Trouvez des candidats idéaux avec des tests psychométriques Big Five

Au cours de la dernière année, l'équipe technologique de classe mondiale qui a été construite autour de notre ingénieur principal a toutes été embauchées via Adaface. Ils nous ont aidés à trouver des diamants à rude épreuve que nous n'avions pas le temps, les compétences ou les ressources en interne.

Eslam & Pulkit

Fondateurs, Invygo

Mesurez cinq traits de personnalité humaine

Les évaluations psychométriques des Big Five mesurent les traits de personnalité qui sont remarqués lorsque les gens sont à leur meilleur et sont capables d'améliorer les performances professionnelles. Ces traits sont basés sur le modèle océanique bien étudié - l'ouverture, la conscience, l'extraversion, l'agréabilité, la stabilité émotionnelle.

Big Five Test psychométrique

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Test psychométrique des Big Five

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1️⃣ Ouverture

Une mesure de l'inventive / curieuse vs cohérente / prudente. Ce trait vous aide à trouver des candidats qui sont imaginatifs, ouverts au changement, curieux et apprécient l'art.

2️⃣ Conscience

Une mesure de efficace / organisée par rapport à la suite / sans souci. Ce trait vous aide à trouver des candidats ayant un fort sens du devoir, sont axés sur la réalisation et disciplinés. Cela souligne également les candidats qui pourraient être trop prudents.

3️⃣ Extraversion

Une mesure des sortants / énergiques vs solitaires / réservés. Ce trait vous aide à trouver des candidats qui s'appuient sur l'énergie d'une foule et enclins à agir. Cela souligne également que les candidats qui pourraient avoir du mal à travailler seuls, pourraient avoir de mauvaises compétences d'écoute et être bavards.

4️⃣ Agréation

Une mesure de convivial / compatissant vs froid / méchant. Ce trait vous aide à trouver des candidats dignes de confiance, compatissants, utiles, sympathiques. Cela souligne également les candidats qui pourraient être enclins à être manipulés et à montrer un comportement de type oui-homme.

5️⃣ Stabilité émotionnelle

Une mesure de sécurisé / confiant vs sensible / nerveux. Ce trait vous aide à trouver des candidats qui sont moins découragés par les déceptions et sont capables de reconnaître leurs besoins. Cela souligne également les candidats qui pourraient ne pas montrer trop d'émotion.

Pourquoi utiliser ADAFACE pour les tests psychométriques?

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Taux de test élevé

Adaface Assssens est livré par notre bot Ada, ce qui en fait une conversation amicale et amusante pour les candidats. Cela vous donne des taux d'achèvement élevés par rapport aux tests traditionnels.

⚙️

Évaluation personnalisée

Les tests de psychométrie ADAFACE peuvent être personnalisés pour tester plusieurs compétences en une seule évaluation. Vous pouvez choisir n'importe quel nombre de compétences de notre bibliothèque de 500+ compétences pour accompagner le test de psychométrie.

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L'accès entraîne en temps réel

Adaface génère des tableaux de bord détaillés immédiatement après que le candidat ait terminé le test afin que vous puissiez faire avancer les candidats pour d'autres tours sans aucun délai.

"Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant du temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!"

- Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Comment ça fonctionne?

1️⃣ Choisissez un test de psychométrie prêt à passer ou associez-le à d'autres compétences

Big Five Test psychométrique

Test psychométrique des Big Five

Tests de codage

Tests d'aptitude

Embauche du campus

2️⃣ Invitez les candidats à vos tests et recevez des rapports de référence instantanément

Considéré par les entreprises du monde entier

"Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfaits de la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE."

- Directeur des Ressources Humaines, Gouvernement de Singapour

FAQ d'évaluation psychométrique

Quelle est la durée des tests psychométriques?

L'évaluation psychométrique standard d'Adaface Big Five est de 30 minutes. Si nous personnalisons l'évaluation pour tester plus de compétences (généralement des compétences d'aptitude), la durée est d'environ 60 minutes.

Puis-je voir à quoi ressemble le test?

Nous ne pourrons pas ouvrir le test dans un plan gratuit. Mais contactez-nous via l'option de chat ou écrivez-nous à [email protected] pour un exemple de tableau de bord.

Comment personnaliser?

Vous pouvez choisir n'importe quel nombre de compétences de notre bibliothèque pour être inclus dans votre évaluation. Il peut s'agir d'aptitude, de codage, de langage de programmation ou de compétences en cadre. Une fois que vous passez à l'un de nos plans payants, recherchez des évaluations de psychométrie dans l'onglet "Library" et cliquez sur "Personnaliser cette évaluation". L'évaluation personnalisée sera ajoutée à votre tableau de bord dans un maximum de 48 heures.

Puis-je planifier une démo?

Oui. Remplir le formulaire iciEt nous nous contacterons en quelques heures pour planifier une démo.

Nous avons évalué plusieurs de leurs concurrents et trouvé qu'Adaface était le plus convaincant. Grande bibliothèque par défaut de questions conçues pour tester l'ajustement plutôt que la mémorisation des algorithmes.

Swayam

CTO, Affable

Utilisez l'outil d'évaluation le plus convivial des candidats

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