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About the test:

The logical reasoning test evaluates a candidate's logical reasoning, critical thinking, and aptitude skills using scenario-based, verbal, image-based, puzzle, and sequence questions.

Covered skills:

  • Inductive reasoning
  • Abstract reasoning
  • Diagrammatic reasoning
  • Deductive reasoning
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface 論理推論テスト is the most accurate way to shortlist Data Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

論理的推論テストは、高品質の評価を提供するための正確性、公平性、信頼性を確保するための厳格なガイドラインに従う主題の専門家チームによって開発されました。数十年にわたる研究と最先端の予測分析を活用して、会社の役割要件に合った論理的推論の質問を作成します。この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーが役割の最良の候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。論理的推論テストは、採用担当者がどの候補者が仕事でうまくやる適性スキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

このテストには、フィギュア、定義、アイデア間の関係に関する質問が含まれています。候補者は、結論に達した方法と、決定が正しい理由について評価されます。これらのテストは、仕事でうまくやるために論理的な推論スキルを持っている候補者とそうでない人を区別することができます。

論理的推論テストは、IT、エンジニアリング、医学、法律、財務、会計、マーケティング、販売などのさまざまな分野での仕事に使用されます。あらゆる分野の仕事に不可欠であり、候補者の長期的なパフォーマンスを予測するのに役立ちます。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Logical Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Badminton Players
Solve
A badminton coach was trying to put together a team of 4 players for a friendly badminton championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Medium

CID Agent
Coding Decoding
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Badminton Players
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

CID Agent
Coding Decoding
3 mins
Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
2 mins
Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Badminton Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Coding Decoding
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
Positive correlation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Logical Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Logical Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


論理推論テストの形式は何ですか?

標準の論理推論テストには10​​〜15のMCQの質問があり、20〜30分かかります。質問とテストは、要件に応じてカスタマイズして、同じテストで複数のスキル(空間的推論、口頭推論、数値推論など)をテストすることができます。

なぜ論理的な推論テストを使用する必要があるのですか?

論理的推論オンラインテストは、問題解決、意思決定、批判的思考など、特定の分野で優れている候補者を特定するのに役立ちます。これらのテストは、ロジックが重要な役割を果たしているジョブの候補者を評価するためによく使用されます。

採用担当者は、論理推論テストを使用して、候補者に関する定量的データを収集し、結果を他の人と比較します。適切に設計された論理推論テストは、雇用主が最小要件を満たさない候補者と、特定のタスクを効果的に実行するスキルセットを欠く可能性のある候補者を除外するのに役立つはずです。

論理的推論テストの種類と、論理推論テストはどのような能力を測定しますか?

5種類の論理推論テストがあります。

  • 帰納的推論テスト:これらのテストでは、候補者は一連の図のパターンを特定するように求められる場合があります。または、候補者は、何かが発生した場合に何が起こるかを予測するように求められる場合があります。
  • 図式的推論テスト:このタイプの論理的推論では、テストは多くの場合、一連の図、チャート、グラフ、および入力と予想される出力を示します。
  • 抽象的な推論テスト:これらのテストは、候補者が横方向に考えることができるかどうかを評価するために設計されています。それらの背後にあるアイデアは簡単です。候補者が2つのことの間の関係を見ることができれば、同じ論理を別の状況に適用したり、議論を支持する証拠を見つけることができるはずです。
  • 演ductive的推論テスト:これらのテストは、新しい状況にルールを適用する候補者の能力を評価します。
  • 批判的思考テスト:これらのテストは、議論を分析し、推論を行い、結論を評価できるかを確認することにより、候補者の推論スキルを評価します。

What roles can I use the Logical Reasoning Test for?

  • Data Analyst
  • Graduates
  • Freshers
  • Managers
  • System Admin
  • Front-office roles

What topics are covered in the 論理推論テスト?

抽象的な推論
批判的思考
図式的推論
演ductive的な推論
帰納的推理
問題解決
パターンマッチング
座席の手配
形状構造
声明と仮定
声明と結論
三段論法
時計
コーディングデコード
クリティカルパス
立方体と立方体
英数字シリーズ
推論の類推
人工言語
血液関係
カレンダー
原因と結果
データ充足
画像シリーズとシーケンス
紙の折りたたみ
パズル
パターンシリーズとシーケンス
注文とランキング
意思決定
演ductive的推論/ステートメント分析
dices
方向
埋め込まれた画像
図マトリックス
入出力
鏡と水の画像
奇妙なもの
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

Logical Reasoning Test FAQs

論理的推論テストとは何ですか?

論理的推論テストでは、混乱やストレスを感じることなく、論理的に考え、分析し、問題を解決する候補者の能力を評価します。テストは、問題を解決し、ソリューションの仕組みと方法を理解する候補者の能力を測定します。

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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