à exprimer des actions communes et à décrire son horaire quotidien typique dans la langue.

  • Shopping and Commande

    Cette compétence évalue la capacité du candidat pour s'engager dans des conversations liées au shopping et passer des commandes en allemand. Il est nécessaire de mesurer cette compétence car elle démontre la compétence du candidat dans la compréhension et l'utilisation du vocabulaire et des phrases liées aux achats et à l'achat.

  • aliments et boissons

    Cette compétence évalue la compréhension du candidat du vocabulaire de la nourriture et des boissons en allemand. Il est important d'évaluer cette compétence car elle présente la capacité du candidat à discuter et à décrire différents produits alimentaires et boissons, permettant une communication efficace dans diverses situations gastronomiques.

  • Hobbies et intérêts

    Cette compétence Mesure la maîtrise du candidat de parler de passe-temps, d'intérêts et d'activités de loisirs en allemand. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle démontre la capacité du candidat à discuter des intérêts personnels et à s'engager dans des conversations sur les activités récréatives dans la langue.

  • Comprendre le temps de dire et de discuter des dates en allemand. Il est nécessaire de mesurer cette compétence car elle démontre la capacité du candidat à exprimer des délais spécifiques et à naviguer dans des conversations temporelles dans différents contextes. </p> <h4> Transport

    Cette compétence évalue la connaissance du candidat du vocabulaire du transport et leur capacité à demander des directions et à décrire les moyens de transport en allemand. Il est important d'évaluer cette compétence car elle présente la compétence du candidat dans la compréhension et l'utilisation du langage lié aux déplacements et aux déplacements.

  • Directions et emplacements

    Cette compétence mesure la compétence du candidat à demander et donner des instructions, ainsi que de discuter des lieux et des repères en allemand. Il est crucial d'évaluer cette compétence car elle démontre la capacité du candidat à naviguer et à décrire différents endroits, facilitant une communication efficace dans divers contextes géographiques.

  • météo et saisons

    Cette compétence évalue le candidat du candidat Compréhension du vocabulaire lié à la météo et de leur capacité à parler des saisons et du climat en allemand. Il est nécessaire de mesurer cette compétence car elle démontre la compétence du candidat pour discuter et décrire les conditions météorologiques et le passage du temps en relation avec différentes saisons.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test allemand (bases / a1) to be based on.

    Salutations
    Présentation
    Pronoms
    Nombres
    Compte
    Alphabet
    Couleurs
    Animaux
    Des familles
    Des noms
    Des relations
    Routine quotidienne
    Travail
    École
    Achats
    Vêtements
    Restaurant
    Nourriture
    Boisson
    Musique
    Des sports
    Livres
    Films
    Temps
    Jours de la semaine
    Mois
    Rendez-vous
    Transport public
    Voitures
    Directions
    Emplacements
    Repères
    Météo
    Saisons
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What roles can I use the German (Basics/A1) test for?

  • Analyste
  • Guide touristique
  • Professeur de langue
  • Traducteur
  • Représentant du service à la clientèle
  • Agent de change
  • Agent de voyage
  • Réceptionniste d'hôtel
  • Serveur de restauration
  • Préposé des compagnies aériennes
  • Agent d'immigration

How is the German (Basics/A1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Capacité à fournir des directions et des emplacements en allemand
  • Sensibilisation aux intempéries et aux saisons Vocabulaire en allemand
  • Expérience dans la conversation allemande intermédiaire
  • Maîtrise de l'expression d'opinions et de préférences en allemand
  • Connaissance des idiomes et expressions allemands
  • Compréhension des structures de phrases complexes en allemand
  • Capacité à traduire des textes avancés allemands
  • Expérience dans la rédaction d'e-mails et de lettres officiels en allemand
  • Connaissance de la littérature et de la culture allemandes
  • Compréhension des dialectes et accents régionaux en allemand
  • Maîtrise de l'interprétation des discours et conférences allemands
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

German (Basics/A1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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