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About the test:

ドイツ語(中級/B1)テストは、CEFRフレームワークのB1レベルでドイツ語の候補者の能力を評価し、文法、語彙、読解力、ライティングスキル、リスニングスキル、スピーキングスキルなどのトピックをカバーしています。また、ドイツの文化、歴史、文学、イディオム、音声学、構文に関する知識も評価します。

Covered skills:

  • ドイツ文法
  • 読解
  • リスニング能力
  • ドイツ文化
  • ドイツ文学
  • ドイツの音声学
  • 語彙
  • ライティングスキル
  • スピーキングスキル
  • ドイツの歴史
  • ドイツのイディオム
  • ドイツの構文

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9 reasons why
9 reasons why

Adaface German (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist アナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The German (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 書面によるコミュニケーションや音声コミュニケーションにおけるドイツの文法の効果的な使用
  • 幅広いドイツ語の語彙に関する実証された知識
  • 書かれたドイツのテキストを理解し、それらに基づいて質問に答えるのに熟練
  • 正しい文の構造と適切な語彙を持つドイツ語での書面に習熟
  • 話されたドイツ語を理解し、オーディオ録音に基づいて質問に答える能力
  • 流encyさ、精度、適切な発音をもってドイツ語を話す能力
  • 習慣、伝統、エチケットを含むドイツ文化の知識
  • 主要な出来事や歴史上の人物を含むドイツの歴史に精通している
  • 有名な作家や作品を含むドイツ文学の理解
  • ドイツのイディオムとその意味の知識
  • 発音やイントネーションを含むドイツの音声学の習熟度
  • 構文規則に従ってドイツの文構造を操作する能力
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment ドイツ語(中級/B1)テスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the ドイツ語(中級/B1)テスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


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About the German (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment German (Intermediate/B1) test?

The ドイツ語(中級/B1)テスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ドイツの文法規則を適用して、正確な文を構築します
  • 幅広いドイツ語の語彙を実証し、適切に使用する
  • 書かれたドイツのテキストを理解して解釈する
  • 適切な文法と語彙でドイツ語で書面による回答を生成する
  • さまざまな文脈で話されたドイツ語を理解し、解釈します
  • 話されたドイツ語で流fluentにアイデアや意見を表現する
  • 習慣や伝統を含むドイツ文化の知識を示す
  • ドイツの歴史とその重要性を理解する
  • ドイツ文学の分析と解釈
  • 適切なコンテキストで一般的なドイツのイディオムを認識して使用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the German (Intermediate/B1) test?

  • ドイツ文法

    ドイツ語の文法は、ドイツ語の単語、フレーズ、文の正しい使用法を支配するルールと構造を指します。テストでこのスキルを測定して、ドイツ語の文章を文法的に修正し、ドイツ語の文字構造の複雑さを理解するテストテイカーの能力を評価することが不可欠です。ドイツ語での言葉とその意味の知識と理解を指します。このテストでの語彙スキルの測定は、多様な単語を使用してドイツのテキストを効果的に通信および理解する能力を評価するために重要です。

  • 読解力

    読解により評価テストテイカーがドイツ語のテキストを理解し、それらから意味を導き出す能力。このスキルは、テストテイカーのドイツの箇所や記事の解釈と理解の習熟度を測定するためのテストで測定されます。彼らの考え、アイデア、または情報を、書かれた形で一貫して文法的に修正します。このスキルを測定して、ドイツ語での書面によるコミュニケーションにおけるテストテイカーの習熟度を評価することが重要です。

  • リスニングスキル

    リスニングスキル会話、講義、録音を含む言語。このスキルは、ドイツ語を聞くことや理解が重要であるリアルタイムの状況での理解能力を反映しているため、重要です。ドイツ語で口頭で流fluentにコミュニケーションをとること。このスキルは、個人が自分自身を表現し、会話を維持し、正しい発音とイントネーションを使用することにおける個人の習熟度を判断するために測定するために不可欠です。 、ドイツ人の価値観と慣行。このテストでこのスキルを測定することは、採用担当者がテストテイカーのドイツ文化的側面に対する理解を評価するのに役立ちます。これは、異文化コミュニケーションや統合などのさまざまなコンテキストで価値があります。

  • ドイツの歴史

    ドイツの歴史には、ドイツの発展を国家として形作った歴史的出来事、時代、および数字が含まれます。このテストでこのスキルを評価することは、テストテイカーのドイツの過去、現在への影響、および文化的重要性に関する知識と理解についての洞察を提供します。ドイツ語で生み出された文学作品のテストテイカーの親しみやすさと理解。このスキルを測定することは、テストテイカーがドイツの文学の古典、著者、テーマ、文学分析への露出を決定するのに役立ちます。文字通りではなく、ドイツ語に固有のものです。このスキルは、テストテイカーの口語的および慣用的な言語の使用に関する把握を理解するために測定するために重要です。ドイツのコミュニケーションに深さとニュアンスを追加します。発音、音素、音声転写など、ドイツ語の言語音の研究。このスキルを測定することで、リクルーターはテストテイカーのドイツの音を正確に明確に表現し、音声パターンを認識する能力を評価できます。ドイツの文章で。このテストでこのスキルを評価することは、適切な語順と構文構造で文法的に正しいドイツの文章を構築する際のテストテイカーの理解と習熟度を測定するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for ドイツ語(中級/B1)テスト to be based on.

    名詞
    動詞
    形容詞
    前置詞
    接続詞
    時制
    ケース
    語順
    否定
    モーダル動詞
    記事
    代名詞
    関連条項
    直接および間接的なスピーチ
    接尾辞
    プレフィックス
    反意語
    同義語
    言葉の家族
    イディオム
    単語形成
    読解
    テキスト分析
    メールを書く
    手紙の執筆
    写真を説明します
    人々を説明する
    ナレーションイベント
    意見を与えます
    対話を聞いています
    講義を聞いています
    インタビューを聞いています
    趣味について話す
    毎日のルーチンについて話します
    旅行体験について話し合う
    食べ物とレシピを説明する
    都市やランドマークについて話します
    ドイツの伝統を説明する
    文化の比較
    ドイツの歴史を理解する
    有名なドイツ人を認識しています
    文学テキストの分析
    文学的なデバイスの識別
    ドイツのおとぎ話の探索
    ドイツの詩の解釈
    一般的なドイツのイディオムを認識します
    音声学のシンボルを理解する
    ドイツの音と発音します
    ドイツのイントネーションの習得
    ドイツの構文の練習
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What roles can I use the German (Intermediate/B1) test for?

  • アナリスト
  • 言語翻訳者
  • 外国語教師
  • 旅行ガイド
  • 国際的なビジネスプロフェッショナル
  • 観光業界の専門家
  • 多言語のカスタマーサポート
  • 通訳者
  • 言語コンテンツライター
  • 文化交換ファシリテーター
  • 国際関係担当官

How is the German (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ドイツ語の音声的側面を理解する
  • ドイツの構文ルールを適用して、整形式の文を構築します
  • ドイツのテキストを正確に英語に翻訳します
  • 英語のテキストをドイツ語に正確に翻訳します
  • ドイツ語の執筆における一般的なエラーの特定と修正
  • 話されたドイツ語のニュアンスを認識して理解します
  • 社会的文脈に基づいてスピーチの言語とトーンを適応させる
  • ドイツの文化的慣行を他の文化と比較して対比します
  • ドイツの文学作品のテーマを特定して分析します
  • 正しいドイツの発音を認識して再現します
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

German (Intermediate/B1) Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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