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Vous êtes à quelques secondes de l'utilisation d'Adaface, l'outil d'évaluation le plus candidat sur le marché. 🚀

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Individuel
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$180/ an
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Entrée
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Validité d'un an
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Échelle
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Croissance
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Entreprise
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Comment fonctionnent les crédits?

  1. Une fois que vous achetez un plan, le nombre de crédits spécifiés est ajouté à votre compte. Les crédits sont valables pour 1 an à compter de la date d'achat.
  2. Les crédits sont dépensés lorsque vous accédez à un test prêt à l'emploi (charge unique de 5 crédits) ou demandez une évaluation personnalisée (charge unique de 10 crédits). Ce n'est qu'une charge unique, publiez que vous pouvez utiliser l'évaluation tant que vous êtes sur un plan payant.
  3. Lorsque vous invitez un candidat à faire une évaluation, 1 crédit est utilisé. Si un candidat ne tente pas l'évaluation, vous pouvez annuler l'invitation inutilisée et le crédit est remboursé immédiatement sur votre compte.

🌟 500+ évaluations des compétences (technologie / non-technologie)

Utilisez des évaluations conversationnelles ADAFACE pour évaluer les candidats pour Plus de 500 compétences. Utilisation Tests prêts à l'emploi ou des évaluations personnalisées (personnalisées par des experts en la matière en fonction de votre description de travail / des exigences de rôle).

  • Invitation du candidat (1 crédit = 1 candidat)
  • Accès à plus de 50 tests prêts à l'emploi (charge unique de 5 crédits pour commencer à utiliser 1 test prêt à l'emploi)
  • Accès à plus de 500 compétences en bibliothèque (une fois des frais de 10 crédits pour créer 1 évaluation personnalisée)
  • 20 sièges de recruteurs
  • Remboursement automatique des invitations inutilisées

🔒 Questions non googléables

Toutes les questions utilisées dans les évaluations ADAFACE sont conçues par des experts en la matière pour tester les compétences en cours d'emploi. Nous avons une écoute sociale en place pour nous alerter lorsqu'une question est divulguée en ligne.

  • Questions non googléables
  • Plus de 10 000 questions plus de 500 compétences
  • Questions pour les rôles junior, moyen et senior
  • Écoute sociale pour des questions divulguées
  • Questions sur les compétences en cours d'emploi (strictement pas de questions de truc)

🛡️ Suite anti plagiat

Adaface a des fonctionnalités anti-chétion pour vous assurer que vous pouvez faire confiance au score ADAFACE de chaque candidat. Tous les plans viennent avec fonctionnalités de proctoriation avancées: Détection du plagiat, Proctoring Web, webcam Proctoring, etc.

  • Détection du plagiat
  • Web proctoring
  • Webcam Proctoring
  • IP Proctoring
  • Replay de session

❤️ Caractéristiques adaptées aux candidats

Adaface est l'outil d'évaluation le plus candidat sur le marché. Les évaluations ADAFACE ont un taux de prise de test moyen de 86% par rapport à une norme de l'industrie de 40 à 50%.

  • E-mails de rappel automatisé
  • E-mails de rejet
  • Modèles de messagerie personnalisables

📈 Représentation et analyse

L'analyse puissante d'Adaface vous donne différentes façons de visualiser votre entonnoir candidat et de filtrer les candidats les plus qualifiés pour le rôle. Les rapports sont exportables afin que vous puissiez les partager dans votre organisation.

  • Tableaux de bord à partage publiquement
  • Tableaux de bord exportables et téléchargeables
  • Recrutement des idées
  • Comparaison de candidats

😃 Facilité d'utilisation

Ada crée un tableau de bord détaillé Pour chaque conversation avec une ventilation par section et une recommandation de passe / échec. Vous pouvez créerliens publiquement partageables pour éviter d'inviter chaque candidat manuellement.

  • Inviter les candidats par e-mail ou URL
  • Ajoutez vos propres questions
  • Gestion des pipelines candidats
  • Intégrations ATS (échelle et en avant)
  • Internationalisation (entreprise uniquement)

💼 Entreprise adaptée

Adaface fonctionnalités d'entreprise sont conçus pour vous fournir une solution sécurisée, évolutive et flexible qui s'inscrit parfaitement dans votre flux de travail de recrutement.

  • Gestion des utilisateurs, des rôles et de l'accès
  • Conforme à l'EEOC & RGPD
  • Soutien d'embauche du campus
  • Mananger de compte dédié (entreprise uniquement)
  • Options étiquetant blanches (entreprise uniquement)
  • Branding personnalisé (entreprise uniquement)

FAQ

Comment fonctionnent les crédits?

  1. Une fois que vous achetez un plan, le nombre de crédits spécifiés est ajouté à votre compte. Les crédits sont valables pour 1 an à compter de la date d'achat.
  2. Les crédits sont dépensés lorsque vous accédez à un test prêt à l'emploi (charge unique de 5 crédits) ou demandez une évaluation personnalisée (charge unique de 10 crédits). Ce n'est qu'une charge unique, publiez que vous pouvez utiliser l'évaluation tant que vous êtes sur un plan payant.
  3. Lorsque vous invitez un candidat à faire une évaluation, 1 crédit est utilisé. Si un candidat ne tente pas l'évaluation, vous pouvez annuler l'invitation inutilisée et le crédit est remboursé immédiatement sur votre compte.

En quoi Adaface est-il différent des autres outils d'évaluation?

Nous pensons que les plateformes d'évaluation de la technologie du statu quo ne sont pas un moyen juste pour les entreprises d'évaluer les ingénieurs car ils se concentrent sur les questions / puzzles / algorithmes de niche. Nous avons commencé ADAFACE pour aider les entreprises à trouver de grands ingénieurs en évaluant les compétences en cours d'emploi requises pour un rôle. En savoir plus sur Pourquoi nous avons commencé Adaface.

Voici ce qui est différent avec Adaface:

  1. Questions non googléables de haute qualité qui testent les compétences en cours d'emploi par opposition aux connaissances théoriques.
  2. Un amicalévaluation conversationnelle avec un chatbot, au lieu d'envoyer un "test" à un candidat. Cela se traduit par un taux d'achèvement plus élevé. Évaluations ADAFACE (taux d'achèvement des candidats de 86%), par opposition aux tests traditionnels (taux d'achèvement des candidats de 40 à 50%)
  3. Évaluations personnalisées pour plus de 500 compétences à différents niveaux d'expérience.

Quelles sont les évaluations prêtes à l'emploi et sur les personnalités et en quoi sont-elles différentes?

Évaluations prêtes à l'emploi:

Nous avons plus de 50 évaluations prêtes à l'emploi pour plusieurs combinaisons de compétences populaires (JavaScript, HTML / CSS & React ou Excel, interprétation des données et raisonnement numérique) que vous pouvez commencer à utiliser immédiatement après avoir déménagé à tous les plans payants.

Évaluations personnalisées / personnalisables:

Si vous ne trouvez pas de prêt à emporter pour la combinaison des compétences pour lesquelles vous cherchez à évaluer les candidats, vous pouvez demander une évaluation personnalisée pour l'une des 500+ compétences de notre bibliothèque de questions. Dans l'onglet Bibliothèque de votre tableau de bord, vous pouvez rechercher toute évaluation personnalisée. En cliquant sur le bouton "Demandez cette évaluation", vous tirera un court formulaire vous demandant des détails sur le rôle. Une fois que vous aurez rempli cela, nos experts en la matière le passeront et sélectionneront les bonnes questions de notre base de données pour être incluses dans votre évaluation. Dans les 48 heures, ils le configureront pour vous et vous recevrez un e-mail. Une fois en direct, vous pourrez inviter les candidats à le terminer.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument.

Nous avons plus de 50 ansÉvaluations prêtes à l'emploi Pour plusieurs combinaisons de compétences populaires (JavaScript, HTML / CSS & React ou Excel, interprétation des données et raisonnement numérique).

Si vous ne trouvez pas de prêt à emporter pour la combinaison des compétences pour lesquelles vous cherchez à évaluer les candidats, vous pouvez demander une évaluation personnalisée avec toute combinaison de la Plus de 500 compétences Dans notre bibliothèque de questions.

Les crédits expirent-ils?

Pour tous les plans, les crédits expirent 1 an après l'achat.

Que se passe-t-il lorsque je manque de crédits?

Vous pouvez compléter votre compte avec le même plan ou un plan différent pour continuer à inviter les candidats.

Avez-vous des fonctionnalités anti-chétion en place?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

  1. Questions non googléables
  2. Web proctoring
  3. Webcam Proctoring
  4. Détection du plagiat
  5. Navigateur sécurisé
  6. IP Proctoring

Si nous configurons une évaluation, pouvons-nous l'utiliser indéfiniment?

Une fois que vous avez accédé à un test prêt à l'emploi (charge unique de 5 crédits) ou demandez une évaluation personnalisée (charge unique de 10 crédits), vous pouvez l'utiliser tant que vous êtes sur un plan payant.

Et si un candidat ne tente pas l'évaluation?

Vous pouvez annuler une invitation inutilisée et le crédit est remboursé immédiatement sur votre compte.

Pouvez-vous partager un exemple de test pour le rôle que je recrute?

Pour éviter la tricherie et pour nous assurer que les questions restent non googléables, nous ne sommes pas en mesure de partager des échantillons de tests pour un rôle spécifique. Lorsque vous vous inscrivez pour essayer la plate-forme gratuitement, votre tableau de bord aura 1 exemple d'évaluation pour que vous puissiez consulter la qualité des questions et l'expérience des candidats.

Pour avoir accès à un test spécifique pour lequel vous embauchez, vous devrez vous abonner à l'un de nos plans.

Vous pouvez également revoir Plus de 100 exemples de questions pour différentes compétences ici.

Puis-je obtenir une démo d'Adaface?

Oui absolument. Tu peuxPlanifiez une démo ici.

J'ai plus de questions. Qui dois-je demander?

Veuillez nous envoyer un courriel à [email protected], nous reviendrons dans les 12 heures.

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