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Test de raisonnement logique

The logical reasoning test evaluates a candidate's reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Personnalisé en fonction de:

  • Expérience / niveau de difficulté
  • Multiples compétences en 1 évaluation
  • Description du poste / exigences des rôles

Sujets couverts:

Abstract Reasoning
Critical Thinking
Diagrammatic Reasoning
Decision Making
Deductive Reasoning
Problem Solving
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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Elles sont très satisfait Avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage ADAFACE.


Directeur des Ressources Humaines

Gouvernement de Singapour

85%
réduction du temps de dépistage

Sample Logical Reasoning Test Questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Logical reasoning Test ne sera pas googleable.

🧐 Question🔧 Compétence💪 Difficulté⌛ Temps
Joueurs de badminton
Un entraîneur de badminton essayait de constituer une équipe de 4 joueurs pour un championnat amical de badminton sur 7 joueurs. R, S, T sont les joueurs masculins, et W, X, Y, Z sont les joueuses. Notez que tous les joueurs ont une capacité égale et que l'équipe doit avoir au moins 2 joueurs masculins. Lors de la sélection de l'équipe, nous devons garder à l'esprit que les 4 joueurs devraient pouvoir jouer les uns avec les autres. Nous devons également garder à l'esprit les restrictions suivantes:
- r ne peut pas jouer avec y 
- s ne peut pas jouer avec w
- t ne peut pas jouer avec z
Lequel des éléments suivants est vrai: 

A: S et Z ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
B: T et Y ne peuvent pas être dans l'équipe ensemble.
C: T Et X ne peut pas être dans l'équipe ensemble.

Options:

  • Only A
  • Only B
  • Only C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of A,B,C
Raisonnement logiqueMoyen3 min
Positive correlation
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates.

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation.

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
Raisonnement logiqueMoyen2 min

How to use the Adaface Logical Reasoning Test

Commencez à sélectionner les candidats en quelques minutes avec le prêt-à-emporter Logical reasoning Test

1. Choisissez le test le plus approprié pour votre rôle

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Personnaliser le Adaface Logical reasoning Test Selon votre description de poste

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About the Adaface Logical Reasoning Assessment Test

Évaluez les compétences de raisonnement logique et d'aptitude avec la plate-forme d'évaluation des compétences ADAFACE alimentée par un chatbot intelligent

Les sujets:

Raisonnement abstrait
Esprit critique
Raisonnement diagrammatique
Raisonnement déductif
Raisonnement inductif
Résolution de problème
Correspondance de motifs
La disposition des sièges
Construction de forme
Déclaration et hypothèses
Déclaration et conclusions
Syllogisme
Horloges
Décodage de codage
Chemin critique
Cubes et cuboïdes
Série alphanumérique
Raisier les analogies
Langue artificielle
Relations sanguines
Calendriers
Cause et effet
Suffisance de données
Série d'images et séquences
Pliage de papier
Puzzle
Série de motifs et séquences
Commande et classement
La prise de décision
Analyse de raisonnement / énoncé déductif
Désir
les directions
Images intégrées
Matrice de figure
Entrée sortie
Images de miroir et d'eau
Bizarre

Rôles recommandés:

Diplômés
Recrues
Managers
Analyste de données
Administrateur système
Rôles de front-office

Sous-catégories dans le raisonnement logique

Raisonnement abstrait: le test de raisonnement abstrait évalue la capacité du candidat à identifier et à interpréter les modèles. Ils doivent identifier les règles et les modèles dans des ensembles d'objets afin de trouver un objet manquant. Les tests de raisonnement abstrait se sont avérés avoir une corrélation élevée avec l'intelligence générale et la capacité de raisonner logiquement.

Raisonnement inductif: le raisonnement inductif est un type de pensée logique qui implique la formation de généralisations basées sur les observations que vous avez faites ou les faits que vous connaissez être vrais / faux. En d'autres termes, vous faites une supposition éduquée ou éclairée sur la base des informations ou des données que vous avez. Les tests de raisonnement inductif sont conçus pour examiner la capacité d'un candidat à voir des modèles et des cohérences dans les données et pour travailler avec flexion avec des informations inconnues.

Raisonnement déductif: le raisonnement déductif est le processus de raisonnement à partir d'une ou plusieurs déclarations (locaux) pour parvenir à une conclusion logiquement certaine. Les tests d'aptitude du raisonnement déductif sont conçus pour mesurer la capacité d'un candidat à tirer des conclusions logiques basées sur des déclarations ou des arguments, et pour identifier les forces et les faiblesses de ces arguments.

Raisonnement critique: le test de raisonnement critique explore la capacité d'un candidat à raisonner à travers un argument logiquement et à prendre une décision objective. Le candidat peut-il évaluer une situation, reconnaître les hypothèses faites, créer des hypothèses et évaluer les arguments?

Pourquoi vous devriez utiliser ce test d'évaluation du raisonnement logique

Le test de raisonnement logique aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aide à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et gagne du temps d'ingénierie en filtrant les candidats non qualifiés.

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de raisonnement logique est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences d'aptitude à bien faire au travail.

À propos de ce test d'évaluation du raisonnement logique

Le test d'évaluation en ligne de raisonnement logique est conçu et validé par des experts de l'industrie pour aider les recruteurs de technologies et les gestionnaires d'embauche pour évaluer les compétences de raisonnement logiques du candidat. Les meilleures entreprises technologiques utilisent ce test pour réduire le temps de dépistage des candidats de 85%.

Les tests de raisonnement logique mesurent la capacité du candidat à travailler de manière flexible avec des informations inconnues et à résoudre des problèmes.

Les écrans de test des candidats pour les compétences suivantes:

  • Capacité à faire des arguments logiques et à tirer des conclusions solides basées sur des données spécifiques
  • Capacité à parvenir à une conclusion basée sur les modèles que l'on voit dans des événements spécifiques
  • Capacité à éviter les erreurs logiques
  • Capacité à interpréter les modèles, les séquences de nombres ou les relations entre les formes

Le test est conçu pour filtrer les candidats à des rôles comme:

  • Analyste de données
  • chef de produit
  • Analyste de produit
  • Gestionnaire de programme
  • Analyste financier
  • Rôles destinés aux clients

Distribution des résultats des tests

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

La distribution du score pour nos évaluations suit la courbe normale. Il s'agit d'un bon signe - des tests standardisés comme SAT et GRE suivent la distribution normale (courbe de cloche).

Les évaluations du statu quo ont généralement l'opposé exact de la courbe de cloche (trop de candidats se rapprochant de 0, trop de candidats se situant près de 100 et trop de candidats au milieu). Cela est généralement dû au fait qu'ils se concentrent sur des questions théoriques ou des questions de truc, qui sont de nature très binaire - soit vous connaissez l'astuce / la théorie, soit vous ne le faites pas.

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Disponible
  • 5 Raisonnement numérique MCQs
  • 5 Raisonnement logique MCQs
  • 5 Raisonnement spatial MCQs
  • 5 L'interprétation des données MCQs
  • Test personnalisé
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  • Test de pensée critique

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    Indisponible
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  • Test de raisonnement numérique

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  • Test de capacité cognitive

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  • Test des matrices progressistes de Raven

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    Indisponible
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  • ~ 15 CICs
  • Comment Adaface est différent

    Adaface Évaluations conversationnelles reflètent les compétences en cours d'emploi et voir un taux d'achèvement de 86% contre environ 50% pour les plateformes d'évaluation traditionnelles.

    Ancienne façon

    Tests traditionnels

    Questions / puzzles théoriques

    Se sent comme un test

    Évaluations d'une taille unique

    😞
    Embaucher
    Semaines / mois

    NOUVELLE FAÇON

    Évaluations ADAFACE

    Questions pour les compétences en cours d'emploi

    De la conversation

    Personnalisé
    évaluations

    😀️
    Embaucher
    Journées

    Logical Reasoning Test FAQs

    Qu'est-ce qu'une évaluation personnalisée?

    Chaque rôle est différent et nécessite une évaluation personnalisée pour identifier efficacement les principaux candidats. Les experts en la matière ADAFACE comprennent vos exigences de description de poste / rôle et choisissez les questions les plus pertinentes de notre bibliothèque de plus de 10000 questions pour créer une évaluation technique qui vous aide à trouver rapidement les candidats qualifiés dans votre pipeline de candidats. Toutes les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de la description du poste, des exigences des rôles, des compétences indispensables, du niveau d'expérience et de la plage de salaire dans un maximum de 48 heures et vous recevrez une notification par e-mail une fois qu'elle sera mise en ligne.

    Consultez un exemple d'évaluation ici (aucune carte de crédit requise).

    Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

    Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

    En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

    Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

    Voici ce qui est différent avec Adaface:

    • Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
    • Une évaluation conversationnelle amicale avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
    • Évaluations personnalisées pour plus de 700 compétences à différents niveaux d'expérience.

    Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

    Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

    • Proctoring Web
    • Proctoring webcam
    • Détection du plagairisme
    • Questions non googléables
    • navigateur sécurisé

    En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

    Comment interpréter les résultats des tests?

    La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

    Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

    Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

    Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

    Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

    Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

    Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.

    Quel est le coût de l'utilisation de ce test?

    Vous pouvez consulter nos plans de prix.

    Puis-je obtenir un essai gratuit?

    La plate-forme est complètement en libre-service, alors voici une façon de continuer:

    • Vous pouvez vous inscrire gratuitement pour avoir une idée de la façon dont cela fonctionne.
    • L'essai gratuit comprend un exemple d'évaluation (Java / JavaScript) que vous trouverez dans votre tableau de bord lorsque vous vous inscrivez. Vous pouvez l'utiliser pour revoir la qualité des questions et l'expérience candidate d'un test conversationnel sur Adaface.
    • Pour revoir la qualité des questions, vous pouvez également revoir nos questions publiques pour plus de 50 compétences ici.
    • Une fois que vous êtes convaincu que vous souhaitez l'essayer avec de véritables évaluations et candidats, vous pouvez choisir un plan en fonction de vos exigences.

    Je viens de déménager dans un plan payant. Comment puis-je demander une évaluation personnalisée?

    Voici un guide rapide sur Comment demander une évaluation personnalisée sur Adaface.

    Pourquoi les recruteurs passent à Adaface

    "Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes."

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    Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!


    Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

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