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About the test:

Le test de raisonnement logique évalue les compétences de raisonnement logique, de pensée critique et d'aptitude d'un candidat en utilisant des questions basées sur un scénario, verbales, basées sur l'image, des puzzles.

Covered skills:

  • Raisonnement inductif
  • Raisonnement abstrait
  • Esprit critique
  • Raisonnement diagrammatique
  • Raisonnement déductif

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test de raisonnement logique is the most accurate way to shortlist Analyste de donnéess

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de raisonnement logique helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capacité à identifier les modèles et à établir des connexions logiques
  • Capacité à analyser et à interpréter des données complexes
  • Capacité à penser de manière abstraite et conceptuelle
  • Capacité à appliquer un raisonnement déductif pour résoudre les problèmes
  • Capacité à évaluer de manière critique les arguments et les réclamations
  • Capacité à penser systématiquement et analytiquement
  • Capacité à comprendre et à résoudre des puzzles schématiques
  • Capacité à appliquer un raisonnement inductif pour tirer des conclusions
  • Capacité à identifier les incohérences logiques
  • Capacité à reconnaître et à évaluer les hypothèses
  • Capacité à faire des prédictions logiques
  • Capacité à identifier les erreurs logiques
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de raisonnement logique ne sera pas googleable.

🧐 Question


Tennis Players
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.


CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
F: None


Positive correlation
Correlation vs. Causation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill


Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning


CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning


Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de raisonnement logique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de raisonnement logique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Test de raisonnement logique

Why you should use Test de raisonnement logique?

The Test de raisonnement logique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Maîtrise du raisonnement inductif
  • Capacité à analyser et résoudre efficacement les problèmes en utilisant un raisonnement diagrammatique
  • Compétence dans le raisonnement abstrait pour identifier les modèles et les relations
  • Strongs compétences de raisonnement déductif pour la pensée logique et la résolution de problèmes
  • Capacités de pensée critique pour évaluer les informations et prendre des décisions solides
  • Connaissance de l'analyse et de l'interprétation des données
  • Expérience avec la pensée analytique
  • Compétence dans le raisonnement mathématique
  • Compréhension solide des arguments et propositions logiques
  • Capacité à analyser et à interpréter les structures de données

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de raisonnement logique?

  • Raisonnement schématique </h4> < P> Le raisonnement diagrammatique implique la compréhension et la résolution de problèmes grâce à des représentations visuelles, telles que des diagrammes ou des organigrammes. Cette compétence est mesurée pour évaluer la capacité des candidats à analyser les informations visuelles et à identifier les relations logiques, ce qui est utile dans des domaines tels que l'ingénierie, la conception et les tâches de résolution de problèmes. </p> <h4> Raisonnement abstrait

    Le raisonnement abstrait fait référence à la capacité d'identifier et d'analyser des modèles ou des concepts sous-jacents sans compter sur des détails concrètes ou des exemples spécifiques. Cette compétence est essentielle pour évaluer sa pensée logique, ses compétences en résolution de problèmes et sa capacité à percevoir et à analyser des informations complexes, ce qui les rend précieuses dans divers domaines où la pensée abstraite est cruciale.

  • raisonnement déductif </h4> < P> Le raisonnement déductif consiste à tirer des conclusions des principes généraux ou des prémisses à des instances spécifiques. Dans ce test, il est mesuré pour évaluer la capacité des candidats à appliquer des règles et des principes logiques et pour tirer des conclusions précises des informations ou des déclarations données. Cette compétence est particulièrement importante dans des domaines comme le droit, les mathématiques et la recherche scientifique, où le raisonnement basé sur des faits ou des règles donnés est crucial. </p> <h4> Pensée critique

    La pensée critique fait référence à la capacité de Analyser et évaluer objectivement des informations, des arguments ou des situations, et pour tirer des conclusions bien fondées et logiques. Il est mesuré dans ce test pour évaluer la capacité des candidats à penser indépendamment et à porter des jugements raisonnés. Cette compétence est précieuse dans un large éventail de contextes professionnels, en particulier dans les rôles qui nécessitent la résolution de problèmes, la prise de décision et les capacités analytiques.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de raisonnement logique to be based on.

    Séquences de nombres
    Déductions logiques
    Raisonnement analytique
    Logique binaire
    Raisonnement critique
    Raisonnement conditionnel
    Puzzles logiques
    Raisonnement déductif
    Raisonnement inductif
    Raisonnement abstrait
    Raisonnement diagrammatique
    Validité des arguments
    Équivalences logiques
    Connecteurs logiques
    Preuves déductives
    Expressions conditionnelles
    Cohérence logique
    Évaluation des arguments
    Opérateurs logiques
    Résolution de problèmes logiques
    Flexibilité cognitive
    Prise de décision
    La reconnaissance de formes
    La pensée abstraite
    Pensée analytique
    Raisonnement statistique
    Techniques de résolution de problèmes
    Compétences de pensée critique
    Raisonnement conceptuel
    Analyser les données
    Évaluer les preuves
    Identifier les hypothèses
    Identifier les erreurs logiques
    Identifier les relations logiques
    Faire des inférences
    Reconnaître les modèles
    Détecter les incohérences
    Évaluation des arguments
    Évaluer les réclamations
    Raisonnement avec probabilités
    Évaluer les conclusions
    Tirer des conclusions logiques
    Reconnaître les erreurs logiques
    Identifier des arguments valides et non valides
    Appliquer des principes logiques
    Évaluation de la validité logique
    Expliquer les processus de raisonnement
    Détecter les lacunes logiques
    Identifier les similitudes des modèles
    Évaluation de la cohérence logique
    Reconnaître des modèles complexes
    Déconstruire des problèmes logiques
    Appliquer des règles logiques
    Reconnaître la cause et l'effet

What roles can I use the Test de raisonnement logique for?

  • Analyste de données
  • Diplômés
  • Recruteurs
  • Managers
  • Administrateur système
  • Rôles de front-office

How is the Test de raisonnement logique customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Maîtriser la reconnaissance et l'application de modèles logiques
  • Capacité à penser conceptuellement et à élaborer des stratégies
  • Familiarité avec le raisonnement analogique
  • Compétence pour identifier les arguments valides et non valides
  • Compréhension solide du raisonnement causal
  • Expérience dans l'évaluation des arguments et la prise de conclusions logiques
  • Connaissance du raisonnement conditionnel
  • Compétence dans l'évaluation des conséquences logiques
  • Compréhension solide du raisonnement syllogiste
  • Capacité à identifier les erreurs logiques
  • Maîtrise de l'évaluation des scénarios de raisonnement complexe
Singapore government logo

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

réduction du temps de dépistage

Test de raisonnement logique FAQ

Qu'est-ce qu'un test de raisonnement logique ?

Le test de raisonnement logique évalue la capacité des candidats à penser logiquement, à analyser et à résoudre des problèmes sans se perdre ni se stresser. Le test mesure la capacité d'un candidat à résoudre un problème et à comprendre pourquoi et comment la solution fonctionne.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  • Questions non googléables
  • IP Proctoring
  • Proctoring Web
  • Proctoring webcam
  • Détection du plagiat
  • navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

Vous pouvez consulter nos plans de prix.

Puis-je obtenir un essai gratuit?

Oui, vous pouvez vous inscrire gratuitement et prévisualiser ce test.

Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

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