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About the test:

ドイツ語(中級/B2)テストは、CEFRフレームワークのB2レベルでドイツ語のさまざまな側面における候補者の習熟度を評価します。文化的知識だけでなく、文法、語彙、読書とリスニングの理解、執筆、講演、イディオムと表現を評価します。

Covered skills:

  • 文法
  • 読解
  • 書き込み
  • イディオムと表現
  • 語彙
  • 聞き取り
  • 話し中
  • 文化的知識

9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Upper Intermediate/B2) Assessment Test is the most accurate way to shortlist アナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Upper Intermediate/B2) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • ドイツ語で高度な文法ルールを適用できます
  • ドイツ語で幅広い語彙を使用できる
  • ドイツ語で複雑なテキストを理解できる
  • さまざまなアクセントでドイツ語を話されていることを理解することができます
  • ドイツ語で一貫した詳細な段落を書くことができます
  • ドイツ語で流andかつ自信を持って話すことができます
  • ドイツ語で適切にイディオムと表現を使用できます
  • ドイツの文化と習慣に関する知識を示すことができます
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ドイツ語(上部中間/B2)テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ドイツ語(上部中間/B2)テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the German (Upper Intermediate/B2) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Upper Intermediate/B2) test?

The ドイツ語(上部中間/B2)テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • 文法ルールを正確かつ効果的に適用します。
  • 広範な語彙を実証し、さまざまなコンテキストで効果的に使用します。
  • ドイツ語で書かれたテキストを理解して分析します。
  • 話されたドイツ語の理解と解釈。
  • ドイツ語でよく構造化された一貫した書面のテキストを作成します。
  • ドイツ語で流and自発的に自分自身を表現する。
  • ドイツのコミュニケーションで適切にイディオムと表現を使用します。
  • ドイツの文化と習慣に関する知識を示す。
  • 高度な文法の概念とルールを正確に適用します。
  • さまざまなドメインで広範囲の特殊な語彙を採用しています。

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Upper Intermediate/B2) test?

  • 文法

    文法は、言語の構造と使用を支配するルールと原則を指します。このテストのコンテキストでは、文法スキルの測定は、構文、文の形成、動詞の共役、語順を含むため、ドイツ語で正確かつ効果的に通信する候補者の能力を評価するために重要です。 H4> <p>語彙は、言葉とその意味の知識と理解を扱っています。このテストで候補者の語彙スキルを評価することは、ドイツ語の語彙範囲と精度を測定するために重要です。これにより、自分自身を流fluentに表現し、適切な単語を選択し、言語のニュアンスを理解する能力を評価できます。ドイツ語で。このスキルは、多様なトピック、スタイル、ジャンルなど、さまざまなタイプのテキストの解釈と理解が必要であるため、候補者の言語能力を評価するために不可欠です。リスニングの理解は、候補者の話されたドイツ語を理解する能力を評価します。このスキルは、会話、講義、インタビューなど、さまざまなオーディオソースを理解し、質問を正確に回答するために関連情報を抽出して理解できるため、不可欠です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ドイツ語(上部中間/B2)テスト to be based on.

    動詞の共役
    形容詞の偏位
    文の構造
    名詞性別
    同義語と反意語
    慣用式
    読解戦略
    リスニング理解技術
    正式および非公式の執筆
    会話のスターター
    一般的なドイツのことわざ
    ドイツの方言
    ドイツの歴史
    ドイツ文学
    有名なドイツの作家
    ドイツの休日
    ドイツ料理
    ドイツ音楽
    ドイツの芸術
    ドイツの建築
    ドイツの祭り
    ドイツの地理
    ドイツのスポーツ
    ドイツのメディア
    ドイツの政治
    ドイツの教育システム
    ドイツのビジネス文化
    ドイツの社会的エチケット
    ドイツの伝統と習慣
    ドイツの有名なランドマーク
    ドイツの民話
    ドイツのおとぎ話
    ドイツの歴史上の人物
    ドイツのファッション
    ドイツの映画産業
    ドイツの環境問題
    ドイツの技術の進歩
    ドイツの科学的成果
    ドイツの発明
    ドイツ経済
    ドイツの輸送システム
    ドイツ語改革
    ドイツのイディオムとことわざ
    ドイツのスラング
    ドイツの時間の表現
    ドイツの量の表現
    ドイツの比較表現
    原因と結果のドイツの表現
    コンセッションのドイツ語表現
    ドイツの目的表現
    ドイツの状態表現
    マナーのドイツの表現

What roles can I use the German (Upper Intermediate/B2) test for?

  • アナリスト
  • ツアーガイド
  • 翻訳者
  • 言語教師
  • 外国為替トレーダー
  • ジャーナリスト

How is the German (Upper Intermediate/B2) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ドイツ語の複雑なテキストを簡単に読んで要約します。
  • オーディオ資料から特定の情報を理解し、抽出します。
  • ドイツ語でよく組織された説得力のあるエッセイを策定します。
  • ドイツ語で自発的で自然な会話に従事する。
  • 慣用表現を効果的かつ適切に利用する。
  • ドイツの文化的慣行と伝統に関する詳細な知識を示す。
  • 複雑な文法構造を正確かつ流fluentに適用します。
  • 専門用語と語彙を熟練して使用します。
  • ドイツ語の文学テキストの分析と解釈。
  • 話されたドイツ語を簡単に理解し、理解しています。
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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

German (Upper Intermediate/B2) Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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