Why you should use Italian (Intermediate/B1) test?

The Test italien (intermédiaire / b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Démontre la maîtrise de la grammaire italienne Connaissance du vocabulaire italien intermédiaire Capable de comprendre et d'interpréter les passages de compréhension en lecture italienne Habile à écouter et à comprendre italien parlé Capable d'écrire en italien avec une grammaire et une syntaxe correctes Capacité à appliquer les temps verbes appropriés en italien Compréhension de la structure des phrases italienne Familiarité avec les expressions idiomatiques en italien Connaissance de la culture et des traditions italiennes Capable de se traduire de l'anglais vers l'italien avec précision

Italian (Intermediate/B1) test

Q: What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Grammaire italienne Vocabulaire Compréhension écrite Compréhension d'écoute Compétences en écriture

About the test:

Le test italien (intermédiaire / B1) évalue les connaissances d'un candidat sur la grammaire italienne, le vocabulaire, la compréhension en lecture, la compréhension de l'écoute et les compétences en écriture. Il évalue la capacité du candidat à comprendre et à utiliser efficacement la langue italienne au niveau B1 du cadre CEFR.

Covered skills:

Grammaire italienne
Compréhension écrite
Compétences en écriture

Vocabulaire
Compréhension d'écoute

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9 reasons why

Adaface Italian (Intermediate/B1) Assessment Test is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Italian (Intermediate/B1) test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable d'appliquer avec précision les règles de grammaire italienne
Capable de comprendre et d'utiliser un large éventail de vocabulaire italien
Capable de comprendre et d'analyser les passages écrits en italien
Capable d'écouter et de comprendre les conversations italiennes parlées
Capable de s'exprimer efficacement dans l'italien écrit

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test italien (intermédiaire / b1) in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test italien (intermédiaire / b1) from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Italian (Intermediate/B1) Online Test

Why you should use Pre-employment Italian (Intermediate/B1) test?

The Test italien (intermédiaire / b1) makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Démontre la maîtrise de la grammaire italienne
Connaissance du vocabulaire italien intermédiaire
Capable de comprendre et d'interpréter les passages de compréhension en lecture italienne
Habile à écouter et à comprendre italien parlé
Capable d'écrire en italien avec une grammaire et une syntaxe correctes
Capacité à appliquer les temps verbes appropriés en italien
Compréhension de la structure des phrases italienne
Familiarité avec les expressions idiomatiques en italien
Connaissance de la culture et des traditions italiennes
Capable de se traduire de l'anglais vers l'italien avec précision

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Italian (Intermediate/B1) test?

Vocabulaire
Le vocabulaire représente la collection de mots et de phrases utilisés dans une langue. Dans le contexte de ce test, la mesure des compétences de vocabulaire est cruciale car elle évalue les connaissances du test et l'utilisation appropriée des mots et des phrases italiens. Cette compétence est essentielle pour comprendre et exprimer des idées avec précision et de manière exhaustive en italien écrit et parlé.
Compréhension de la lecture
La compréhension de la lecture évalue la capacité du test-test de test à comprendre les textes écrits en italien. Cela implique de comprendre les principales idées, détails et nuances du texte. La mesure de cette compétence permet d'évaluer la compétence de l'individu en lecture de la littérature italienne, des articles et d'autres documents écrits.
Compréhension de l'écoute
La compréhension de l'écoute mesure la capacité du candidat à la test de test à comprendre l'italien parlé. Il s'agit de comprendre les dialogues, les conversations, les discours et autres enregistrements audio. L'évaluation de cette compétence est cruciale pour évaluer la capacité de la personne à comprendre et à interpréter avec précision les informations parlées dans diverses situations réelles.
Compétences d'écriture
Les compétences en écriture évaluent la capacité du test de test à exprimer Réflexions, idées et opinions sous forme écrite en utilisant une grammaire, un vocabulaire et une structure corrects. Cette compétence est essentielle dans la communication formelle et informelle, y compris la correspondance écrite, les essais, les rapports et autres affectations écrites. Mesurer les compétences en écriture aide à évaluer la capacité de l'individu à communiquer efficacement en italien écrit.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test italien (intermédiaire / b1) to be based on.
Noms
Verbes
Adjectifs
Les adverbes
Prépositions
Conjonctions
Pronoms
Des articles
Temps
Ponctuation
Pluriels
Genre
Comparatives
Superlatifs
Négation
Pronoms d'objet direct
Pronoms d'objet indirect
Verbes pronominaux
Participe passé
Passé composé
Imparfait
Futur
Le conditionel
Humeur subjonctive
Phrases conversationnelles
Famille et relations
Routine quotidienne
Nourriture et boisson
Voyage et transport
Santé et remise en forme
Divertissement et loisirs
Culture et traditions
Nationalités et pays
Art et littérature
Histoire et politique
Le temps et le climat
Technologie et science
Entreprise et économie
Éducation et apprentissage
Shopping et consumérisme
Sports et loisirs
Vacances et célébrations
Environnement et durabilité
Les hobbies et centres d'intérêt
Termes de grammaire
Stratégies de lecture
Types de questions
Inférence et déduction
Vocabulaire en contexte
Synonymes et Antonymes
La grammaire dans le contexte
Stratégies d'écoute
Questions de compréhension
Compétences de prise de notes
Références culturelles

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What roles can I use the Italian (Intermediate/B1) test for?

Analyste
Professeur de langue italienne
Traducteur
Guide touristique
Représentant du service à la clientèle
Correspondant en langue étrangère

How is the Italian (Intermediate/B1) test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Maîtrise de l'utilisation des ressources linguistiques italiennes
Capacité à tenir des conversations en italien avec facilité
Connaissance des variations régionales de la langue italienne
Compréhension de la phonétique italienne et de la prononciation
Capacité à reconnaître et à utiliser les conjugaisons verbales italiennes
Familiarité avec la littérature italienne et les auteurs
Connaissance de l'utilisation formelle et informelle de la langue italienne
Capacité à comprendre les articles et rapports de presse italiens
Compréhension de l'argot italien et des familles
Maîtriser les essais et les compositions en italien

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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Italian (Intermediate/B1) Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.