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About the test:

Le test allemand (intermédiaire supérieur / b2) évalue la compétence d'un candidat dans divers aspects de la langue allemande au niveau B2 du cadre CEFR. Il évalue la grammaire, le vocabulaire, la lecture et la compréhension de l'écoute, l'écriture, la parole, les idiomes et les expressions, ainsi que les connaissances culturelles.

Covered skills:

  • Grammaire
  • Compréhension écrite
  • En écrivant
  • Idiomes et expressions
  • Vocabulaire
  • Compréhension d'écoute
  • Parlant
  • Connaissance culturelle

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capable d'appliquer des règles de grammaire avancées en allemand
  • Capable d'utiliser un large éventail de vocabulaire en allemand
  • Capable de comprendre des textes complexes en allemand
  • Capable de comprendre l'allemand parlé avec divers accents
  • Capable d'écrire des paragraphes cohérents et détaillés en allemand
  • Capable de parler couramment et en toute confiance en allemand
  • Capable d'utiliser les idiomes et les expressions de manière appropriée en allemand
  • Capable de démontrer la connaissance de la culture et des coutumes allemandes
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !


Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test allemand (intermédiaire supérieur / b2) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test allemand (intermédiaire supérieur / b2) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The Test allemand (intermédiaire supérieur / b2) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Appliquer les règles de grammaire avec précision et efficacement.
  • Démontrant un vocabulaire étendu et l'utilisant efficacement dans divers contextes.
  • Comprendre et analyser des textes écrits en allemand.
  • Comprendre et interpréter la langue allemande parlée.
  • Produisant des textes écrits bien structurés et cohérents en allemand.
  • S'exprimant couramment et spontanément en allemand.
  • Utilisation de l'idiome et des expressions de manière appropriée dans la communication allemande.
  • Démontrer la connaissance de la culture et des coutumes allemandes.
  • Appliquer des concepts et des règles de grammaire avancés avec précision.
  • Employant une vaste gamme de vocabulaires spécialisés dans différents domaines.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • Grammaire

    La grammaire fait référence aux règles et principes qui régissent la structure et l'utilisation du langage. Dans le contexte de ce test, la mesure des compétences en grammaire est cruciale pour évaluer la capacité d'un candidat à communiquer avec précision et efficacement en allemand, car il englobe la syntaxe, la formation de phrases, la conjugaison des verbes et l'ordre des mots.

  • Vocabulary </ / H4> <p> Le vocabulaire traite de la connaissance et de la compréhension des mots et de leur signification. L'évaluation des compétences de vocabulaire d'un candidat dans ce test est important pour évaluer leur gamme lexicale et sa précision en allemand. Il permet d'évaluer leur capacité à s'exprimer couramment, à choisir les mots appropriés et à comprendre les nuances de la langue. </p> <h4> Compréhension de la lecture

    La compréhension de la lecture évalue la capacité d'un candidat à comprendre le texte écrit en allemand. Cette compétence est impérative d'évaluer la maîtrise globale du langage d'un candidat, car elle nécessite l'interprétation et la compréhension de divers types de textes, y compris des sujets, des styles et des genres divers.

  • Compréhension de l'écoute

    La compréhension de l'écoute évalue la capacité d'un candidat à comprendre la langue allemande parlée. Cette compétence est essentielle car elle implique de comprendre différentes sources audio, telles que les conversations, les conférences et les entretiens, et la possibilité d'extraire et de comprendre les informations pertinentes pour répondre avec précision.

  • Écriture

    L'écriture évalue la capacité d'un candidat à produire des textes écrits cohérents et bien structurés en allemand. Cette compétence est vitale pour évaluer le commandement d'un candidat sur la grammaire, le vocabulaire et l'expression écrite, tout en évaluant leur capacité à transmettre efficacement les idées et les arguments grâce à la communication écrite.

  • Parlant

    Speaking évalue La capacité d'un candidat à s'exprimer verbalement en allemand. Cette compétence est importante à mesurer car elle évalue la maîtrise, la prononciation, l'utilisation de la grammaire d'un candidat et la capacité de s'engager dans des conversations, des présentations et des discussions de manière claire et cohérente.

  • idiomes et expressions

    Les idiomes et expressions se réfèrent aux phrases familières spécialisées et à l'utilisation du langage unique à une langue spécifique. Cette compétence est importante à mesurer car elle démontre la familiarité d'un candidat avec les nuances de la langue allemande et sa capacité à incorporer les expressions idiomatiques de manière appropriée, présentant une compréhension et une maîtrise de la langue plus profondes.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test allemand (intermédiaire supérieur / b2) to be based on.

    Conjugaison des verbes
    Déclinaison adjectif
    Structure de phrase
    Sexes noms
    Synonymes et Antonymes
    Expressions idiomatiques
    Stratégies de compréhension de la lecture
    Techniques de compréhension de l'écoute
    Écriture formelle et informelle
    Démarreurs de conversation
    Proverbes allemands communs
    Dialectes allemands
    Histoire allemande
    Littérature allemande
    Auteurs allemands célèbres
    Vacances allemandes
    Cuisine allemande
    Musique allemande
    Art allemand
    Architecture allemande
    Festivals allemands
    Géographie allemande
    Sports allemands
    Médias allemands
    Politique allemande
    Système éducatif allemand
    Culture d'entreprise allemande
    Étiquette sociale allemande
    Traditions et coutumes allemandes
    Remères célèbres allemandes
    Folklore allemand
    Contes de fées allemandes
    Figures historiques allemandes
    Mode allemande
    Industrie cinématographique allemande
    Problèmes environnementaux allemands
    Avancement technologiques allemands
    Réalisations scientifiques allemandes
    Inventions allemandes
    Économie allemande
    Système de transport allemand
    Réformes de la langue allemande
    Idiomes et dictons allemands
    Argot allemand
    Expressions allemandes du temps
    Expressions de quantité allemande
    Expressions de comparaison allemandes
    Expressions allemandes de cause à effet
    Expressions de concession allemandes
    Expressions allemandes de but
    Expressions de condition allemande
    Expressions allemandes de manière

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • Analyste
  • Guide touristique
  • Traducteur
  • Professeur de langue
  • Commerçant de change
  • Journaliste

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Lire et résumer les textes complexes en allemand avec facilité.
  • Comprendre et extraire des informations spécifiques des matériaux audio.
  • Formuler des essais bien organisés et persuasifs en allemand.
  • S'engager dans des conversations spontanées et naturelles en allemand.
  • En utilisant des expressions idiomatiques efficacement et de manière appropriée.
  • Démontrer une connaissance approfondie des pratiques et traditions culturelles allemandes.
  • Appliquer des structures grammaticales complexes avec précision et couramment.
  • En utilisant une terminologie spécialisée et un vocabulaire avec compétence.
  • Analyser et interpréter des textes littéraires en allemand.
  • Comprendre et comprendre la langue allemande parlée avec facilité.
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.


85%
réduction du temps de dépistage

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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