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Test de raisonnement logique

About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de raisonnement logique is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test de raisonnement logique est élaboré par notre équipe d'experts en la matière qui suit des directives strictes pour assurer l'exactitude, l'équité et la fiabilité pour fournir des évaluations de haute qualité. Nous tirons parti de décennies de recherche et d'analyses prédictives de pointe pour créer des questions de raisonnement logique qui correspondent aux exigences de rôle de votre entreprise. Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de raisonnement logique est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences d'aptitude à bien faire au travail.

Le test comprend des questions sur les chiffres, les définitions et les relations entre les idées. Les candidats sont évalués sur la façon dont ils sont parvenus à une conclusion et pourquoi la décision est correcte. Ces tests peuvent faire la distinction entre les candidats qui ont les compétences de raisonnement logique pour bien faire le travail par rapport à ceux qui ne le font pas.

Des tests de raisonnement logique sont utilisés pour des emplois dans divers domaines tels que l'informatique, l'ingénierie, la médecine, le droit, la finance, la comptabilité, le marketing, les ventes, etc. Les organisations qui évaluent les compétences de réflexion logique des candidats peuvent gagner le dessus sur d'autres entreprises parce que ces compétences sont essentiels aux emplois dans n'importe quel domaine et peuvent aider à prédire les performances à long terme des candidats.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Logical Reasoning Test ne sera pas googleable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


#VALUE!

Le test de raisonnement logique standard aura des questions de 10 à 15 MCQ et prendra 20 à 30 minutes. Les questions et le test peuvent personnaliser en fonction de vos exigences, pour tester plusieurs compétences (comme le raisonnement spatial, le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, etc.) dans le même test.

#VALUE!

#VALUE!

#VALUE!

Il existe cinq types de tests de raisonnement logique:

  • ** Tests de raisonnement inductif **: Dans ces tests, les candidats peuvent être invités à identifier le modèle dans une série de diagrammes, ou des candidats pourraient être invités à prédire ce qui pourrait arriver si quelque chose devait se produire.
  • ** Tests de raisonnement diagrammatique **: Pour ce type de raisonnement logique, les tests montrent souvent une séquence de diagrammes, de graphiques et de graphiques, ainsi qu'une entrée et une sortie attendue.
  • ** Tests de raisonnement abstrait **: Ces tests sont conçus pour évaluer si les candidats peuvent penser latéralement. L'idée derrière eux est simple: si les candidats peuvent voir la relation entre deux choses, alors ils devraient être en mesure d'appliquer cette même logique à une autre situation ou de trouver des preuves à l'appui d'un argument.
  • ** Tests de raisonnement déductif **: Ces tests évaluent la capacité d'un candidat à appliquer des règles à de nouvelles situations.
  • ** Tests de pensée critique **: Ces tests évaluent les compétences de raisonnement des candidats en voyant comment ils peuvent bien analyser les arguments, faire des inférences et évaluer les conclusions.

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the Test de raisonnement logique?

Raisonnement abstrait
Esprit critique
Raisonnement diagrammatique
Raisonnement déductif
Raisonnement inductif
Résolution de problème
Correspondance de motifs
La disposition des sièges
Construction de forme
Déclaration et hypothèses
Déclaration et conclusions
Syllogisme
Horloges
Décodage de codage
Chemin critique
Cubes et cuboïdes
Série alphanumérique
Raisier les analogies
Langue artificielle
Relations sanguines
Calendriers
Cause et effet
Suffisance de données
Série d'images et séquences
Pliage de papier
Puzzle
Série de motifs et séquences
Commande et classement
La prise de décision
Analyse de raisonnement / énoncé déductif
Désir
les directions
Images intégrées
Matrice de figure
Entrée sortie
Images de miroir et d'eau
Bizarre
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


85%
réduction du temps de dépistage

Logical Reasoning Test FAQs

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement logique?

Le test de raisonnement logique évalue la capacité des candidats à penser logiquement, à analyser et à résoudre les problèmes sans être confus ou stressé - le test mesure la capacité d'un candidat à résoudre un problème et à comprendre pourquoi et comment la solution fonctionne.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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